Жалоба на невыплату зарплаты при увольнении

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Жалоба на невыплату зарплаты при увольнении». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Вначале напомним, что по указанной проблеме говорит закон. Во-первых, согласно ст. 140 ТК РФ в день увольнения сотруднику должны быть сделаны все выплаты. Исключение – ситуация, когда увольняемый по графику в этот день не работал или отсутствовал по другой причине. Тогда его должны рассчитать после предъявления требования об этом, на следующий день.

ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ

1. Заказчик после выбора необходимой ему юридической услуги заполняет Онлайн-заказ юридических услуг на веб-сайте Исполнителя.
2. Для оказания юридических услуг Исполнителем Заказчик обязуется указать в Онлайн-заказе юридических услуг полную и достоверную информацию для оказания услуг, а также приложить скан-копии документов в хорошем качестве в формате pdf, jpg, doс, rtf в соответствии со списком необходимых документов, указанных в Онлайн-заказе юридических услуг.
3. После заполнения Онлайн-заказа юридических услуг на веб-сайте Исполнителя Заказчик производит акцепт настоящей оферты путем полной оплаты стоимости юридических услуг.
4. В соответствии с настоящей Офертой Исполнитель приступает к оказанию юридических услуг при одновременном соблюдении следующих условий:
   • Заказчик заполнил Онлайн-заказ юридических услуг и произвел акцепт Оферты путем полной оплаты стоимости юридических услуг;
   • Указанных в Онлайн-заказе сведений и приложенных документов достаточно для оказания услуг (при недостаточности сведений и/или документов Исполнитель запрашивает у Заказчика дополнительную информацию, на время предоставления дополнительной информации приостанавливается оказание юридических услуг по Онлайн-заказу).
   1. Исполнитель соблюдает режим конфиденциальности всей информации, полученной от Заказчика в процессе оказания юридических услуг и уполномоченных им лиц, конфиденциальность личной информации Заказчика, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим Договором.
   2. Заказчик уведомлен и соглашается с тем, что он отправляет информацию по незащищенным каналам электронной связи компьютерной сети общего пользования, и Исполнитель не несет ответственность за сохранность информации, передаваемой по таким каналам электронной связи.
   3. Письменная консультация, письменные документы (заявления, письма, жалобы, претензии и иные по запросу Заказчика), подготовленные Исполнителем, высылаются Заказчику на электронный адрес, указанный им в Онлайн-заказе юридических услуг. Заказчик не вправе использовать полученные от Заказчика документы для распространения среди неограниченного круга лиц и публикации на интернет-ресурсах.
   4. Акцептируя настоящую Оферту, Заказчик выражает своё согласие Исполнителю обрабатывать свои персональные данные, в том числе фамилию, имя, отчество, дату рождения, пол, место работы и должность, почтовый адрес, домашний, рабочий и мобильный телефоны, адрес электронной почты, иные сведения, предоставленные для оказания услуг, включая сбор систематизацию, накопление, хранение, уточнение, использование, распространение, для проведения исследований, направленных на улучшение качества услуг Исполнителя, маркетинговых акций, стратегических исследований и для продвижения услуг Исполнителя путём прямых контактов с Заказчиком с помощью различных средств связи, включая, но не ограничиваясь: почтовую рассылку, электронную почту, информационную сеть Интернет. Заказчик выражает согласие Исполнителю на обработку своих персональных данных с помощью автоматизированных систем управления базами данных и иных программных средств. Заказчик не возражает против передачи Исполнителем своих персональных данных третьим лицам, если это необходимо для реализации настоящего Договора.
   5. Согласие Заказчика на сбор и обработку его персональных данных является бессрочным и может быть отозвано путём направления Исполнителю письменного заявления.

   Расчет при увольнении

   Правовая основа отношений между работником и работодателем приводится в положениях Трудового кодексе РФ. Так, нормативный правовой акт устанавливает правила заключения и расторжения трудовых договоров. Что касаемо разрыва трудовых правоотношений, предполагается, что предприятие в последний рабочий день сотрудника отдаёт ему трудовую книжку, несколько справок, а также осуществляет с ним окончательный расчет. Исчислением конкретных сумм, подлежащих выплате, будет заниматься бухгалтерия организации, а подготовкой сопроводительных документов, в том числе приказа об увольнении и справок, — кадровик. Специалистам потребуется высчитать период работы сотрудника по дням, выплатить именно столько, сколько положено.

   Статья 140 Закона «О труде» гласит, что расчет должен быть произведён в последний рабочий день, однако, если работник не оказался на работе, допускается несколько отложить процедуру. Так, денежные средства будут храниться у работодателя до тех пор, пока уже уволенный гражданин не заявит требование о выплате. С даты заявления до момента выплаты должно пройти не более одного рабочего дня.

   Работодатель не выплатил при увольнении зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Что делать? Какую ответственность за это несет работодатель?

   Работодатель должен в день увольнения произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены в соответствии с законодательством или трудовым договором).

   При нарушении срока расчета при увольнении работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) на несвоевременно уплаченные суммы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (ставка составляет 10% годовых) за каждый день задержки. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

   Если работодатель не произвел с Вами своевременный и полный расчет, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

   Правовое обоснование:

   Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора (то есть, в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащимобразом копии документов, связанных с работой.

   В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня послепредъявления уволенным работником требования о расчете.

   Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении работодатель обязан выплатить
   их с уплатой процентов(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки
   Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока
   выплаты по день фактического расчета включительно. Размервыплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором,
   локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанностьвыплаты указанной денежной компенсации возникает независимо
   от наличия вины работодателя.

   Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

   В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

   Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

   За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

   Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

   При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

   Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

   Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

   Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

   При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

   Жалоба в трудовую инспекцию

   Поскольку трудовой инспектор несет прямую ответственность за права работника, в случае неполучения заработной платы после увольнения следует обращаться к нему. Вы должны выбрать соответствующее отделение по месту жительства. Не забудьте документы — копию приказа об увольнении, расчет всех необходимых сумм, трудовую книжку, страховую бронь, трудовой договор.

   Жалоба должна быть составлена в свободной форме и сопровождаться необходимыми документами. В претензии вам необходимо уточнить следующее.

   • Ваши служебные данные,
   • Ваши личные данные,
   • описание проблемы и причитающейся суммы,
   • ссылку на закон, нарушенный при увольнении (статья 140 Закона о наиболее часовой работе),
   • идентифицировать работодателя и указать его полный расчетный лист.
   • Дата и подпись.

   Обращения по поводу выплаты заработной платы после увольнения рассматриваются не более 10 дней, после чего в течение 20 дней проверяется сама компания и, наконец, в течение 15 дней принимается окончательное решение. Соответствующая документация направляется в компанию. Требования должны быть выполнены в течение 10 дней.

   Куда обращаться, если не дали расчет при увольнении

   Если работник рассчитывает на задержку заработной платы, то некоторые действия могут быть предприняты еще до увольнения. Например, если руководитель дает понять, что не намерен выплачивать деньги, он может сообщить трудовому инспектору о своем намерении подать жалобу. Сама проверка будет возможна только при наличии нарушения, но в результате жалобы работодатель будет вынужден выполнить свои обязательства под угрозой наказания.

   Существуют принципы надзора, к которым можно прибегнуть в таких случаях. Недобросовестный бывший работник может обратиться в суд или иметь дело с прокуратурой или органом трудовой инспекции. Процесс защиты трудовых прав определяется Трудовым кодексом РФ и другими судебными процессами.

   Представители органов, ответственных за невыплату заработной платы, могут быть привлечены к административной или уголовной ответственности.

   В большинстве случаев меры принимаются после увольнения работника. Как только у вас появятся документы, подтверждающие задолженность, вы можете обратиться за защитой в суд, прокуратуру и трудовую инспекцию.

   Не нужно платить кредит, снимите его в соответствии со 127-ФЗ!

   В судебную инстанцию может обратиться гражданин или прокуратура по собственной инициативе, если у нее на руках уже есть претензия от работника. В иске допустимо требовать не только полный расчет, но и компенсацию морального вреда, возмещение издержек.

   Кстати, при трудовых спорах судебная пошлина не взимается.

   По вопросу выплат можно отправить заявление в течение года. А вот если работник хочет обжаловать сам факт увольнения, у него есть только один месяц. Если будут названы уважительные причины, то суд рассмотрит заявление в нарушении указанных сроков.

   Есть нюансы:

   • Когда сумма выплат при увольнении составляет менее 500 тыс. руб. и сотрудник не заявляет дополнительные требования, делом занимается мировой судья, и вопрос решается в порядке приказного производства. Результат — выдача судебного приказа в течение пяти дней после обращения. Документ обязывает работодателя произвести выплату всех сумм.
   • Обращение к мировому судье не подойдет тем работникам, которые трудились неофициально. Нужно составлять исковое заявление — не только требовать выплаты, но и доказывать сам факт трудовых отношений.

   Что касается задолженности работодателем по заработной плате и другим, причитающимся в процессе трудовой деятельности сумм, обратиться с исковыми требованиями в суд можно в течение 3 лет со дня, установленного для выплаты.

   Поскольку речь идет о невыплате расчетных, ориентироваться нужно на дату увольнения, даже если была выплачена какая-то часть причитающейся суммы.

   Несмотря на то, что сроки для обращения в органы надзора не ограничены законодательными, правовыми актами, по умолчанию принято, что заявление рассматривается по существу, если подано в течение периода, когда конфликт может быть решен через суд.

   Исключение для рассмотрения индивидуальных споров комиссиями по трудовым спорам, действующими внутри организаций. Срок для решения споров КТС значительно меньше.

   Заявление можно подать в течение 3 месяцев со дня, когда стало известно о нарушениях со стороны работодателя законных прав, при наличии подтверждения, что мирным путем не удалось урегулировать конфликт.

   Какие документы нужно приложить к заявлению

   При обращении в трудовую инспекцию с заявлением о несогласии с расчетом при увольнении необходимо приложить определенные документы для подтверждения своих требований и обоснования претензий. Важно составить полный и правильный пакет документов, чтобы ваше заявление было рассмотрено компетентными органами.

   Вот список документов, которые обычно требуется приложить:

   • Заявление. Само заявление о несогласии с расчетом при увольнении должно быть подготовлено на бланке или отдельном листе бумаги. В заявлении следует указать свои персональные данные, причину несогласия с расчетом и требования по возмещению ущерба.
   • Договор трудоустройства. Скопия договора, который был подписан между работником и работодателем, будет использоваться для проверки условий трудового договора, оплаты труда и сроков увольнения.
   • Трудовая книжка. Это официальный документ, который содержит записи о прошлой трудовой деятельности работника. Он может быть использован для сравнения условий предыдущих трудоустройств и установления возможных нарушений при увольнении.
   • Приказ об увольнении. Копия приказа от работодателя об увольнении будет необходима для проверки правомерности и законности процедуры увольнения.
   • Требования и претензии. Список требований и претензий, подтверждающих несогласие с расчетом, должен быть включен в пакет документов. В этом списке следует указать конкретные причины несогласия и суммы требуемых компенсаций.
   • Доказательства. Подтверждающие документы, такие как копии платежных ведомостей, справки о заработной плате, табели учета рабочего времени или другие документы, могут быть предоставлены в качестве доказательств подтверждения своих требований.

   Составление полного и точного пакета документов, включая все необходимые документы, может существенно повлиять на результат рассмотрения вашего заявления трудовой инспекцией. В случае необходимости, вы можете обратиться к юристу для помощи в оформлении документов и правильного составления заявления.

   Жалоба может быть написана в произвольной письменной форме, она обязательно должна содержать:

   • Наименование организации, в которую направляется заявление об увольнении, несоответствующему нормам законодательства;
   • ФИО и должность получателя письма;
   • Паспортные данные отправителя и его контакты;
   • Наименование организации, юридический адрес и ФИО руководителя;
   • Дату начала и прекращения работы в организации, должность;
   • Сведения о том, каким образом нарушены права работника;
   • Сведения о последней заработной плате, установленный день з/п, способ получения;
   • Пояснение, что обращение к работодателю с требованием выплаты производилось и его результаты;
   • Описание требований к трудовой инспекции (потребовать с организации немедленного погашения задолженности или привлечь бывших работодателей к ответственности);
   • Дата написания заявления;
   • Список приложенных документов;
   • Подпись.

   Порядок обращения в суд

   Самое главное при написании иска в суд, это четко изложить свои требования и, по возможности, подкрепить их доказательствами.

   Не нужно просить суд разобраться в ситуации, наказать работодателя и т.д. Необходимо четко указать требования о том, что вы хотите получить зарплату и ее точную сумму. Здесь же, в иске, можно привести порядок расчета этой суммы.

   Иск подается в суд по месту нахождения работодателя. Госпошлину работнику в этом случае платить не нужно.

   Если трудовые отношения не были оформлены, то также нужно просить о признании факта их существования. В этом случае можно подать иск до увольнения (когда вы понимает, что оно уже неизбежно), в котором попросить обязать руководителя заключить с вами письменный трудовой договор, ввиду того, что фактически вы были допущены до работы.

   Если при оформлении на работу выясняется, что часть зарплаты будет выплачиваться в конверте, необходимо заранее подготовится к тому, что возможно при увольнении придется ее получать через суд и запастись соответствующими доказательствами о ее фактической величине.

   Ответственность работодателя за невыплату

   Ответственность за нарушение законодательства в виде невыплаты денег за отработанное время применяется в виде административных и уголовных наказаний.

   Статья 5.27 КоАП устанавливает штрафы:

   • в отношении учредителей фирм и индивидуальных предпринимателей — от 1 до 5 тысяч рублей;
   • для юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей.

   Если ситуация повторяется несколько раз, то меры воздействия ужесточаются:

   • для учредителей фирм и индивидуальных предпринимателей – от 10 до 20 тысяч рублей;
   • для юридических лиц – от 50 до 70 тысяч рублей.

   При отсутствии ожидаемых выплат более 3 месяцев нарушителю могут вменить уголовное наказание.

   В соответствии со статьей 145.1 это может быть:

   • штраф от 120 тысяч рублей или в виде зарплаты за год;
   • отстранение от должности;
   • принудительные работы;
   • лишение свободы от 1 до 3 лет.

   Более жесткое наказание может ожидать работодателя, если нарушение интересов повлекло негативные последствия для сотрудника: например, болезнь или смерть.

   Если речь идет об уголовном наказании, заявителю необходимо доказать, что невыплата произошла вследствие личной заинтересованности или корыстных побуждений начальства, а причиной не являются финансовые трудности фирмы либо другие обстоятельства, не зависящие от воли директора.

   Порядок составления жалобы на невыплату расчета

   Если при увольнении с работы возникла проблема с невыплатой заработной платы, работник имеет право обратиться в организацию с требованием выплаты задолженности. В случае, если работодатель не реагирует на обращение или отказывается выплатить задолженность, можно составить жалобу, основываясь на законодательстве.

   Перед составлением жалобы рекомендуется собрать все документы, подтверждающие невыплату, такие как расчетные листы, договор о трудоустройстве, выходные документы и прочие. Также следует проверить точность и полноту персональных данных, указанных в документах.

   Сама жалоба должна быть оформлена в письменной форме. В начале документа рекомендуется указать дату обращения, Ф.И.О. сотрудника, его должность и место работы. Далее следует указать факты нарушения закона, указывая конкретные даты и суммы невыплат. Важно указать причины, по которым работодатель отказывается выплачивать зарплату, если такая информация была доступна. Также важно просить компенсацию за моральный ущерб и возмещение всех причитающихся сумм.

   В жалобе можно указать действия, которые работник готов предпринять, если его требования не будут удовлетворены. Например, обращение в инспекцию труда и защиту прав на работе, обращение в прокуратуру, судебное разбирательство и иные правовые инстанции. Также можно указать почтовый адрес или электронную почту, по которым работник ожидает ответ на свое обращение.

   В конце документа необходимо поставить свою подпись и указать дату составления жалобы. Рекомендуется сохранить копию жалобы для себя. Необходимо учесть, что подача жалобы означает переход в процедуру правовой защиты и может потребовать времени и усилий для окончательного разрешения вопроса.

   При составлении жалобы следует учитывать специфику своей ситуации и проконсультироваться с квалифицированным юристом, чтобы быть уверенным в правильности действий и соблюдении всех требований законодательства.

   
   

   Похожие записи:

   • Порядок наследования внуками по закону в 2023 году
   • Льготы инвалидам в Беларуси в 2024 году
   • Льгота по подоходному налогу на детей полкчающих пенсию по потере кормильца в 2024 г в России предел