Характеристика с места работы, образец и пример составления
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Характеристика с места работы, образец и пример составления». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Характеристики различаются в зависимости от целей и предназначены для руководства внутри предприятия либо для внешних организаций. Подобные деловые документы составляют по общепринятым правилам. Обязательно описывают достижения, личностные и трудовые. Так же указывают конфликтность, стрессоустойчивость, компетентность, отношение в коллективе, вредные привычки, семейное положение.
Когда используются характеристики
Во-первых, характеристика может стать одним из доказательств по гражданскому делу, по делам административного судопроизводства, рассмотрению дел об административных правонарушениях. Часто ее запрашивают в рамках расследования и рассмотрения уголовных дел.
Используются характеристики и в процессе обучения. Так, составляется такой документ на ученика в военкомат, на студента с места учебы или с места прохождения практики. Это важные для дальнейшего трудоустройства документы.
Достаточно часто рассматриваемый документ составляется самим характеризуемым лицом, которое и заинтересовано в его предоставлении. Именно поэтому каждый пример характеристики на нашем сайте может быть использован в повседневной жизни.
Как правильно написать характеристику на человека
Составление каждого документа строго подчинено общим и локальным правилам документоведения.
На высшем уровне нет единых рекомендаций по оформлению характеристики с места работы для суда, что дает право компании в свободном порядке излагать содержимое. Однако на практике кадровые службы предпочитают обращаться к базовым правилам написания характеристик. Несмотря на определенную степень выбора, составитель обязан придерживаться следующих принципов:
- абсолютной объективности (заполняющее лицо должно исключить субъективный подход к своему коллеге или подчиненному, оценивать его в рамках трудовых взаимоотношений и конкретных фактов);
- отсутствия эмоциональной окраски (следует отражать только факты, без эмоциональной окраски; даже если работник блестяще справлялся с любыми задачами, описываются только результаты и последствия);
- достоверности (все перечисленное в документе должно соответствовать реальности, недопустимо добавлять лицу черт, которые ему не свойственны);
- соблюдения сроков (характеристику необходимо оформить в указанное время, чтобы не нарушать порядок);
- краткости и последовательности (судебные органы посчитают некомпетентным составителя, если тот превысит установленные нормы изложения информации; сложится впечатление, что автор не умеет проводить анализ).
Дополнительно следует придерживаться таких немаловажных правил:
- соблюдение орфографии и использование делового стиля письма;
- внимательность;
- раскрытие важных аспектов (к примеру, по какой причине работник был переведен на другую должность или получил дисциплинарное наказание);
- избегать тавтологии, повторений.
Если составитель по какой-то причине (например, сталкивается с подобным впервые) не знает, как писать характеристику на человека, ему необходимо обратиться за помощью к лицу, которое имеет опыт формирования, или проконсультироваться с кадровым отделом.
Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить
Некоторые считают, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст.
62 ТК РФ, такой документ с места работы предоставляют не позднее трех рабочих дней со дня обращения.
Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты, — для них оформляется характеристика с последнего места работы (определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750).
Рекомендацию вправе запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она нужна? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее спрашивают:
- при трудоустройстве на новую должность;
- при оформлении кредита;
- при обращении в органы опеки;
- для предоставления в учебное заведение;
- при награждении премией, государственной наградой;
- для суда.
В зависимости от места, куда адресуется документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.
Как правильно составить характеристику на учителя
Характеристику на учителя может написать директор или завуч учебного заведения. Она является официальным документом, поэтому составляется строго по правилам.
В начале документа указывают полное имя, фамилию и отчество школьного учителя. Затем идут сведения об его образовании, стаже работы, квалификации. Во вторым пункте характеристики подробно описывается школьная деятельность учителя. Там указывается сколько классов он выпустил, в каком работает в настоящее время.
В характеристике подробно описано какую воспитательную, творческую работу он ведёт среди детей. В этом документе указывают программу, по которой педагог ведёт обучение в данный момент. Оценивается компетентность учителя, умение грамотно выстраивать учебный и воспитательный процесс. Даётся оценка работы педагога в роли классного руководителя.
В характеристике подробно указано каким формам преподавания он отдаёт предпочтение. Освещается его взаимодействие с родителями, умение сотрудничать с ними и сообща добиваться положительных результатов в воспитании их детей.
В третьем пункте характеристики, для школьного учителя, оценивается работа педагога в целом. Там указываются все достижения его учеников- это результаты контрольных работ, победы и участие в конкурсах и концертах. В этом документе отмечаются заслуги и достижения педагога. Указываются полученные им премии, награды, грамоты за период его деятельности.
В заключительном пункте документа описываются личные качества учителя. Там оценивают его профессионализм, трудолюбие, умение ладить с детьми, умение всегда добиваться своей цели, активность и компетентность.
Почему менеджеры не делятся отчетом об оценке работы сотрудников?
Потому что это может повлиять на вашу работоспособность, на ваши отношения с руководством.
Что реально ценит работодатель в характеристике?
Адам Сонов: если человек, сталкиваясь с проблемой, предлагает несколько идей по её решению. Не конючит с вопросами, а сам ищет пути, облегчая работу и мне и себе. Я это ценю.
Как правильно написать характеристику образец
Характеристики различаются в зависимости от целей и предназначены для руководства внутри предприятия либо для внешних организаций. Подобные деловые документы составляют по общепринятым правилам. Обязательно описывают достижения, личностные и трудовые. Так же указывают конфликтность, стрессоустойчивость, компетентность, отношение в коллективе, вредные привычки, семейное положение.
Место требования этого документа может быть любым:
- Для будущего трудоустройства.
- В органы правопорядка, если совершенно правонарушение противоречащее закону.
- В судебные инстанции, чтобы показать хорошие качества подсудимого и помочь ему получить шанс для исправления.
- В консульство другой страны для открытия визы.
- В военкомат.
- В банк для получения кредита.
- В наркологический диспансер.
Написанное в характеристике формирует правильное мнение и помогает создать образ личности человека.
Приступая к написанию характеристики, пишите от третьего лица и следуйте следующим правилам:
- составляйте документ на бумаге хорошего качества формата А4;
- лучше, если характеристика будет напечатана на компьютере;
- пишите от третьего лица;
- слова пишите полностью, не сокращайте;
- узнайте у коллег какое у них мнение о человеке, на которого составляется характеристика;
- поставьте дату составления;
- в характеристике должна стоять подпись одного лица или нескольких (руководителя, специалиста по кадрам).
В обязательном порядке указывается ФИО, желательно дата рождения. В зависимости от места предоставления — личные и профессиональные качества; трудовые и другие достижения.
Пример положительной характеристики с места работы
Настоящая характеристика выдана Иваненко Александру Андреевичу, 21.11.1981 года рождения, работавшему в ОАО «ЭнергоБит».
с 01 марта 2010 года по 26 июня 2017 года на должности начальник информационно-технического отдела.
Семейное положение: женат. Супруга Иваненко Альбина Анатольевна 26. 02. 1985 года рождения.
Дети: Иваненко Григорий Александрович 2010 года рождения.
Иваненко А.А. окончил Иркутский Государственный Университет по специальности «Радиофизика», имеет красный диплом.
В работе показал себя профессионалом в своей области, не раз прибегал на помощь к коллегам, всегда сдержан и ответственно подходит к каждой задаче.
За время работы был награжден благодарственной грамотой в 2012 году, а также становился лучшим работником в 2015 году.
Данная характеристика выдана для предоставления в ОАО «КомпасК».
Начальник отдела кадров Бритт Нина Олеговна.
Образцы бытовой характеристики
Этот жилой документ необходим для формирования беспристрастного мнения о человеке, в отношении которого принимается решение. Это делается по просьбе адвоката, сотрудника районной администрации, органа опеки, военного комиссара или судьи. Как правило, текст готовит глава семьи.
Наконец, он должен быть подписан всеми жильцами. Документы на дом также должны быть заверены ТСЖ или ассоциацией кондоминиумов. Стандартный отчет о резиденте включает общие суждения об отношении к окружающим, чертах характера и образе жизни.
Для Рокова Льва Петровича, 1979 года рождения, кругозор москвича, Ленинградский, д. 3, кв. 3.
Роков Лев Петрович проживает по зарегистрированному адресу с 2011 года. За все это время соседи не делали ему замечаний. У него нет вредных привычек, он всегда с уважением относится к другим жильцам, дружелюбен, внимателен и услужлив.
Он никогда не выходил из строя. Он всегда приходит на собрания собственников и принимает активное участие в жизни дома, его социальная жизнь насыщена и приносит пользу всем. Он всегда вовремя оплачивает счета за коммунальные услуги.
Лео содержит свою семью, в которой всего двое детей: жена Юлия Игоревна, 1981 года рождения, и сын, родившийся в 2011 году. Они живут мирно и никогда не были замешаны в скандалах.
Широва Ольга Дитриевна, место жительства: г. Москва, Ленинградский проспект, д. 3, кв. 11.
Феонова Ирина Семеновна, проживающая: г. Москва, Ленинградский бульвар, дом 3, кв. Москва, Ленинградский проспект, 3, с. 20.
Ликов Максим Геннадьевич, проживающий: г. Москва, Ленинградский проспект, дом 3, кв. 3, секция 34.
Образец характеристики от соседей
на Афанасенко Павла Ивановича
дата рождения: 25.04.1979
место рождения: г. Москва
адрес проживания: г. Самара, ул. Первая, д. 3, кв. 23
Афанасенко Павел Иванович проживает по данному адресу, начиная с 1993 года.
Женат и имеет дочь (2002 г.р), которые также проживают с ним по данному адресу.
За время проживания не создавал никаких трудностей и не был замечен в каких-либо конфликтах с соседями. Соседями характеризуется только положительно, в общении со старшими учтив, в целом мы можем охарактеризовать его как вежливого, общительного и доброго человека.
Афанасенко Павел Иванович поддерживает хорошие отношения с соседями, всегда может помочь в трудной ситуации соседям-пенсионерам, никогда не отказывает в помощи.
Принимает активное участие в общественных делах, в общественной жизни двора, активно участвует в субботниках.
Также имеет хорошие семейные отношения. Принимает активное участие в воспитании ребенка, гуляет с ним.
Подписи:
Число:
Дата:
Как правильно написать характеристику
Она подготавливается в свободном стиле, но должна содержать в себе несколько обязательных пунктов. Чем детальнее и точнее окажется документ, тем больше шансов достичь желаемого результата, для которого и запрашивается такое краткое описание. Несмотря на то, что в законодательстве нет жесткого шаблона для подготовки данных отзывов, при их оформлении стоит придерживаться стандартных нормативов. Типовой образец характеристики включает в себя несколько разделов:
Документ должен завизировать составитель и его начальник. В конце следует поставить дату написания и название места, куда бумага будет передана. Составляется, как правило, два экземпляра. Один относится по месту требования, а второй хранится в архиве. Такая краткая автобиография с мнением об описываемом человеке со стороны относится к официальному типу документации и имеет полную юридическую силу. По этой причине ее часто запрашивают в суд для разрешения конфликтов и принятия решения в отношении ответчика на основе отзывов о нем третьих лиц.
Как правильно написать характеристику
Она подготавливается в свободном стиле, но должна содержать в себе несколько обязательных пунктов. Чем детальнее и точнее окажется документ, тем больше шансов достичь желаемого результата, для которого и запрашивается такое краткое описание. Несмотря на то, что в законодательстве нет жесткого шаблона для подготовки данных отзывов, при их оформлении стоит придерживаться стандартных нормативов.
Типовой образец характеристики включает в себя несколько разделов:
- заголовок (с названием организации, Ф. И. О. и должностью характеризуемого);
- автобиография (образование, семейный статус, сведения о воинской службе);
- опыт трудовой деятельности на последнем месте работы (иногда указываются и предыдущие работодатели);
- карьерные передвижения, кадровые перемещения на текущем месте работы;
- сведения об участии в профильных выставках, рационализаторских инициативах, аттестации, реализации проектов, переквалификации;
- указание наград, взысканий, поощрений;
- особенности личности (морально-этические принципы, склонность к аналитике, лидерские задатки, интеллектуальный уровень, стрессоустойчивость, творческие способности, отношение к общественной жизни);
- профессиональная компетенция (самостоятельное принятие решений, дисциплинированность, самосовершенствование, ответственность, инициативность).
Правила оформления характеристики, образец
Если документ готовят по внешнему запросу, он должен быть напечатан на официальном бланке организации.
|
Не надо путать характеристику с места работы и биографию — характеристика содержит сведения из трудовой деятельности на данном предприятии, достижения, навыки, полученные знания и проявленные личные качества. |
Условно бланк характеристики с места работы можно поделить на три части: первая и третья — оформление, вторая — основная, содержащая собственно требуемые сведения о работнике.
Как написать характеристику?
Итак. Характеристика с места жительства составляется соседями, либо старшими по дому или ТСЖ. Она составляется в свободной форме. Образец такой бумаги не закреплён ни одним из нормативно-правовых актов и его написание не контролируется.
Как правило, в ней содержится следующая информация: обязательно указывается орган, который запросил характеристику (для кого она пишется) любо можно написать, что характеристика предоставляется по месту требования.
Далее указывается ФИО человека, о котором пойдет речь, полный адрес проживания, дата рождения и другие данные для определения на кого конкретно выдана характеристика.
Прописывается информация, характеризующая данного человека, а именно: как характеризуется в быту данное лицо, участвует ли в жизни жильцов данного дома, исполняет ли обязанность по уплате коммунальных услуг, есть ли жалобы от жильцов на нарушение им правил проживания в доме. Важно описать взаимоотношения с соседями, были ли конфликты. Отношение к алкоголю и наркотикам.
Сегодня я хочу познакомить Вас с моим лучшим другом. Этот рассказ будет о моем одноклассника и просто хорошем человеке Петре Сидорове. Я не преувеличил, когда назвал его хорошим человеком, он это заслуживает, но обо всем поподробнее.
Пете на меня даже чем то похож. Незнакомые часто спрашивают, не братья ли мы. А мы на это, смеёмся и говорим, что братья. Мы и правда с Петькой очень близки.
Петр очень добрый и чуткий мальчик. Он всегда защищает девочек и старается помочь бабушкам. Петя умный и внимательный. В школе он делает успехи почти по всем предметам. Петя заботливый. У него в подъезде живет маленький котёнок, которого он постоянно подкармливает. Котик всегда чистый и красивый. Петька ещё и хороший спортсмен. В школе мы с ним часто бегаем эстафеты за наш класс. Но самое главное качество, которое я люблю в своём друге — это то, что он поистине верный товарищ. Я 100% уверен, что он меня не предаст, что он не расскажет наши тайны и не бросит меня в самый сложный момент.
Влияние оценки личности осужденного на возможность досрочного погашения судимости
Характеристика от соседей потребуется и при досрочном погашении судимости. Если человеку назначены принудительные работы, то от них также предусмотрено досрочное освобождение, поэтому характеристика для предоставления в суд пригодится всегда.
Для того чтобы получить досрочное освобождение от наказания, осужденный должен доказать, что осознал вину и исправился. Для суда решающим мнением будет оценка поведения окружающими.
Рекомендуется взять характеристику и после отбытия наказания. Она потребуется тем, кто в соответствии со статьей 86 Уголовного кодекса РФ претендует на досрочное окончание испытательного срока. В этой ситуации будут учитываться факты оказания помощи людям.
Судимость: погашение и снятие судимости.