Семейное положение не замужем
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Семейное положение не замужем». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Для заполнения анкеты на английском применяется ряд статусов, как для джентльменов, так и для дам. Если вам необходимо заполнить судьбоносное резюме, то опять-таки важно подойти к процессу основательно. Одна ошибка в документации перечеркнет всю карьеру.
Для начала разберёмся, как не надо указываться семейное положение:
- Помолвлен или Помолвлена – это никого не интересует, сама помолвка – это больше ритуал, никакой юридической силы он не имеет.
- Вдовец или Вдова – юридически такого статуса нет, поэтому указывать его не нужно, смысла в этом нет.
- В гражданском браке – ещё одно несуществующее семейное положение, никакой юридической силы у этого псевдостатуса нет.
- Сожительство с мужчиной/женщиной – следующий несуществующий статус, в резюме его лучше не указывать.
- В процессе развода – никому не интересно, чем вы занимаетесь в данный момент. К тому же, человек в разводе может быть подавлен или отягощён судебными разбирательствами, поэтому на работу его могут и не взять.
Все эти статусы указывать не нужно.
Как правильно указать семейное положение
На вопрос, как писать семейное положение в резюме, есть только один ответ — официальными терминами. Гражданский брак, с точки зрения российского законодательства, не представляет собой официально оформленные семейные отношения. Никакого юридического статуса нет и у понятия помолвка. Поэтому не нужно упоминать ни того ни другого, а также не следует писать «нахожусь в отношениях». Эти моменты вашей биографии работодателя не касаются.
Можно указывать статусы «вдовец» («вдова»), «нахожусь в процессе развода» или «разведён» («разведена»), однако это не всегда уместно. Попытайтесь взглянуть на ситуацию с точки зрения работодателя. Попробуйте оценить информацию в контексте выполнения должностных обязанностей на желаемой должности. Как будет воспринят статус «нахожусь в процессе развода»? Не помешают ли личные дела сотрудника работе? Учтите, что такие подробности в резюме можно и не писать. Работодателя они не касаются.
Обратите внимание! Хотя термины «разведён» или «разведена» часто встречаются в резюме, во многих словарях они относятся к разговорной речи. Лучше обойтись более официальными формулировками и указать наличие или отсутствие брака, не вдаваясь в подробности.
При подборе кандидата на работу учитываются в большей степени деловые профессиональные навыки, затем психологические особенности личности. Любая дискриминация по другим признакам запрещена Трудовым кодексом. Соискатель совершенно не обязан раскрывать личные данные, возраст, семейный статус, наличие несовершеннолетних детей, религиозные предпочтения и т. д. С пециалисты по кадрам часто обращают внимание на личные данные работника. Важно понять, как правильно указать семейное положение в резюме. Существуют общественные стереотипы о том, что женатые и замужние сотрудники менее склонны к частой смене работы, одинокие проще относятся к командировкам и переездам, замужние женщины с малолетними детьми долго работают в одной организации и т. п.
Получается, что наличие семьи является как положительным, так и отрицательным фактором при трудоустройстве. Многие работодатели предпочитают иметь дело с молодыми, не обремененными семьей, людьми. Но с осторожностью относятся к соискателям, которые к 30 годам не обзавелись семьей.
🚩 Зачем указывать семейное положение
Наибольшее значение разные статусы семейного положения имеют в 2 случаях:
Работодатели охотнее принимают на работу людей, связанных узами брака и имеющих детей подросткового возраста. Это объясняется устоявшимися стереотипами:
Другой случай — предоставление характеристики человека в суд. Уголовным законом прямо предусмотрено, что наличие детей до 14 лет смягчает уголовное наказание. Но и другая информация о семейной жизни может помочь. Указание, что подсудимый, например, долгое время находится в браке, имеет совершеннолетних детей, внуков косвенно влияет на “внутреннее убеждение” судьи.
Второстепенное значение семейный статус приобретает при заполнении анкеты на визу. Считается, что наличие супруга или супруги, детей не даст человеку “сбежать из страны” и остаться работать за границей нелегально
Зачем работодателю Ваше семейное положение
Как правило, с семейным положением связано много стереотипов, потому на собеседовании очень часто звучит вопрос о браке и детях.
Считается, например, что семьянин — это серьезный человек, и к работе он будет относиться соответствующе, для него важна стабильность. С другой стороны, если работа связана с частыми разъездами, ненормированным графиком, то, скорее всего, наймут кандидата-холостяка.
Если у женщины есть дети, встает вопрос, не будет ли она часто брать отгулы и больничные. Если же детей нет, работодатель может прийти к выводу, что девушка в любой момент может уйти в декрет. При этом, если к 30 годам человек до сих пор не завел семью, это может вызвать неоднозначное мнение у соискателя — например, что такой соискатель не особо коммуникабелен и постоянен.
В целом невозможно предугадать, сыграет Ваш семейный статус Вам на руку или нет. Все зависит от конкретного работодателя, а также от специфики работы. Потому лучше просто писать/говорить правду.
Оформляем резюме: что писать в семейном положении «не замужем» или «разведена»?
В процессе поиска работы и трудоустройства девушкам и женщинам приходится сообщать потенциальным или состоявшимся работодателям некие сведения о своей персоне.
Резюме соискателя работы и анкета отдела кадров обычно содержат персональные данные, сведения об образовании и профессиональных навыках, информацию о стаже и прежних местах работы и данные о семейном положении составительницы.
Именно последний пункт зачастую и вызывает затруднения у представительниц прекрасного пола, которые не знают, как правильно классифицируется их актуальное местоположение в царстве Гименея.
Если брак потерпел крушение, то как следует писать в анкетах и резюме – не замужем или разведена? И стоит ли быть полностью честной в этом вопросе перед будущим работодателем?
- 1 Виды семейного положения
- 2 Как правильно указать семейное положение в резюме: разведена или не замужем?
- 3 Что писать мужчине в резюме после развода?
- 4 Важно ли СП для работодателя?
Этот сюжет особенно актуален в свете дискуссий о различных моделях оценки эффективности образовательных учреждений и переходом на нормативно-подушевое финансирование школ. Дифференциация в сфере образования значительно возросла за годы перестройки и продолжает увеличиваться в современной России, отметили авторы исследования. Это означает, что уровень образования детей в большей степени зависит от социального и материального статуса родителей и в меньшей – от усилий и способностей самих детей.
Доповнили надання інформації щодо «причини настання інвалідності», «групи (підгрупи) інвалідності», «нозологічних ознак», «потреб у технічних та інших засобах реабілітації», «потреб у санаторно-курортному лікуванні». (4) Включили необхідність надання даних щодо: — Наявності у будь-кого з членів сім’ї на депозитному банківському рахунку коштів у розмірі, що перевищує 10-кратний розмір прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб.
- Есть два вида официального семейного положения: замужем или женат, не замужем или холост. Гражданский брак, который так часто встречается на сегодняшний день, не является официальным видом семейного положения.
- Для работодателей чрезвычайно важно знать, есть ли семья у его потенциального работника. Графа «Семейное положение» может многое рассказать о человеке. Однако при составлении резюме не стоит врать, ведь правда рано или поздно откроется работодателю.
- Состоять в законном браке не значит быть счастливым человеком. Психологи выделяют некоторые модели отношений, которые показывают, что супруги не всегда хорошо ладят друг с другом.
Требования к ее заполнению зависят исключительно от консульства в которое вы подаете документы.
Прежде чем заполнять анкету, зайдите на сайт консульства или визового центра, иногда там можно найти образец или требования к заполнению анкеты.
Как написать слово «Не замужем» по-английски?
Для заполнения анкеты на английском применяется ряд статусов, как для джентльменов, так и для дам. Если вам необходимо заполнить судьбоносное резюме, то опять-таки важно подойти к процессу основательно. Одна ошибка в документации перечеркнет всю карьеру.
Существуют следующие трактовки семейного положения (marital status):
- I’m not married или Unmarried — не замужем, не состою, подойдет для человека, который никогда не был связан брачными узами.
- Divorced — официально разведен(а).
- Married — замужем, официально состою в браке. Гражданский брак к такой трактовке не подходит.
- Widowed — вдова.
Семейное положение: что хочет знать работодатель
Семейное положение — это косвенный показатель, по которому работодатель оценивает потенциального сотрудника. На сегодняшний день нет научно обоснованных исследований, которые бы дали однозначный и четкий ответ на вопрос, какое семейное положение дает преимущество во время приема на работу.
Существует предположение, что, поскольку официальный брак предполагает наличие обязательств, работодатели рассматривают женатых соискателей как более благонадежных. Раз они связали себя узами брака, то способны выстроить длительные отношения с компанией и при наличии постоянной работы не будут искать других вариантов.
Согласно проведенным опросам специалистов по персоналу, женатые сотрудники обладают такими преимуществами перед холостыми:
- Они готовы много и упорно работать, поскольку им нужно содержать семью, выплачивать кредиты и платить за обучение детей.
- Они дорожат рабочим местом и поэтому серьезно относятся к работе.
- Они более солидны и способны лучше выстроить отношения с коллегами. Поскольку брак предполагает множество компромиссов, женатые сотрудники менее конфликтны.
Однако женатые сотрудники с меньшим удовольствием будут работать сверхурочно и на выходных, поскольку им необходимо проводить время с семьей. По этой же причине они более разборчивы в выборе времени отпуска.
Также известно, что компании нормально относятся к талантливым молодым работникам, которым не исполнилось 30 лет и при этом они холосты.
Подмечено, что компании-стартапы отдают предпочтение холостякам. Причем у холостых мужчин есть явное преимущество перед незамужними женщинами. Среди достоинств холостяков:
- желание сделать карьеру, готовность к командировкам и ненормированному рабочему дню;
- способность выполнять сложные проекты и работать по выходным.
В то же время у работодателя может возникнуть подозрение, что у холостого претендента после 30 лет есть проблемы с общением, раз он не смог построить стабильные отношения. К тому же холостяки плохо подходят для размеренной и монотонной работы.
Семейное положение в анкете: какое может быть
Обратимся к чисто юридической стороне вопроса, для разъяснения и понимания статусов. Они бывают:
- не замужем/не женат. Означает, что женщина/мужчина никогда не пребывали в официально оформленном браке и на данный момент законных отношений не имеет;
- разведена/разведен. Брак имел место быть, но произошел развод, и на данный момент брачных уз нет;
- замужем/женат. У человека существует законный брачный союз, на что имеется документальное подтверждение;
- гражданский брак или сожительство. Данный пункт в анкете есть не всегда, более того, для определенных должностей это понятие вовсе не применимо;
- вдова/вдовец – вторая половинка умерла, новые официальные отношения не оформлены. Такой пункт также зачастую не присутствует. Считается, что это может быть морально некомфортным для того, кто заполняет анкету.
Так что же указывать?
На самом деле каждый человек сам решает, какой объем информации указывать в той или иной анкете. Так, при заполнении документа на Шенгенскую визу есть обязательные для заполнения поля и те, что можно упустить. Однако, если данные будут не полными, документ просто не примут к рассмотрению.
Работодатели в России могут воспринять прочерк или отсутствие данные в строке о семейном положении, как желание что-либо скрыть, умолчать. Особенно, если кандидату уже за 30.
Основное правило: при заполнении писать реальные, правдивые данные, которые можно проверить или подтвердить документами. Если замужем, должно быть, свидетельство о браке. Когда же такой статус указывает соискатель, но подтвердить факт не может, менеджер по персоналу скорее всего его кандидатуру отклонит.
Лучший способ указать в резюме свое семейное положение — это указать его в резюме.
Просматривая резюме соискателей, работодатель ищет человека, который в наибольшей степени соответствует его представлениям об идеальном сотруднике. Угадать, какое резюме больше понравится рекрутеру или владельцу бизнеса, очень сложно.
Некоторым работодателям определенно не нравится родитель с маленькими детьми, которому нужен отпуск по болезни ребенка или подработка во время утренников в детском саду или школьного родительского комитета.
Другие неохотно принимают на работу незамужних девушек, видя в них угрозу для морального духа коллектива, особенно если в коллективе преобладают мужчины. Вдобавок ко всему, молодые девушки в будущем получат статус замужней, а вместе с ним декретный отпуск и все отлучки, связанные с родительством.
В течение жизни каждому из нас приходится отвечать на множество анкет, заполнять множество личных документов и заполнять множество официальных форм в различных ведомствах и для различных целей.
Чтобы как можно точнее применять эти понятия и сделать личные анкеты и материалы для самопрезентации более убедительными и эффективными, давайте разберем некоторые тонкости их применения к официальным и полуофициальным бумагам в 2020 году.
В этой статье мы обсудим, как пишется «разведенный» или «разведенный».
В действительности все может быть гораздо сложнее. И дело порой не столько в тексте соглашения, сколько в том, как супруги применяют его на практике. Если, например, мужу удалось убедить жену заключить брачный контракт, согласно которому все имущество, приобретенное в браке, будет принадлежать только ему, мужу еще рано пить шампанское. Лишая свою жену всего имущества, приобретенного в браке, муж ставит ее в крайне невыгодное положение. Поэтому такое соглашение может быть признано недействительным. На это указал Верховный суд РФ еще в 1998 году (Постановление Пленума Верховного суда РФ от 05.11.1998 № 15).
Семейное положение является предметом интереса для работодателей и окружающих вас людей. Даже при регистрации на некоторых сайтах необходимо указать, состоите ли вы в браке. Часто при заполнении резюме приходится указывать свое семейное положение. Типы этого предмета различны для представителей слабой и сильной половины человечества. Именно поэтому многие теряются при составлении резюме, ведь любая ошибка может стоить вам желанной должности. Например, разведенные мужчины не знают, что указать в графе «семейное положение»: холост или не женат? Женщины тоже могут совершать глупые ошибки. Рассмотрим все нюансы семейного положения: виды для мужчин и женщин, документальные и моральные тонкости положения.
Каждый человек ежедневно заполняет множество различных форм: для устройства на работу, для получения визы, при выезде из страны и многие другие.
Семейный статус в анкете — один из ключевых пунктов любого подобного документа.
И здесь возникают некоторые сложности: как правильно описать свой статус, насколько подробно, если нет варианта ответа, и т.д.
Статус указывается в резюме, в анкете на вакансию, при заполнении документов на визу. Такие данные запрашиваются как у мужчин, так и у женщин; кроме того, необходимо указать количество и наличие детей. Однако многие люди не понимают, зачем работодателю нужны такие данные.
Объяснение простое — неженатый человек не так надежен, когда речь идет о стабильности работы. С ними легко иметь дело: что-то их не устраивает, заявление на стол — и они уходят в отставку. Что касается женатых людей, то у них есть обязательства перед супругом, перед детьми, и они не имеют морального права просто выкорчевать себя и уйти.
Обратите внимание! Компании, находящиеся в начале пути роста, часто ищут именно неженатых людей. И здесь дело ясное — такие сотрудники легче соглашаются на работу во внеурочное время и могут легко отправляться в длительные командировки.
Еще одна хитрость в выяснении статуса у работодателей касается молодых девушек. Если она не замужем, у нее больше шансов найти работу.
Если она замужем и у нее нет детей, она является рискованным работником, потому что в любой момент может уйти в декретный отпуск, и работодатель будет иметь перед ней социальные обязательства.
Кроме того, они неохотно принимают мать с маленьким ребенком или когда в положении находятся двое и более детей. Конечно, по закону они не могут отказать в приеме на работу по такой причине, но будет повод поискать другую причину.
Как правило, сотрудников консульства при выдаче виз интересует один и тот же момент. Многие соотечественники, получая туристическую визу, находятся в другой стране на заработках, разумеется, нелегально. Если дома их ждут жена и дети, это менее вероятно.
Причин для указания графы о семейном положении в конкретном бланке заявления много. В то же время возникает вопрос о том, как правильно ввести свой статус. Проблемы с этим есть как у мужчин, так и у женщин.
При подборе кандидата на работу учитываются в большей степени деловые профессиональные навыки, затем психологические особенности личности. Любая дискриминация по другим признакам запрещена Трудовым кодексом. Соискатель совершенно не обязан раскрывать личные данные, возраст, семейный статус, наличие несовершеннолетних детей, религиозные предпочтения и т. д. Специалисты по кадрам часто обращают внимание на личные данные работника. Важно понять, как правильно указать семейное положение в резюме. Существуют общественные стереотипы о том, что женатые и замужние сотрудники менее склонны к частой смене работы, одинокие проще относятся к командировкам и переездам, замужние женщины с малолетними детьми долго работают в одной организации и т. п.
Получается, что наличие семьи является как положительным, так и отрицательным фактором при трудоустройстве. Многие работодатели предпочитают иметь дело с молодыми, не обремененными семьей, людьми. Но с осторожностью относятся к соискателям, которые к 30 годам не обзавелись семьей.
Все же будущему начальнику важнее, сможет ли человек реализовать поставленные рабочие задачи, чем разбираться в его личной жизни и социальном статусе. Рекомендуется в первую очередь в резюме описывать опыт в требуемой сфере деятельности, достоинства, навыки, увлечения, которые помогут продвигаться и закрепиться в новом коллективе, а информацию «женат/холост/замужем» предоставлять уже при необходимости на собеседовании и на этапе заключения трудового договора.
Нюансы семейной жизни
Не включайте в самопрезентацию сведения о помолвке. Эта информация совершенно не нужна работодателю. Юридически этот факт не имеет никакого значения.
Если кандидат находится в разводе, возникает вопрос, как указывать семейное положение в резюме. Напишите: не женат или не замужем, причину такого статуса не раскрывайте. Слова разведен и разведена Толковый словарь русского языка Ушакова относит к разговорной лексике, поэтому в резюме их не включают.
Не пишите вдова или вдовец. Понятия не женат и не замужем означают, что человек не состоит в официальном браке в данное время, и не важно, по какой причине он одинок.
Образец:
Семейное положение: не замужем. Детей нет.
Не сообщайте данные о гражданском браке или сожительстве при описании семейного положения в резюме. Юридически совместное проживание не имеет никакого значения. Упоминайте только об официальном браке, заключенном в органах ЗАГСа.