Если работник принес повестку…
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Если работник принес повестку…». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Вызов гражданина в его рабочее время в государственный орган является уважительной причиной невыхода на работу. При этом работодатель должен сохранить за сотрудником его место работы (должность) на время исполнения им государственной обязанности (ч. 1 ст. 170 ТК РФ). Основание — повестка либо уведомление из соответствующей инстанции. Уволить сотрудника из-за подобного невыхода нельзя.
Повод для продления отпуска
Исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей является поводом для продления либо переноса отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).
В данном случае процедура переноса отпуска выглядит следующим образом:
- работник пишет заявление с просьбой перенести отпуск (Пример 3);
- издается приказ о перенесении отпуска, который объявляется сотруднику под личную подпись (Пример 4);
- в график отпусков вносятся соответствующие изменения (Пример 5);
- производится перерасчет отпускных выплат.
Анализ ситуации
Свидетель вызывается на допрос повесткой, в которой указываются, кто и в каком качестве вызывается, к кому и по какому адресу, дата и время явки на допрос, а также последствия неявки без уважительных причин (ст. 188 УПК РФ). Согласно п. 6 ст. 56 УПК РФ свидетель не вправе уклоняться от явки по вызовам дознавателя, следователя или в суд.
В соответствии со ст. 165 ТК РФ работникам в случае исполнения государственных или общественных обязанностей предоставляются гарантии и компенсации. Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время (ст. 170 ТК РФ).
Свидетель вызывается на допрос повесткой, однако на момент вызова таковой у работника не было. Тем не менее после допроса работник предъявил работодателю документ, подтверждающий его привлечение к расследованию в качестве свидетеля.
В отсутствие повестки явка на допрос относилась к усмотрению работника. Он мог отказаться, потребовав оформить вызов повесткой. Приняв решение явиться на допрос без повестки, работник имел право отсутствовать на рабочем месте, поскольку трудовое законодательство предусматривает освобождение от работы на время исполнения работником государственных обязанностей.
Работнику не требуется получение предварительного согласия работодателя на отсутствие на работе в связи с исполнением государственных или общественных обязанностей. Работодатель не вправе каким-либо образом препятствовать участию работника в исполнении государственных или общественных обязанностей.
У работника нет обязательств по предъявлению работодателю документа, подтверждающего факт выполнения им государственной обязанности (ни до, ни после допроса), и тем более обязательств по предоставлению повестки работодателю. Повестка оформляется на имя работника, и наименование работодателя, в отличие от листка нетрудоспособности, в ней не указывается. Тем не менее в интересах работника такой документ работодателю предъявить.
По предъявлении работником повестки работодатель должен освободить работника от работы, предоставив ему возможность для получения необходимых гарантий и компенсаций. При этом повестка остается на руках у работника, поскольку основанием для освобождения от работы является не повестка как таковая, а факт привлечения работника к исполнению государственных обязанностей.
Кроме того, работодатель не должен оплачивать время, в течение которого вызванный на допрос работник отсутствовал на рабочем месте. Обязанность по такой оплате возложена на соответствующий государственный орган (см. Постановление Правительства РФ от 01.12.2012 № 1240 «О порядке и размере возмещения процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением дела арбитражным судом, гражданского дела, административного дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации и о признании утратившими силу некоторых актов Совета Министров РСФСР и Правительства Российской Федерации»). В связи с этим подлинник повестки – один из документов, позволяющих работнику реализовать свое право на получение государственных гарантий за пределами отношений работник-работодатель.
Право работодателя знать о причинах отсутствия работника на рабочем месте не подкреплено обязанностью последнего предъявлять ему повестку. Поэтому работник информирует работодателя о вызове на допрос не во исполнение своих трудовых обязанностей, а во избежание возможности наступления негативных последствий – привлечения к ответственности за нарушение трудовой дисциплины и связанных с этим затрат, в том числе по обжалованию взыскания.
В рассматриваемом случае работник фактически привлечен к ответственности за непредъявление работодателю повестки, что неправомерно, во-первых, потому, что у работника ее не было, во-вторых, потому, что такая обязанность на работника законом не возложена.
Вместе с тем работодатель вправе в предварительном порядке, а не постфактум получать информацию о предстоящем отсутствии работника. Поэтому в рамках исполнения функции по учету рабочего времени он может локальным актом возложить на работника дополнительную нагрузку, конкретизирующую его обязанность в части соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины, оговорив особенности отсутствия на рабочем месте в связи с исполнением государственной обязанности.
Только при наличии такого локального акта работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, но не за отсутствие на рабочем месте (прогул) в связи с исполнением государственной обязанности, а за нарушение, к примеру, порядка извещения работодателя о необходимости своего отсутствия в связи с допросом. В любом случае препятствовать работнику в исполнении государственной обязанности в части дачи свидетельских показаний работодатель не вправе.
Таким образом, отказ работодателя на основании только устного заявления работника освободить последнего от работы, чтобы тот получил возможность дать показания в качестве свидетеля, является нарушением трудового законодательства.
Работодатель не имел права применять к работнику дисциплинарное взыскание, поскольку работник не совершал дисциплинарного проступка, следовательно, работодатель в описанной ситуации обязан издать приказ об отмене дисциплинарного взыскания работнику.
Если приказ о применении дисциплинарного взыскания не будет отменен в добровольном порядке, работник имеет право требовать от работодателя отмены дисциплинарного взыскания в связи с неправомерностью его применения. Если работодатель все же отказывается отменить незаконное дисциплинарное взыскание, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель.
В случае нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
1) на должностное лицо в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
2) на лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
3) на юридическое лицо – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
В судебном порядке с работодателя может быть взыскана компенсация в счет возмещения морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Обязан ли работодатель освободить сотрудника от работы
Если государственные или общественные обязанности сотрудник должен исполнять в рабочее время, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением за ним места работы (должности) на это время (ч. 2 ст. 165 и ч. 1 ст. 170 ТК РФ).
В противном случае на работодателя может быть наложен административный штраф в размере от 1000 до 5000 руб., а на компанию — от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Обратите внимание: если работник компании вызван повесткой в суд во время ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель обязан продлить работнику отпуск на количество дней неиспользованного отпуска или перенести эти дни отпуска на другое время (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
Основанием для освобождения сотрудника от работы, продления или переноса отпуска являются:
- заявление работника (см. образец 1 на с. 89);
- повестка в суд.
Приказ об освобождении от работы
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Закрытое акционерное общество "Серенада" ¦
¦ ----------------------------------------------------------------------- ¦
¦ ¦
¦ ПРИКАЗ N 172 ¦
¦ ¦
¦ от 19.06.2014¦
¦ ¦
¦ На основании ст. 170 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с¦
¦необходимостью явки в суд в качестве свидетеля ¦
¦ ¦
¦ ПРИКАЗЫВАЮ: ¦
¦ 1. Освободить Трубадурова Антона Николаевича, администратора отдела¦
¦развития, от работы 26 июня 2014 г. без сохранения заработной платы. ¦
¦ 2. Главному бухгалтеру А.А. Барабановой выдать А.Н. Трубадурову¦
¦справку о среднем дневном заработке для представления в суд. ¦
¦ ¦
¦ Основание: ¦
¦ 1) заявление А.Н. Трубадурова от 18.06.2014; ¦
¦ 2) копия судебной повестки по гражданскому делу N 311/30. ¦
¦ ¦
¦Генеральный директор Лютнев О.Л. Лютнев ¦
¦ ¦
¦С приказом ознакомлены: ¦
¦ ¦
¦главный бухгалтер Барабанова А.А. Барабанова¦
¦ 19 июня 2014 г.¦
¦ ¦
¦администратор отдела развития Трубадуров А.Н.Трубадуров ¦
¦ 19 июня 2014 г.¦
L--------------------------------------------------------------------------
По окончании судебного заседания работник представит работодателю повестку с отметкой суда о дате и времени его пребывания в суде. Она будет доказательством того, что сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине. В противном случае работодатель может квалифицировать отсутствие работника как прогул.
Записи в табеле учета рабочего времени
Компания ведет табель по унифицированной форме N Т-12. Время отсутствия сотрудника на работе в табеле учета рабочего времени будет отмечено буквенным кодом «Г».
Справка о среднем дневном заработке
Форма справки о среднем заработке для представления в суд законодательно не утверждена. Работодатель может составить ее в произвольной форме на фирменном бланке организации.
Средний дневной заработок рассчитывается на основании:
- ст. 139 Трудового кодекса (п. п. 32 и 34 Положения о возмещении процессуальных издержек);
- Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).
Как получить компенсацию расходов от финансовой службы суда
Для получения компенсации расходов гражданину нужно написать в суд заявление в произвольной форме и приложить к нему документы, подтверждающие расходы(п. 25 Положения).
Например, для подтверждения расходов на оплату номера в гостинице к заявлению нужно приложит:
— счет гостиницы;
— кассовый чек, подтверждающий оплату жилья.
Судья рассматривает заявление и подтверждающие расходы документы и выносит решение. Его направляют в финансовую службу суда, которая в течение 30 дней с момента получения решения выплачивает компенсацию (п. 27, 28 и 29 Положения).
По своей инициативе работодатель может принять решение дополнительно оплатить за счет средств компании время, когда работник отсутствовал на работе по причине вызова повесткой в суд.
Данные выплаты облагаются страховыми взносами, так как начислены в рамках трудовых отношений (письмо Минздравсоцразвития России от 15.03.2011 № 784-19). Но учесть при расчете налога на прибыль эти выплаты нельзя, так как они экономически необоснованны (п. 1 ст. 252 НК РФ).
24 Марта 2020
ФНС разработала методичку о переходе с ЕНВД на другие режимы с 2021 года
Возмещение работникам стоимости медосмотров страховыми взносами не облагается
ФНС и Роскомнадзор приостановили проверки до 1 мая
Налоговая служба рассказала об условиях предоставления инвестиционного вычета по НДФЛ
Налоговая служба подготовила проект новой декларации 3-НДФЛ
18 Марта 2020
Переход на онлайн-ККТ не избавил бизнес от контрольных закупок
На вычет НДС при возврате товара дается только год, а не три!
Судебная повестка по гражданскому делу и расчет среднего заработка
Ситуация
Работник организации 1 и 2 февраля 2018 г. отсутствовал на рабочем месте. Он представил судебную повестку по гражданскому делу, где выступал в качестве свидетеля.
Данные для расчета
Работник трудится по графику 5-дневной рабочей недели, рабочие дни в декабре 2017 г. и январе 2018 г. отработаны полностью.
В соответствии с графиком работы организации месячная норма его рабочего времени составила в декабре 2017 г. – 20 дней, январе 2018 г. – 22 дня.
В периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка, работнику были начислены следующие суммы заработной платы:
– декабрь 2017 г. – 1 000,00 руб.;
– январь 2018 г. – 1 000,00 руб.
Расчет
Шаг 1. Определите период, за который исчисляется средний заработок.
Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа).
В расчет принимается период с 1 декабря 2017 г. по 31 января 2018 г.
Шаг 2. Рассчитайте среднедневной заработок.
Среднедневной заработок определяется делением заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на фактически отработанные в течение этого периода дни.
Среднедневной заработок составит 47,62 руб. ((1 000,00 руб. + 1 000,00 руб.) / (20 дн. + 22 дн.)).
Шаг 3. Рассчитайте средний заработок, сохраняемый работнику за время нахождения в суде, где он выступал в качестве свидетеля.
Средний заработок составит 95,24 руб. (47,62 руб. × 2 дн.)
- Комментарий эксперта
- В приведенной ситуации обратите внимание на следующее:
- 1) за время, затраченное на вызов в суд в качестве свидетеля по гражданскому делу, работнику сохраняется средний заработок, который выплачивает суд;
2) при выполнении государственных или общественных обязанностей в рабочее время работнику гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка. Его выплачивают за счет соответствующих государственных или иных органов и организаций. В частности, средний заработок сохраняется в случае явки по вызову в суд в качестве свидетеля;
3) организация рассчитывает средний заработок работнику. Работник или организация, в которой он работает, должны представить этот расчет в суд. Средний заработок выплачивает суд после выполнения свидетелем своих обязанностей.
- Обоснование:
- 1) ст. 101 Трудового кодекса Республики Беларусь;
- 2) ст. 125, 127 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь;
О сроках судебных процессов
Некоторые визиты в органы законодательной власти отнимают всего пару-тройку часов, другие — затягиваются на несколько дней.
- причины процесса, по которому работника вызвали повесткой;
- кем выступает человек в конкретном заседании;
- сложность самого дела и пр.
Вы имеете право просить предоставлять на рабочее место документы, которые:
- Подтверждают присутствие человека в зале суда в назначенный день.
- Доказывают, что работник действительно был на процессе с конкретного времени и по конкретный час (должны быть отметки о времени старта заседания, времени его назначения и продолжительности).
Оплачивается ли повестка в суд качестве ответчика
Оплачиваются ли повестки. Оплачиваются ли повестки в суд , если я потерпевшая сторона.
Если Вы потерпевший, то оплачивается.
Судебная повестка также обязывает данного человека принести с собой в суд необходимые документы.Если свидетель работает в том же городе или маленьком городке, где находится суд, тогда дорога ему оплачивается из расч та 10 центов от места работы до суда.
Внимание Оплачивается ли время нахождения в суде подсудимого Как оплачивается на работе повестка в суд?
Средняя . з/пл. за день… 2. Что ставить в этот день в табеле рабочего времени?
3. Как оплачивается этот день работнику?Работник сдает эту повестку в отдел кадров предприятия на основании которой выпускается приказ о том, что бухгалтерии оплатить Иванову А.А. время нахождения в суде, в… Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к
Как осуществляется оплата повестки в суд?
- Устанавливается, что суд по повестке может вызвать участников процесса на судебное разбирательство. В соответствии с установленными нормами законодательства, это государственная обязанность граждан, именно по этой причине, руководитель не имеет права препятствовать работнику в исполнении данной обязанности;
- В тоже время определено, что работник получает заработную плату даже в том случае, если целый день проводит в судебной зале. Все дело в том, что время отсутствия не может считаться прогулом. Также нужно отметить, что данное рабочее время оплачивается государством;
- Руководитель обязан осуществить составление специализированных документов, осуществить расчет стоимости времени сотрудника, и предоставить документы в соответствующие органы. На основании предоставленных документов осуществляется процесс пересчета денежных средств на счет предприятия;
- Нужно обратить ваше внимание на то, что оплата рабочего времени со стороны государства осуществляется из расчета той ставки, которую получает работник.
Повестка в суд освобождает от работы
Вопрос — ответ Подскажите пожалуйста, обязан ли работодатель освободить от работы работника, предъявившего судебную повестку об его участии в рассмотрении дела?
Если да, то как оплачивается этот день отсутствия работника на?
Спасибо. Эдуард Балдин (Заказать консультацию) Кодексы:
Биография: Глеб Мамаев (Заказать консультацию) Время проведенное в судебных органах по повестке оплате работодателем не подлежит, однако в соответствии всё с той же статьёй 170 ТК РФ: Кодексы:
Дата регистрации: 04.06.2015 Дата регистрации: 21.11.2013 Из законодательства однозначно можно сделать вывод, что работодатель обязан освободить сотрудника от, если того вызвали в суд повесткой в качестве свидетеля, эксперта, понятого и пр.
Как оплачивается рабочий день по повестке в военкомат?
Как оформить и оплатить сотруднику день посещения военкомата
- →
- →
- →
Сотруднику пришла повестка в военкомат. Нужно ли оплачивать время его отсутствия на работе, как отразить это в табеле рабочего времени? Зависит ли порядок оплаты от причины вызова в военный комиссариат? 30 сентября 2022 Работников, которые подлежат призыву на военную службу или имеют отсрочку, могут вызвать в военкомат. Военком присылает повестку и указывает в ней причину вызова, например:
- прохождение медицинского освидетельствования;
- прохождение призывной комиссии;
- уточнение сведений воинского учета;
- отбор в мобилизационный людской резерв;
- отправка к месту прохождения военной службы.
Если сотрудник в рабочее время должен выполнять государственные или общественные обязанности, работодатель освобождает его от работы и сохраняет за ним рабочее место (ст. ТК РФ). А посещение военкомата — именно гособязанность. В табеле учета рабочего времени поставьте буквенный код «Г» или цифровой код «23».
Как оплачивается вызов по повестке в суд?
Судебная повестка по гражданскому делу и расчет среднего заработка Ситуация Работник организации 1 и 2 февраля 2018 г. отсутствовал на рабочем месте. Он представил судебную повестку по гражданскому делу, где выступал в качестве свидетеля. Данные для расчета Работник трудится по графику 5-дневной рабочей недели, рабочие дни в декабре 2017 г.
- И январе 2018 г.
- Отработаны полностью.
- В соответствии с графиком работы организации месячная норма его рабочего времени составила в декабре 2017 г.
- 20 дней, январе 2018 г. – 22 дня.
- В периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка, работнику были начислены следующие суммы заработной платы: – декабрь 2017 г.
– 1 000,00 руб.; – январь 2018 г. – 1 000,00 руб. Расчет Шаг 1. Определите период, за который исчисляется средний заработок. Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа).
- В расчет принимается период с 1 декабря 2017 г.
- По 31 января 2018 г. Шаг 2.
- Рассчитайте среднедневной заработок.
- Среднедневной заработок определяется делением заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на фактически отработанные в течение этого периода дни.
- Среднедневной заработок составит 47,62 руб.
((1 000,00 руб. + 1 000,00 руб.) / (20 дн. + 22 дн.)). Шаг 3. Рассчитайте средний заработок, сохраняемый работнику за время нахождения в суде, где он выступал в качестве свидетеля. Средний заработок составит 95,24 руб. (47,62 руб. × 2 дн.)
- Комментарий эксперта
- В приведенной ситуации обратите внимание на следующее:
- 1) за время, затраченное на вызов в суд в качестве свидетеля по гражданскому делу, работнику сохраняется средний заработок, который выплачивает суд;
2) при выполнении государственных или общественных обязанностей в рабочее время работнику гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка. Его выплачивают за счет соответствующих государственных или иных органов и организаций. В частности, средний заработок сохраняется в случае явки по вызову в суд в качестве свидетеля; 3) организация рассчитывает средний заработок работнику.
- Обоснование:
- 1) ст.101 Трудового кодекса Республики Беларусь;
- 2) ст.125, 127 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь;
3) п.11 Положения о порядке выплаты и размерах сумм, подлежащих выплате потерпевшим, гражданским истцам и их представителям, свидетелям, экспертам, специалистам, переводчикам, понятым, лицам, оказывающим содействие в проведении следственного действия, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.12.2006 № 1775; 4) пп.18, 19 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.
Работника вызвали в суд: действия работодателя
Обычно такая форма вызова в судебную инстанцию, как повестка, доставляется вам лично в руки по вашему домашнему адресу. За исключением некоторых случаев, когда ее могут принести вам на рабочее место. Вызов в суд, для всех работодателей, должен рассматриваться как уважительная причина отсутствия сотрудника на рабочем месте.
Часть 2 ст. Получается, что трудовое законодательство не устанавливает обязанности работодателя сохранять за работником средний заработок в таком случае.
Повестка в суд как оплачивается в качестве свидетеля Добавлено: 22 фев в 19 Admin Получается, что трудовое законодательство не устанавливает обязанности работодателя сохранять за работником средний заработок в таком случае. Давайте посмотрим, должен ли работодатель отпустить его с работы и оплачивать время его отсутствия на работе. Отпускать или нет Вызов работника в суд — это уважительная причина для его отсутствия на работе, поскольку он исполняет государственные обязанности. И если работник показал повестку, в которой указано, что его вызывают в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, переводчика, присяжного или арбитражного заседателя в рабочее время, то вы обязаны отпустить его с работы. Некоторые работодатели сомневаются, надо ли отпускать работника в суд, когда он является истцом, ответчиком или третьей стороной по делу. Ведь он судится с кем-то иногда даже с самим работодателем исключительно в своих личных интересах. Казалось бы, какое же это исполнение государственных обязанностей? Вместе с тем у каждого есть право на обращение в суд и право на личное участие в судебном заседании. Поэтому и в том случае, когда в повестке указано, что работника вызывают в суд в качестве истца, ответчика, третьей стороны или их законного представителя, его тоже надо отпустить с работы.
Это была повестка в суд, в которой был указан номер правонарушения по кодексу и требование явиться в такие-то сроки, которые.
Глава 7 — Гражданского процессуального кодекса Судебные вызовы и сообщения 1. Судебные вызовы осуществляются судебными повестками о вызове. Судебные сообщения осуществляются судебными повестками-сообщениями. Судебные повестки о вызове в суд присылаются лицам, которые принимают участие в деле, свидетелям, экспертам, специалистам, переводчикам, а судебные повестки-сообщения — лицам, которые принимают участие в деле по поводу совершения процессуальных действий, в которых участие этих лиц не является обязательным. Судебная повестка о вызове должна быть вручена с таким расчетом, чтобы лица, вызываемые, имели достаточно времени для явки в суд и подготовки к участию в судебном разбирательстве, но не позднее чем за три дня до судебного заседания, а судебная повестка-сообщение — заблаговременно. Положения настоящей части не распространяются на случаи, предусмотренные абзацем вторым части третьей статьи настоящего Кодекса.
при рассмотрении дела судом. 16 Июня 2020, 13:17 0 0 Татьяна Николаевна клиент, г.
Москва Спасибо за Ваш ответ! Поясню — в суде я была в качестве истца, но ответчиком работодатель не является. как быть? 16 Июня 2020, 13:29 548 ответов 211 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации юрист, г. Москва Общаться в чате Тогда тем более не обязан работодатель оплачивать.
Москва Общаться в чате Вы ведь не работали и не исполняли государственные (общественные) обязанности, а отсутствовали по уважительной причине ПО СВОИМ ДЕЛАМ, а не по поручению работодателя 16 Июня 2020, 13:46 0 0 Похожие вопросы 28 Октября 2020, 20:04,
Каким образом и на каких основания вручаются уведомления гражданам для вызова в судебную инстанцию описано во главе 113 ГПК РФ. Обычно такая форма вызова в судебную инстанцию, как повестка, доставляется вам лично в руки по вашему домашнему адресу. За исключением некоторых случаев, когда ее могут принести вам на рабочее место.
Вызов в суд, для всех работодателей, должен рассматриваться как уважительная причина отсутствия сотрудника на рабочем месте. Если сотрудника вызывают на судебное разбирательство, то непосредственный работодатель должен отпустить его с рабочего места, в случае, если сотрудник по конкретному делу является:
- свидетелем;
- переводчиком;
- экспертом в какой-либо конкретной области;
- присяжным;
- потерпевшим;
- истца;
- ответчика (о замене ненадлежащего ответчика читайте по ссылке:).
Работодатель только в одном случае может запретить сотруднику в рабочее время отлучаться на судебное заседание, если работник по доверенности должен предоставлять третье лицо в судебном деле.