Правила оплаты больничного листа по уходу за ребенком в 2024 году
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Правила оплаты больничного листа по уходу за ребенком в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Больничный по уходу за ребёнком полностью оплачивает СФР за счёт средств фонда начиная с первого дня нетрудоспособности (ч. 3 ст. 3 закона № 255-ФЗ). Выплаты производятся в течение 10 рабочих дней со дня представления необходимых документов и сведений (ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).
Особенности оформления больничного по уходу за ребёнком в разных ситуациях
Больничный по уходу за ребёнком в отпуске
Если ребёнок заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника, пособие не назначается и больничный лист не формируется. Лист нетрудоспособности открывают со дня, когда сотрудник должен приступить к работе, если ребёнок продолжает нуждаться в уходе.
Работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск работника на основании больничного по болезни ребёнка.
Больничный по уходу за двумя детьми
Если у сотрудника одновременно заболели двое детей, выдаётся один листок нетрудоспособности по уходу за ними обоими.
Если сначала заболел один ребёнок, а потом, в период болезни первого, заболел и второй, ЭЛН, оформленный по уходу за первым малышом, продлевается до выздоровления всех детей без зачёта дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребёнком. В этом случае можно получать пособие по уходу за вторым ребёнком, даже если лимит оплачиваемых дней по первому исчерпан.
В больничном листке указывают даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей.
Больничный по уходу за ребёнком совместителю
Сотрудник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).
Порядок оплаты больничного по уходу за ребёнком внутреннему совместителю ничем не отличается от оплаты больничного листа любого другого работника. Однако расчёт пособия имеет особенность: в нём учитывают оплату работы как по совместительству, так и по основному месту работы, поскольку и тот и другой заработок облагается взносами на ВНиМ (пп. 1 п. 1 ст. 420, п. 1 ст. 421 НК).
При этом общая сумма учитываемых за год выплат не должна превышать предельной величины базы для начисления страховых взносов за соответствующий год (ч. 3.2 ст. 14 закона № 255-ФЗ, п. 20 положения № 1540).
Внешнему совместителю пособие по нетрудоспособности платят по единому листку, сформированному для всех работодателей. Место работы, по которому он может обратиться за назначением пособия, зависит от того, в каких компаниях работник трудился в течение расчётного периода:
- если на момент болезни ребёнка он работает в нескольких компаниях и два предшествующих календарных года работал там же, ему нужно обратиться к каждому из работодателей (ч. 2 ст. 13 закона № 255-ФЗ);
- если на момент болезни ребёнка сотрудник работает в нескольких компаниях, а два предшествующих календарных года работал в других компаниях, то для обращения за пособием он может выбрать любого работодателя, у которого работает в настоящее время (ч. 3 ст. 13 закона № 255-ФЗ);
- если на момент болезни ребёнка совместитель работает в нескольких компаниях, а два предшествующих календарных года работал как у этих, так и у других страхователей, то ему нужно обратиться либо к каждому из текущих работодателей в соответствии с ч. 2 ст. 13 закона № 255-ФЗ, либо в соответствии с ч. 3 ст. 13 закона № 255-ФЗ к одному из текущих работодателей по своему выбору (ч. 4 ст. 13 закона № 255-ФЗ).
Соблюдение условия о минимальном размере больничного
Оплата по БЛ за весь месяц не может быть меньше МРОТ на момент начала болезни. При этом расчетная величина СДЗ, которую определили на предыдущем этапе расчета делением базы по МРОТ на 730, не всегда дает величину дохода за конкретный полный месяц, совпадающую с МРОТ.
Поэтому определив, что расчет оплаты по БЛ надо делать исходя из МРОТ, придется выполнить еще одну итерацию — сопоставить оплату по вычисленному дневному заработку по МРОТ с МРОТ за полный календарный месяц. Делается это так:
- вычисляется величина пособия за полный календарный месяц умножением получившегося СДЗ по МРОТ на число календарных дней в месяце действия БЛ (30, 31 или 28/29);
- полученное значение сопоставляется с месячным МРОТ.
Новые правила выплаты больничного в 2024 году
С начала 2024 года вступят в силу изменения в законодательстве об оплате больничного листа. Новые правила затронут как работодателей, так и больных.
Изменения для работодателей:
- Увеличение размера страховых взносов, начисляемых на зарплату работников, которые находятся на больничном.
- Обязательное заключение договоров с медицинскими организациями для обеспечения своих сотрудников медицинской помощью.
- Внесение изменений в трудовые договоры для уточнения ответственности за выплату больничных.
Изменения для больных:
- Увеличение срока ожидания выплаты больничных до 10 рабочих дней с момента обращения в медучреждение.
- Введение новых требований к медицинским документам для оформления и продления больничного.
- Обязательное посещение врача для продления больничного после 10 дней от начала заболевания.
Ознакомьтесь с новыми правилами заранее, чтобы избежать недоразумений и нарушений.
| Сроки | Выплаты |
|---|---|
| 1-10 дней | не выплачиваются |
| 11-15 дней | выплата до 50% от зарплаты |
| 16-20 дней | выплата до 60% от зарплаты |
| 21-30 дней | выплата до 80% от зарплаты |
| более 30 дней | выплата до 100% от зарплаты |
Доступные выплаты при длительном больничном
Длительный больничный открывает право на получение различных выплат. Одной из них является пособие по временной нетрудоспособности, которое выплачивается всем работающим, уволенным или уволившимся, имеющим стаж не менее 26 недель за последние два года перед заболеванием. Величина пособия составляет 100% среднего заработка за последние 2 года, но не более 2 873,40 рублей в день.
Помимо этого, при длительном больничном можно получить компенсацию за примененные лекарства и медицинские услуги, а также за оплату приема на работу медицинского персонала для ухода за больным.
Работодатель также обязан выплачивать пособие по уходу за ребенком, если родитель ухаживает за ребенком в возрасте до семи лет и оставленным без присмотра другого взрослого на период болезни ребенка.
- Пособие по временной нетрудоспособности — выплачивается всем работающим с определенным стажем, величина которого зависит от среднего заработка;
- Компенсация за медицинские услуги и лекарства — выплачивается по документально оформленным расходам;
- Пособие по уходу за ребенком — выплачивается родителям, ухаживающим за ребенком в возрасте до 7 лет;
Несмотря на выплаты в связи со временной нетрудоспособностью, работник не может полностью компенсировать упущенный доход в случае длительного отсутствия на работе.
Изменения и нововведения при оплате больничного по уходу за ребенком в 2024 году
В 2024 году вступают в силу новые правила и изменения в оплате больничного листа по уходу за ребенком. Эти изменения связаны с улучшением условий и социальной защищенности родителей в период оказания помощи и заботы маленькому ребенку.
Одним из ключевых нововведений является увеличение длительности отпуска по уходу за ребенком. Теперь родителю предоставляется право на отпуск продолжительностью не менее 140 дней. Это дает возможность молодым родителям полностью посвятить себя заботе о ребенке и не беспокоиться о финансовых вопросах.
Стоит отметить, что при оплате больничного листа по уходу за ребенком в 2024 году будет происходить существенное увеличение ставок пособия. Так, для родителей, получающих заработную плату ниже прожиточного минимума, пособие будет составлять 100% от среднедневного заработка. Для родителей с заработной платой выше прожиточного минимума, ставка пособия будет составлять 60% от среднедневного заработка.
| Год | Ставка пособия для родителей с заработной платой ниже прожиточного минимума | Ставка пособия для родителей с заработной платой выше прожиточного минимума |
|---|---|---|
| 2024 | 100% | 60% |
Обязательные документы для получения пособия по уходу за ребенком
Для получения пособия по уходу за ребенком вам необходимо предоставить следующие документы:
| Название документа | Что должно быть указано |
|---|---|
| Заявление | Ф.И.О. родителя, адрес, номер паспорта, реквизиты банковского счета |
| Свидетельство о рождении ребенка | Ф.И.О. ребенка, дата рождения, место рождения |
| Медицинская справка | Диагноз ребенка, рекомендация врача о необходимости ухода |
| Справка о доходах | Сведения о доходах на последний год |
| Справка с места работы | Ф.И.О. родителя, должность, организация, адрес, контактная информация |
| Паспорт | Ф.И.О. родителя, дата рождения, номер и серия паспорта |
Обратите внимание, что предоставленные документы должны быть оригиналами или нотариально заверенными копиями.
Проверьте все требования и необходимую информацию перед тем, как соберете все документы для получения пособия по уходу за ребенком. Это поможет вам избежать затруднений при подаче заявления и ускорит процесс получения пособия.
Новые правила начисления больничного листа в 2024 при уходе за ребенком
В 2024 году вступили в силу новые правила начисления больничного листа для родителей, уходящих за своими детьми. Эти изменения были внесены с целью улучшить условия отпуска по беременности и родам, а также обеспечить более гибкое использование отпуска по уходу за ребенком.
Одно из главных нововведений заключается в том, что теперь больничный лист при уходе за ребенком может быть использован не только одновременно двумя родителями, но и последовательно. То есть, если один из родителей уже воспользовался отпуском по уходу за ребенком, то другой родитель может воспользоваться своим отпуском по уходу, как только первый вернется на работу. Это позволяет более гибко планировать время ухода за ребенком и распределить его между обоими родителями.
Важные сроки и особенности
Новые правила начисления больничного листа в 2024 году предусматривают ряд важных сроков и особенностей, которые необходимо учесть при уходе за ребенком:
— Право на больничный лист по уходу за ребенком имеют оба родителя и лица, законно осуществляющие опеку над ребенком.
— Условием начисления больничного листа является предоставление медицинской справки о состоянии здоровья ребенка и его нужде в постоянном уходе.
— Срок начисления больничного листа составляет до 140 дней для одного ребенка и до 156 дней для многодетных семей или в случае необходимости ухода за детьми с инвалидностью.
— Особенностью новых правил является возможность перераспределения сроков больничного листа между родителями или иными лицами, осуществляющими уход за ребенком. Для этого необходимы письменное согласие их обеих сторон.
— Отпускные выплаты по больничному листу начисляются в размере 100% от заработной платы за последние 24 месяца и финансируются из средств социального страхования.
— Чтобы получить выплаты, родитель или опекун должен предоставить работодателю оригинал больничного листа и выписку из медицинского учреждения о состоянии заболевания ребенка.
— В случае, если работодатель не выплачивает отпускные по больничному листу, родитель или опекун может обратиться в соответствующую службу или орган управления, чтобы защитить свои права.
Если мать уже находится в отпуске по уходу за ребенком
Здесь возможны две разные ситуации.
Первая ситуация – заболел ребенок, в отпуске по уходу за которым находится его мама. С одной стороны, папе не положено больничное пособие по уходу за этим ребенком. Ведь с ним сидит дома мама. С другой стороны, в пункте 40 Порядка № 624н в перечне случаев, когда не должен выдаваться больничный, речь идет исключительно об отпуске по уходу за ребенком, в котором находится сама сотрудница. То есть если с «детским» больничным пришел работник, который не находится в отпуске по уходу за ребенком, пособие надо назначить. Возможно, папа ухаживает за ребенком потому, что мама сама болеет и не может заботиться о ребенке ввиду своей болезни.
Причем на работодателя не может быть возложена обязанность по проверке обоснованности выдачи больничных листов лечебными учреждениями, так как организации не наделены подобными полномочиями. Поэтому отказ в возмещении судьи признают незаконным (постановления ФАС Уральского округа от 19 августа 2013 г. № Ф09-7405/13, ФАС Поволжского округа от 27 июля 2012 г. № А55-18135/2011).
Вторая ситуация – мама в отпуске по уходу за младшим ребенком, а папа берет больничный по уходу за старшим ребенком. В этом случае надо оплатить пособие папе. Врач выдает листок нетрудоспособности тому члену семьи, который фактически ухаживает за заболевшим ребенком (п. 34 Порядка № 624н). То есть папе ребенка. Листок нетрудоспособности врачи не оформляют только за периоды, когда родитель не нуждается в освобождении от работы. В данном случае не работает только мама, причем она занята уходом за младшим ребенком. Значит, работающему папе положено пособие по уходу за вторым ребенком на общих основаниях. (Также читайте другие полезные материалы по оплате больничных: «Доплата по больничному до фактического заработка», «Больничный лист. Разъяснения ФСС России», «Больничный лист выдан за границей: выплачиваем пособие за счет ФСС»).
Важно запомнить
Если мама исчерпала лимит оплачиваемых дней по уходу за заболевшим ребенком, на пособие по временной нетрудоспособности может претендовать другой родственник.
Оплата за уход за ребенком
В 2024 году оплату за уход за ребенком в России осуществляет Пенсионный фонд посредством перечисления денежных средств на банковский счет одного из родителей. Эта выплата производится при наличии справки от врача о болезни ребенка и составляет 100% от заработка, но не более предельной суммы, которая устанавливается законодательством.
Уход за ребенком возможен как одному из родителей, так и обоим супругам, если у них отсутствуют срочные рабочие обязанности.
Денежные средства, выплачиваемые пособиями по уходу за ребенком, зачисляются на банковский счет родителя в течение 10 рабочих дней после предоставления необходимых документов.
Важно отметить, что оплата за уход за ребенком пособием предоставляется только для детей в возрасте до 7 лет (или до 14 лет, если у ребенка есть инвалидность). Также существуют некоторые дополнительные условия и требования, предъявляемые для получения этой выплаты, о которых следует узнать у социальных служб или в Пенсионном фонде.
Оплата больничного по уходу за ребенком: новые правила и выплаты в 2024 году
В 2024 году ожидается введение новых правил и выплат по больничному по уходу за ребенком. Согласно предстоящим изменениям, родители смогут получать оплату за уход за ребенком на более долгий срок и в большем размере.
Согласно новым правилам, право на оплату больничного по уходу за ребенком будет предоставляться обоим родителям, включая и отцов. Количество дней, за которые можно получить оплату, также будет увеличено. Если раньше родители могли получать оплату только за 10 дней, то в 2024 году этот срок будет увеличен до 14 дней.
| Количество дней больничного | Размер выплаты |
|---|---|
| 1-3 дня | 100% от заработка |
| 4-7 дней | 80% от заработка |
| 8-14 дней | 50% от заработка |
Также необходимо учесть, что размер выплаты будет зависеть от заработка родителя. Так, за первые 3 дня больничного будет выплачиваться 100% от заработка, за 4-7 дней — 80% от заработка, а при продолжительности больничного от 8 до 14 дней — 50% от заработка.
Максимальные и минимальные сроки оплаты больничного листа в 2024 году
Оплата больничного листа – это важная гарантия для работника в случае его временной нетрудоспособности. В 2024 году максимальные и минимальные сроки оплаты больничного листа зависят от длительности его выдачи и причины, по которой он был получен.
В таблице ниже представлены основные ситуации и сроки оплаты больничного листа:
| Ситуация | Срок оплаты |
|---|---|
| Болезнь | От одного до четырех дней – без медико-социальной экспертизы; более четырех дней – после медико-социальной экспертизы |
| Операция | От одной недели до шести месяцев |
| Уход за ребенком | За каждый день нетрудоспособности родителю ребенка возрастом до 18 лет полагается оплата 100% от среднего заработка |
| Уход за больным ребенком | Оплата производится в полном объеме |
| Уход за родственником | Оплата производится в полном объеме |
| Продолжительность беременности | Оплата производится в полном объеме |
| Инвалиды | Оплата производится в соответствии с длительностью нахождения в состоянии временной нетрудоспособности и тяжестью заболевания |
| Карантин | Оплата производится в полном объеме |
В 2024 году продолжаются изменения в сфере оплаты больничных листов. Какие максимальные и минимальные сроки возможно получить нахождения на больничном, и какое время оплачивается работодателем? Кто имеет право выдавать больничный лист? Если у вас возникли эти вопросы, давайте разберемся в деталях.
Минимальный срок выдачи больничного листа составляет 3 дня. Это означает, что за период более короткий, чем 3 дня, выдать больничный лист не разрешается. Но на практике бывают ситуации, когда работник заболевает и ему требуется выполнять операции или проходить другие лечебные процедуры, в этом случае больничный лист можно получить и на срок операции. Также продолжительность больничного листа может быть увеличена при наличии медико-социальной экспертизы или для инвалидов.
Зачем нужен больничный лист? Ответ прост — он необходим для предоставления времени для восстановления здоровья. Если работник стал нетрудоспособным в связи с заболеванием, он должен обратиться к врачу, который выдаст больничный лист. Больничный лист может быть продлен, если продолжается процесс выздоровления, а также в случае осложнений или острой необходимости ухода за ребенком или родственником. Все эти сроки подробно регулируются законодательством и могут быть разными в зависимости от конкретного заболевания или ситуации.
Срок выдачи больничного листа также ограничен. Если раньше срок его выдачи был неограничен, то с 2020 года введено ограничение в 14 дней на выдачу больничного листа. Это означает, что при первом обращении врач должен выдать больничный лист на максимальный срок 14 дней. В дальнейшем максимальный срок может быть продолжен, с учетом медицинской необходимости.