Оптимизация госслужащих в 2024 году кого будут сокращать
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оптимизация госслужащих в 2024 году кого будут сокращать». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Одной из основных задач перегруппировки государственных служб является объединение схожих функций, которые ранее выполнялись разными службами, чтобы избежать дублирования и повысить эффективность работы. Например, службы, занимавшиеся разработкой и реализацией программ развития в определенной отрасли, могут быть объединены в одну службу с целью скоординированного и целостного подхода к развитию этой отрасли.
Последствия сокращения госслужбы
Сокращение госслужбы в 2024 году привело к ряду значительных последствий, как положительных, так и отрицательных. В первую очередь, это привело к уменьшению численности государственных служащих, что позволило сэкономить бюджетные средства и снизить государственные расходы.
Однако, данное сокращение не обошлось без отрицательных последствий. Сокращение госслужбы привело к утрате работы многим государственным служащим, что привело к росту безработицы и ухудшению социально-экономической ситуации для них и их семей. Кроме того, такое сокращение может привести к снижению качества обслуживания населения и сокращению доступности некоторых государственных услуг.
Однако, стоит отметить, что сокращение госслужбы может иметь и положительные последствия. Во-первых, это может привести к улучшению эффективности и ответственности оставшихся государственных служащих. Большее число обязанностей может привести к повышению их мотивации и сокращению бюрократической инертности.
Во-вторых, сокращение госслужбы может стимулировать развитие инноваций и использование современных технологий в государственном управлении. Большая необходимость в оптимизации и автоматизации процессов может привести к появлению новых решений и повысить эффективность работы государства в целом.
Однако, мнение общества о сокращении госслужбы неоднозначно. Некоторые люди относятся к этому процессу положительно, воспринимая его как необходимую меру для снижения бюджетных расходов и повышения эффективности государственного управления. Другие же сомневаются в полезности такого сокращения, опасаясь, что это может привести к росту безработицы и ухудшению качества государственных услуг.
Есть мнение, что сокращение чиновников честнее назвать «переводом». Сотрудники госуправления могут быть переведены в подведомства, которые также получают финансирование из федеральной казны.
Несмотря на заманчивое предложение о работе на Правительство РФ много ставок остаются пустыми. Кто-то не выдерживает напора, перепрофилируется. В период увольнений руководство может сузить штат, избавившись от незанятых ставок.
Из-за частых заявлений об увольнениях госслужащих многие исследователи считают заявление крупномасштабным. Увольнения будут, но не в такими массивными, которыми изначально заявляются. Подобное наблюдалось в предыдущие годы.
Сократить штат на 10-20% достаточно рискованно, это может сказаться на стабильной работе правительства, поэтому стоит рассчитывать на меньшие реальные значения для нормальной оптимизации.
Последние новости о сокращении госслужащих в 2023 не несут однозначной конкретики. Увольнять будут слабых сотрудников по результатам проверок, а также тех, кто относится к категории обеспечивающих специалистов: секретарей, бухгалтеров, менеджеров по закупкам и других. Постепенное, а не резкое, уменьшение штата чиновников позволит оптимизировать траты бюджета и не скажется на успешности работы по обеспечению жизнедеятельности страны.
Кто будет сокращен в 2024 году
Год 2024 может стать решающим для многих компаний, организаций и государственных учреждений, так как многие из них планируют провести масштабные сокращения персонала. Это связано с различными причинами, такими как экономические трудности, сокращение бюджетных расходов, изменение стратегии развития и другие факторы.
Среди главных участников списка на сокращение в 2024 году можно выделить:
- Крупные корпорации — многие крупные компании сталкиваются с необходимостью оптимизации бизнес-процессов и сокращения затрат. Это может привести к сокращению персонала и реорганизации структуры компании.
- Государственные учреждения — в условиях экономических трудностей и нестабильности государственные учреждения также могут столкнуться с необходимостью сокращения персонала. Это может затронуть различные сферы, от образования и здравоохранения до культуры и науки.
- Банки — изменение технологической среды и рост популярности онлайн-банкинга приводит к сокращению числа сотрудников в банковской сфере. Автоматизация процессов и внедрение новых технологий позволяют банкам сократить затраты на персонал.
- Производственные компании — сокращение производства и изменение спроса на товары и услуги могут привести к сокращению персонала в производственных компаниях. Это может быть вызвано как экономическими, так и технологическими причинами.
- Авиакомпании — сокращение числа пассажиров из-за ограничений на путешествия и экономического спада может привести к сокращению персонала в авиакомпаниях. Возможно, некоторые авиакомпании будут вынуждены закрыть свою деятельность.
- Рестораны и гостиницы — ограничения на работу общепита и снижение туристического потока могут привести к сокращению персонала в ресторанах и гостиницах. Многие предприятия сферы обслуживания будут вынуждены принимать меры по снижению затрат.
Сокращение персонала в 2024 году может значительно повлиять на рынок труда и вызвать серьезные социальные и экономические последствия. Однако, решение о сокращении персонала является сложным и спорным процессом, требующим внимательного анализа и оценки всех факторов.
Большой список сокращений
В 2024 году ожидается сокращение главных участников в различных сферах деятельности. Вот некоторые из них:
- ООО — Общество с ограниченной ответственностью
- ИП — Индивидуальный предприниматель
- ГУП — Государственное унитарное предприятие
- МЧС — Министерство по чрезвычайным ситуациям
- ФСБ — Федеральная служба безопасности
- МВД — Министерство внутренних дел
- МИД — Министерство иностранных дел
- ЦБ — Центральный банк
- МО — Министерство обороны
- МЭР — Мэрия
- ДТП — Дорожно-транспортное происшествие
- ИТ — Информационные технологии
- СМИ — Средства массовой информации
- ОДН — Одинокие дачники на приусадебных участках
- СНТ — Садоводческое некоммерческое товарищество
Это лишь небольшая часть сокращений, которые можно встретить в различных сферах деятельности. Сокращения помогают сократить объем информации и облегчить общение между специалистами в определенной области.
Возможные причины для сокращений
Сокращение персонала может быть вызвано несколькими факторами:
- Экономические причины: компании могут столкнуться с финансовыми трудностями или снижением прибыли, что требует сокращения расходов на персонал.
- Технологические изменения: автоматизация и внедрение новых технологий могут сократить необходимость в определенных должностях, поскольку задачи могут быть выполнены с помощью машин и программного обеспечения.
- Структурные изменения: реструктуризация компании, слияния и поглощения могут привести к дублированию должностей и необходимости сокращения персонала.
- Снижение спроса: если спрос на продукцию или услуги компании снижается, она может быть вынуждена сократить персонал, чтобы сократить затраты.
- Изменение стратегии: компании могут изменить свою стратегию, что может потребовать сокращения персонала в определенных областях деятельности.
Все эти факторы могут привести к сокращениям персонала в различных организациях, и главные участники списка могут быть подвержены этому процессу. Необходимо учитывать, что это лишь вероятные причины, и каждая ситуация может быть уникальной в зависимости от конкретной компании и ее обстоятельств.
Реформа системы ФНС: инспекции будут укрупнять
При осуществлении налогового мониторинга налоговики проверяют правильность расчета (удержания) и своевременность перечисления налогов, сборов и страхвзносов (п. 1 ст. 105.26 НК РФ). Мониторинг проводится инспекторами на основании заявления налогоплательщика.
Организация добровольно в режиме онлайн предоставляет доступ к своей первичке, бухгалтерскому и налоговому учету и другой информации. По итогам мероприятия ИФНС представляет мотивированное мнение, которое на основании п. 7 ст. 105.30 НК РФ обязательно к исполнению.
Как преимущество налогового мониторинга можно выделить то, что выездные проверки запрещены в период, за который проводится мониторинг (в отношении налогов, рассчитываемых и уплачиваемых налогоплательщиком самостоятельно). Также организации избавлены от камеральных проверок. Разумеется, при этом есть исключения – в п. 5.1 ст. 89 НК РФ:
- выездную проверку проводит вышестоящая ИФНС (пп. 1);
- налоговый мониторинг досрочно прекращен (пп. 2);
- налогоплательщик не исполнил мотивированное мнение ИФНС (пп. 3). С 1 июля 2021 г. уточняется, что в данном случае речь идет о мнении, не выполненном до 1 декабря года, идущего за периодом осуществления мониторинга;
- налогоплательщик подал корректировочную декларацию (расчет) за период осуществления мониторинга, в которой снижен размер налога к перечислению (пп. 4). Данный момент будет уточнен с 1 июля 2021 г. Проверка будет возможна, когда в календарном году (за который мониторинг не осуществляется), хозяйствующий субъект подал корректировочную декларацию (расчет) за период проведения мониторинга. При этом в такой декларации содержится информация об уменьшении суммы к уплате, увеличении размера НДС или акциза к возмещению или увеличении размера убытка.
А сколько всего чиновников в России?
Итак, в России было 1,25 миллиона государственных служащих (если считать только федеральных, региональных и муниципальных служащих), и правительство сократило 32 тысячи. В процентном отношении это аж 2,56% – это явно не 10-15% единиц, на которые обещал уменьшить раздутые штаты Мишустин. Правда, если вспомнить, он говорил в основном о вакантных местах – куда просто не было желающих идти работать.
Но сколько всего человек в России работают на государство? Попробуем посчитать:
- федеральных гражданских служащих – 603 тысячи человек;
- региональных гражданских служащих – 252 тысячи человек;
- муниципальных гражданских служащих – 395 тысяч человек;
- иных сотрудников органов государственной власти – около 1,15 миллионов человек (то есть, не все, кто работает во власти – служащие, есть также вспомогательный персонал);
- военнослужащие – 793 тысячи человек;
- Росгвардия – до 400 тысяч человек;
- ФСБ – 200 тысяч человек;
- ФССП, ФСО, ФТС, СВР, Генпрокуратура и СК – еще 220 тысяч человек;
- учителя и воспитатели – 2,79 миллиона человек;
- преподаватели вузов и техникумов – 345,8 тысяч человек;
- врачи, средний и младший медперсонал – 2,15 миллиона человек;
- социальные работники – 118,5 тысяч человек;
- сотрудники учреждений в сфере культуры – 495,3 тысяч человек;
- сотрудники науки – 72 тысячи человек.
Итого получаем: 2,4 миллиона чиновников, 1,7 миллиона силовиков, 5,9 миллионов бюджетников, или 10 миллионов человек. Хотя в некоторых источниках звучит другая цифра – больше 10 миллионов. Вероятно, некоторые категории сотрудников неочевидно попадают в число тех, кто живет за счет государства.
Есть мнение, что сокращение чиновников честнее назвать «переводом». Сотрудники госуправления могут быть переведены в подведомства, которые также получают финансирование из федеральной казны.
Несмотря на заманчивое предложение о работе на Правительство РФ много ставок остаются пустыми. Кто-то не выдерживает напора, перепрофилируется. В период увольнений руководство может сузить штат, избавившись от незанятых ставок.
Из-за частых заявлений об увольнениях госслужащих многие исследователи считают заявление крупномасштабным. Увольнения будут, но не в такими массивными, которыми изначально заявляются. Подобное наблюдалось в предыдущие годы.
Сократить штат на 10-20% достаточно рискованно, это может сказаться на стабильной работе правительства, поэтому стоит рассчитывать на меньшие реальные значения для нормальной оптимизации.
Последние новости о сокращении госслужащих в 2023 не несут однозначной конкретики. Увольнять будут слабых сотрудников по результатам проверок, а также тех, кто относится к категории обеспечивающих специалистов: секретарей, бухгалтеров, менеджеров по закупкам и других. Постепенное, а не резкое, уменьшение штата чиновников позволит оптимизировать траты бюджета и не скажется на успешности работы по обеспечению жизнедеятельности страны.
Преимущества нового расписания
Вступление нового штатного расписания госслужащих с 1 января 2024 года несет в себе некоторые преимущества, которые должны быть отмечены. Новое расписание было разработано с целью улучшить эффективность работы и повысить качество предоставляемых государством услуг.
Одним из главных преимуществ нового штатного расписания является установление более четких и понятных рабочих графиков для госслужащих. Теперь графики работы будут определены заранее, что позволит сотрудникам предугадать свои обязательства и планировать свое время более эффективно.
Следующим преимуществом является внедрение гибкого графика работы. Новое расписание предусматривает возможность госслужащим самостоятельно выбирать время начала и окончания рабочего дня в пределах определенных рамок. Это позволит сотрудникам более гибко подходить к организации своей работы и учитывать индивидуальные особенности.
Кроме того, новое расписание стимулирует повышение профессиональной квалификации. Сотрудникам предоставляется возможность использовать освободившееся время для обучения и повышения своей квалификации. Такая политика будет способствовать развитию специалистов и повышению уровня профессионализма в государственных структурах.
Кроме того, новое штатное расписание заботится о здоровье и благополучии госслужащих. Оно предусматривает установление разумных рабочих нагрузок и предполагает соблюдение нормированного рабочего времени. Это важно для поддержания здоровья и профессиональной эффективности сотрудников.
Новое штатное расписание госслужащих с 1 января 2024 года обещает стать новым этапом в развитии государственного аппарата. Оно направлено на повышение эффективности работы, стимулирование профессионального роста и заботу о здоровье госслужащих. Ожидается, что новое расписание сыграет ключевую роль в улучшении качества государственных услуг и повышении доверия граждан к государственным органам.
Кто такие бюджетники в России
Юридические лица в России могут создаваться не только гражданами или другими организациями, но и Российской Федерацией, субъектами РФ, муниципальными образованиями. От имени этих публичных образований предприятия создаются уполномоченными органами (департаментами, отделами, другими подразделениями). За счет бюджетов могут прямо или косвенно финансироваться:
- казенные предприятия, чье имущество полностью принадлежит государству или муниципалитету, а все доходы перечисляются в бюджет;
- унитарные предприятия в различных отраслях деятельности, которые используют переданное имущество для получения дохода;
- государственные и муниципальные учреждения культуры, образования, здравоохранения, спорта, иных сфер деятельности.
Унитарные предприятия могут сами зарабатывать доходы, которые могут идти и на выплаты бюджетникам. Но даже если доходов не будет, зарплата зарплаты гарантирована бюджетами соответствующих уровней.
В кабмине рассказали о масштабном сокращении госаппарата
Заведующая кафедрой экономики труда и персонала экономического факультета МГУ Татьяна Разумова в разговоре с Москвой 24 подчеркнула, что проблема с трудоустройством обострилась не только в России, но и в других странах. По мнению эксперта, к вопросу возможного сокращения штата бизнес будет подходить с точки зрения своего благополучия и состояния сферы деятельности в посткризисный период.
«Если компания испытывает временные трудности и рассчитывает в обозримом будущем восстановить деятельность, то она будет стремиться сохранить ключевых сотрудников. Если компания видит, что спрос есть, но мы не справляемся с затратами, возможно, дорогих сотрудников заменят на дешевых. Плюс сокращения и слияния отделов, сокращение управленческого персонала», – объясняет Разумова.
В свою очередь, профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС Александр Щербаков в беседе с Москвой 24 отметил, что в оценках ожиданий от ситуации с работой в 2021 году нужно проявлять осторожность. По его словам, положение дел на рынке труда можно охарактеризовать как восстановление.
«В какой-то мере это позитивное движение. Но все-таки это не развитие отраслей, а восстановление утерянных позиций, и о прогрессе речь пока не идет. Поэтому у меня смешанные предположения на 2021 год», – подчеркнул Щербаков.
Дерипаска предложил на КЭФ уменьшить число чиновников — Усс согласился «сокращаться»
В ходе Красноярского экономического форума (КЭФ) состоялась важная дискуссия о сокращении числа госслужащих в России. Предприниматель Олег Дерипаска предложил уменьшить количество чиновников, чтобы сократить расходы госучреждений. Министр финансов Антон Сильуанов также выступил с поддержкой этой инициативы, выразив готовность к «сокращению».
Сокращение госслужащих – одна из ключевых реформ, которые планируются в России к 2023 году. Эта мера призвана уменьшить число бюджетников и оптимизировать административную структуру государства. В результате сокращения госслужащих будут перераспределены на более важные и приоритетные задачи, такие как повышение зарплаты и условий работы для сотрудников, работающих в сфере образования, здравоохранения и социальной защиты.
Однако, прежде чем приступить к сокращению, необходимо провести тщательное планирование и анализ, чтобы минимизировать возможные негативные последствия. В частности, нужно определить, какие госучреждения будут сокращены и какие поднять на уровень приоритетности. Также важно учесть социальные аспекты и возможные проблемы с переквалификацией и трудоустройством сокращенных сотрудников.
Ожидается, что количество госслужащих в России будет уменьшено на около 30 тысяч человек к 2023 году. Однако, точное число сокращений может быть изменено в результате проведения реформ и политических уловок.
Чтобы поднять зарплату сотрудникам Минфин хочет сократить количество казённых госучреждений в России
Министерство финансов России планирует сократить количество казённых государственных учреждений в стране в 2023 году. Главная цель этой инициативы — уменьшить число госслужащих, чтобы выделить больше средств на повышение заработной платы сотрудникам министерства.
По данным Минфина, в России насчитывается около 30 тысяч казённых госучреждений. Это административные организации, ведущие свою деятельность на правительственном уровне. Именно в них работает большое количество госслужащих, занимающихся оказанием услуг гражданам и решением различных вопросов страны.
Сокращение количества госучреждений может иметь серьезные последствия для многих чиновников и госслужащих. Какие именно учреждения будут сокращены и каких результатов можно ожидать от этой реформы, пока неизвестно. Минфин предложил использовать коэффициент «кэф» для определения числа сотрудников, которые будут подвержены сокращению.
Реформа вызвала обеспокоенность у многих госслужащих, которые опасаются потери своих рабочих мест. Некоторые эксперты считают, что сокращение казённых государственных учреждений может быть уловкой, чтобы сократить количество госслужащих и снизить зарплаты.
Однако, руководство Минфина заявляет, что целью является именно повышение зарплат сотрудникам министерства. В самом деле, в последние годы госслужащие сталкивались с длительным «застоем» в уровне своих заработков. Одним из сторонников сокращения госслужащих стал известный предприниматель Олег Дерипаска, который согласился с инициативой Минфина.
Окончательные решения по числу госслужащих и конкретным учреждениям, которые будут сокращены, будут приняты после проведения необходимых исследований и расчетов. Ожидается, что подобные сокращения могут быть проведены и в других секторах государственной сферы в ближайшие годы.