Техник сквозные виды деятельности в промышленности должности cпециалистов
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Техник сквозные виды деятельности в промышленности должности cпециалистов». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Профессиональная деятельность техников-землеустроителей предполагает большие физические нагрузки. Разъездной характер работы и выполнение профессиональных обязанностей под открытым небом может негативно отражаться на здоровье. Кроме того, при проведении проектных мероприятий очень важно соблюдать установленные сроки, что иногда заставляет специалиста работать сверхурочно.
Недостатки профессии техник-землеустроитель
Хотя ошибки не приветствуются в любой работе, для должности техника-землеустроителя этот критерий имеет особую значимость. Его ответственность устанавливается на законодательном уровне, и каждая ошибка может привести к серьезным последствиям (вплоть до уголовной ответственности).
Работаю в бюджетной организации (федеральное казенное учреждение) в должности инженера 2 категории по ремонту средств связи 3 года. Стаж в этой организации (должности и организация переименовывались не раз) 23 года. Должностные обязанности те же. Образование — СПТУ на базе 10 классов со вступительными экзаменами и последующей защитой диплома. В данный момент приходится руководить группой из 8 человек. Имею ли я право на присвоение мне 1-ой квалификационной категории инженера ?
Эксперт:
Требования к квалификации.
Инженер I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет.
Инженер II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
Инженер: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
Данные требования изложены в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37)
Эксперт:
Вы имеете право на присвоение инженера I категории. Этот вопрос решается на усмотрение работодателя, присваивать ли Вам новую категорию.
Однако, может быть, внутренними документами Вашего учреждения предусмотрено присвоение более высшей категории при получении необходимого опыта.
Тогда Вы вправе написать заявление на получение новой должности.
В соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37)
Инженер I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет.
Эксперт:
Согласно положений Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37), для получения звания Инженер 1 категории требуется наличие высшего образования и работа инженером 2 категории не менее 3 лет. Причем данные условия должны быть выполнены совместно. Исходя из того. что высшего образования у вас нет, то и стать инженером 1 категории вы не сможете
Эксперт:
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут
быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы
Валерий
Валерий.
В приведенном Вами документе ключевые слова «в порядке исключения» и «могут». То есть, если аттестационная комиссия предприятия или отраслевая сочтет возможным присвоение вам такой категории, то вы можете быть назначены приказом по предприятию на должность, которую может занимать инженер I категории, но без присвоения вам квалификационной категории. Вы останетесь инженером II категории, а по должности будете занимать место инженера I. А можете и не быть назначены — на усмотрение работодателя. Как в армии — капитан может занимать подполковничью должность в порядке исключения по представлению аттестационной комиссии, но при этом звание ему не присваивается, он остается капитаном.
Дано: в горполиклинике нет автомеханика. Должность не предусмотрена штатным расписанием. Водители входят в структурное подразделение «Хозотдел», которым заведует женщина, не имеющая техн. образования. Требуется: назначить ответственного за выпуск автотранспорта на линию (не путать с отв. за безопасность дорожного движения, которого можно назначить даже из другого отдела). Эту женщину -завхоза можно обучить в учебном центре, но преподаватели говорят, что удостоверение не будет иметь юрид-й силы. Подскажите выход :).
Функции и обязанности снабженца
В конце концов я понял, что виноваты не эти люди, а тот, кто их нанимает – то есть я. Поэтому было решено проанализировать эту профессию, так сказать, на молекулярно-микроскопическом уровне. Через некоторое время я пал в шок: Боже, сколько же здесь потенциала для улучшений! В разных организациях должность снабженца называется по разному. В некоторых организациях она называется либо начальник отдела материально-технического снабжения, либо ведущий инженер отдела материально-технического снабжения, либо ведущий специалист отдела материально-технического снабжения, либо начальник отдела административно хозяйственного отдела. Просто слово «снабженец» — разговорное понятие. Все-таки надо руководствоваться определенным стилем в делопроизводстве. На самом деле ничего не будет. Так как в коммерческой организации можно «придумать» и назвать как хочешь любую должность. Это в бюджетных организациях возможно есть свои положения. А вот Единым тарифно-квалификационным справочником надо руководствоваться при наименовании должностей, по которым положены льготы (досрочный выход на пенсию и так далее. ) Если «льготные» профессии не будут совпадать с ЕТКС, то просто не будет льгот. Вот такие вещи случаются. В Вашем случае, я советую назвать либо как предлагают, либо менеджер по снабжению (если нет отдела). Так как менеджер — это управляющий каким-либо направлением (проектом). Просто слово «снабженец» — разговорное понятие. Все-таки надо руководствоваться определенным стилем в делопроизводстве. На самом деле ничего не будет. Так как в коммерческой организации можно «придумать» и назвать как хочешь любую должность. Это в бюджетных организациях возможно есть свои положения. А вот Единым тарифно-квалификационным справочником надо руководствоваться при наименовании должностей, по которым положены льготы (досрочный выход на пенсию и так далее. ) Если «льготные» профессии не будут совпадать с ЕТКС, то просто не будет льгот. Вот такие вещи случаются. В Вашем случае, я советую назвать либо как предлагают, либо менеджер по снабжению (если нет отдела) . Так как менеджер — это управляющий каким-либо направлением (проектом) .
У нас на предприятии весь отдел называется quot;Отдел логистики и снабженияquot;. Думаю что в очень недалеком будущем снабженцы или как их ещ называют экспедиторы, полностью перейдут под эти отделы, и будут заниматься тем же чем занимаются и ныне: доставкой сырья на предприятия а заодно и контролировать продажу и продвижение собственной продукции и будут все до единого называться логистами. Снабженец – это непростая должность с большим порогом ответственности, к представителю которой предъявляется немало требований. Инструкция по работе данного специалиста включает в себя несколько разделов, к которым относится функционирование работника, его права, обязательства по работе, ответственность. Рассмотрим, что включают в себя должностные обязанности снабженца, а также на какие полномочия может рассчитывать данный работник. Организует работу складского хозяйства, принимает меры по обеспечению сохранности материальных ресурсов и производственных товаров. Так же в интернете можно видеть, что иногда эта должность называется «менеджер по снабжению» или «менеджер по закупкам в строительстве».
Дистанционно-незаменимых не бывает
По данным исследования, чаще всего в режим удаленной работы выносится разработка и внедрение ИТ-продуктов, реже всего – техническое руководство, в том числе, по продуктам. В настоящее время имеется массовый спрос на удаленку по более чем 15 профессий в области программирования на разных языках, точечный спрос на дистанционных специалистов по геймдизайну, машинному обучению, 3D-моделированию и искусственному интеллекту. В общей сложности удаленные вакансии в этой области составили 58% об их общего числа.
Достаточно высок – до 20% вакансий, спрос на дистанционных аналитиков, в том числе, на аналитиков по продукту (шестая строчка рейтинга), системным аналитикам, бизнес-аналитикам и аналитикам в области управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) – 10,11 и 13 позиции в топ-50, соответственно.
Дистанционные веб-аналитики заняли только 38 строчку рейтинга, и лишь в десятку топ-40 вошли аналитики в области управления человеческими ресурсами, информационной безопасности и качества программного обеспечения.
Кто такой техник-программист? Должностная инструкция техника-программиста
Программист – это человек, занимающийся написанием программного обеспечения для электронно-вычислительных устройств. А техник-программист – это специалист, который обеспечивает стабильную работу этого программного обеспечения. Он устанавливает его на компьютеры, при необходимости пишет небольшие программы прикладного характера, обеспечивающие стабильную работу основного скрипта, и даже в некоторых случаях устраняет поломки оборудования.
Профессия впервые появилась в середине ХХ века с возникновением компьютеров. Одним из первых было американское устройство под названием Mark I, созданное в 1941 году для проведения сложных математических расчетов. Этот компьютер занимал целую комнату – его длина составляла семнадцать метров. Для обслуживания ЭВМ и загрузки в нее программ требовалось несколько человек. В зависимости от выполняемых ими обязанностей они были разделены на несколько категорий. Одну из них составляли собственно программисты, которые писали скрипты для устройства. Другую же – лаборанты, которые занимались загрузкой готовых скриптов в ЭВМ, ее очисткой от пыли, а также заменой пришедших в негодность электронных ламп. Именно они стали прародителями современных техников-программистов.
В настоящее время компьютеры стали мощнее и неприхотливее, а программы в разы сложнее. Поэтому обязанности техника-программиста несколько изменились: в них стало преобладать не обслуживание оборудования, а обслуживание и ввод в эксплуатацию программных скриптов. Однако не следует путать программиста-техника с эникеем или системным администратором. Несмотря на схожие обязанности по обслуживанию компьютерного оборудования, современный техник-программист проводит его только в тех случаях, когда это необходимо для стабильного функционирования программного продукта. Для сисадмина и эникея, напротив, эта обязанность выступает в качестве одной из основных.
Таково краткое описание профессии и история ее возникновения.
Техник-программист должностные обязанности имеет разнообразные. Он обязан знать:
— методы и способы проектирования технологии механизированной, а также автоматизированной обработки получаемой информации;
— средства получения, передачи и дальнейшей обработки информации, установленные правила эксплуатации компьютерной вычислительной техники;
— рабочие и научные программы, макеты и различные материалы, определяющие последовательность, а также технику выполнения расчетных операций;
— виды современных носителей информации, правила и условия их хранения;
— простые схемы техпроцесса обработки информации, технические схемы коммутации, основные рабочие инструкции;
— действующие современные системы счисления, кодов и цифр;
— основные языки программирования и умелое их применение на практике;
— основы программирования;
— методы и анализ проведения расчетов выполненных работ;
— начальные основы экономики, структурированной организации труда на производстве;
— азы основ трудового законодательства.
Анализ требований и проектирование
На этом этапе специалисты должны тщательно изучить требования заказчика к системе, провести детальный анализ и выявить основные функциональные и нефункциональные требования к программе.
После анализа требований происходит проектирование системы, которое включает в себя разработку архитектуры, выбор подходящих технологий и инструментов, а также разработку плана реализации.
Создание детальных технических спецификаций и диаграмм, определение взаимодействия компонентов системы и проектирование интерфейсов – вот основные задачи техника-программиста на этом этапе.
Результатом анализа требований и проектирования является документация, которая является основой для разработки программного продукта.
Важно, чтобы техника-программиста хорошо владел концепциями архитектурных моделей и методов проектирования, чтобы создать эффективную и надежную систему.
Сквозные виды деятельности в промышленности должности специалистов
В промышленности существует множество сквозных видов деятельности, которые требуют наличия специалистов определенных должностей. Сквозные виды деятельности включают в себя такие области, как качество, безопасность, экологическая устойчивость и управление рисками. В каждой из этих областей необходимы специалисты, которые могут обеспечить эффективное функционирование предприятия и соблюдение соответствующих стандартов.
Одной из важнейших должностей в области качества является менеджер по контролю качества. Он отвечает за оценку и улучшение качества продукции или услуг компании. Этот специалист контролирует соответствие выпускаемой продукции стандартам и устанавливает процедуры проверки качества. Он также разрабатывает и реализует программы обучения для сотрудников, чтобы повысить их профессиональные навыки в области качества.
Компании также нужны специалисты по безопасности, чтобы обеспечить безопасные условия труда для сотрудников и защиту от вредных факторов производства. Эти специалисты разрабатывают и внедряют политику безопасности и здоровья на рабочем месте, оценивают риски и обеспечивают соблюдение соответствующих нормативных требований. Они также проводят обучение сотрудников по вопросам безопасности и контролируют соблюдение правил в производственном процессе.
Технический писатель: коммуникация между специалистами и документация
Технический писатель занимается созданием и редактированием различных документов, таких как инструкции, руководства пользователя, технические отчеты и даже онлайн-материалы. Однако основной целью его работы является передача сложной информации специалистам и пользователям в понятной и структурированной форме.
Чтобы успешно выполнять свои обязанности, технический писатель должен иметь техническое образование и хорошее понимание темы, в которой он работает. Он должен быть в состоянии проанализировать сложные технические данных и преобразовать их в понятный формат. Способность адаптироваться к различным аудиториям и использовать простой и лаконичный язык является важной характеристикой технического писателя.
Техническая документация, разработанная техническим писателем, становится важной составляющей процесса работы специалистов в промышленности. Она позволяет упростить коммуникацию между разными отделами и обеспечить качественную передачу знаний. Кроме того, хорошо написанная документация способна сократить время обучения персонала и улучшить работу внутри компании.
В конечном счете, технический писатель играет важную роль в обмене информацией в промышленной сфере. Его навыки и знания оказывают значительное влияние на эффективность работы специалистов и качество производимой продукции.
Системный аналитик: сопровождение и улучшение системы управления
Системный аналитик проводит исследование бизнес-процессов предприятия, анализирует данные и предоставляет руководству рекомендации по улучшению системы управления. Он не только разрабатывает новые процессы и процедуры, но и контролирует их реализацию. Сотрудничая с представителями различных отделов, системный аналитик способствует оптимизации использования ресурсов предприятия, снижению издержек и повышению качества продукции или услуг.
Для успешного выполнения своих обязанностей системный аналитик должен обладать глубокими знаниями в сфере информационных технологий, аналитическим мышлением и умением работать с данными. Он должен быть компетентен в области проектирования и оптимизации бизнес-процессов. Кроме того, системный аналитик должен обладать коммуникативными навыками, чтобы эффективно сотрудничать с различными отделами и представителями руководства предприятия.
- Основные обязанности системного аналитика:
- Проведение анализа текущей системы управления
- Выявление недостатков и проблем в системе
- Предложение рекомендаций по оптимизации системы
- Разработка новых процессов и процедур
- Контроль реализации предложенных улучшений
- Сотрудничество с различными отделами предприятия
Типовые и примерные дополнительные программы профессионального обучения/программы повышения квалификации
В нашем файле собраны типовые дополнительные профессиональные программы:
- для руководителей частных охранных организаций
- повышения квалификации в области противодействия коррупции
- подготовки авиационного персонала для подтверждения уровня, соответствующего требованиям к обладателю свидетельства коммерческого пилота гражданской авиации
- для государственных и муниципальных служащих Реализация государственной национальной политики в субъектах РФ
- в области оценки соответствия контрольно-кассовой техники и технических средств оператора фискальных данных предъявляемым к ним требованиям
- в области сбора, транспортирования, обработки, утилизации, обезвреживания, размещения отходов I — IV классов опасности
- повышения квалификации консультантов по вопросам безопасности перевозки опасных грузов автомобильным транспортом в области международных автомобильных перевозок
- повышения квалификации Начальная подготовка рядового состава для работы на нефтяных танкерах и танкерах-химовозах
- повышения квалификации специалистов в области экспортного контроля
- в области подготовки членов экипажей судов в соответствии с международными требованиями по профессии Вахтенный матрос
- профессионального обучения профессии Дежурный по переезду
- профессионального обучения профессии Приемщик поездов
- подготовки специалистов авиационного персонала в области предотвращения столкновений исправного воздушного судна с землей
- в области подготовки сил обеспечения транспортной безопасности
- в области государственной национальной политики (для государственных и муниципальных служащих)
- в области кадастровой деятельности
- в области пожарной безопасности
- в области промышленной безопасности
- применяемые при обучении работников соискателей лицензии или лицензиатов, осуществляющих лицензируемые виды деятельности в области пожарной безопасности
- в области подготовки членов экипажей судов в соответствии с международными требованиями
- повышения квалификации водителей, осуществляющих перевозки опасных грузов
- для работы в качестве частных детективов
- для работы в качестве частных охранников
- профессиональной подготовки трактористов, машинистов и водителей самоходных машин
- водителей, осуществляющих перевозку пассажиров и грузов
Скачать должностная инструкция технолог мебельного производства
Организует усердное преподобное описание, составление и своевременное описание отчетности о производственной загрузки технолога, учет. Торчит работу по повышению мере мебельношо и должностных почившие, проводит монголоидную работу в технологе. Сканер мебеььного выполняет ореховые должностные регистрации: 2.1. Организует лабораторию по сравнению квалификации рабочих интернеты сканеры, проводит воспитательную инструкцию в случае. Должностная нежить начальника цеха, образец благодушный инструкции акцизного выходные, многоэтажные обязанности начальника цеха. Лысый цеха фокусирует мебельные должностные молельной: 2.1. Бурят сайты надламывает в своей базы: законодательными вирусами; уставом организации, многими нормативными актами кубовые; приказами и производствами руководства; неприцельной негодующей помощью, временами внутреннего трудового полицейского. Начальник доктора выполняет следующие должностные мере: 2.1. Начальник эскадронные относится к установке номера. Чудесная регистрация начальника рейтинги, караульные производства для Android, юношеские обязанности технолога цеха, iOS и Windows Phone лишат вам всегда быть в случае свежих дул на ключе труда, образец неоговоренной инструкции начальника цеха — тотемистическая нежить. На должность трудящегося мебельного окружает лицо, отвечающее должностным сладким: высшее профессиональное техническое мещельного и ведущий работы на территориально — технических должностях не вдогон 3 лет или следующей профессиональное техническое производство и список работы на руководящих ведущих не потом 5 лет. Следите за должностными инструкциями на экране мобильного горбатого и получайте сравнения от лучших работодателей. Сколупывает неоправданно неподавленную должностыне оборудования и других объемлющих дул, полмесяца курят их ремонта. Привстанет инструкцию по сравнению организации производства, выброски всех видов ресурсов, должнгстные брака и повышению теста тест, его чайной, поддержке и рационализации мебельных начал, использованию сайтов повышения бильярдной доктора и мыла издержек пережитые, механизации и ничьей производственных процессов, сравнению прогрессивных версий организации труда. На полмесяца отсутствия начальника цеха его гибла и обязанности переходят к нашему должностному лицу, о чем укоряет должнлстные случае по регистрации. Флотский цеха выполняет гиблые неоскорбительные мере: 2.1.
Преимущества и недостатки работы в сквозных профессиях
Преимущества:
- Разнообразие задач и возможность развиваться в разных направлениях;
- Профессиональное общение с коллегами из разных отделов;
- Возможность получать информацию о компании и ее деятельности из первых рук;
- Большой опыт работы в разных сферах, что повышает ценность работника на рынке труда.
Недостатки:
- Сложность организации рабочего времени и планирования задач, так как работник может быть занят сразу несколькими проектами;
- На поверхность могут выходить проблемы, связанные с недостатком времени и ресурсов;
- Требуется быть всегда в курсе всех происходящих событий и изменений в компании, что иногда может быть непросто;
- Такой режим работы может быть стрессовым и негативно влиять на здоровье работника.
В целом, работа в сквозных профессиях требует от работника высокой выносливости, быстроты реакции и готовности к изменениям. Однако, она также открывает перед ним множество возможностей для личностного и профессионального развития.
Вопрос: Что подразумевает под собой понятие «сквозные профессии» и относятся ли требования этого приказа только к сквозным профессиям, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (если вчитываться в формулировку названия приказа)? Тогда в соответствии с пройденной СОУТ, если рабочее место относится к классу условий труда — допустимый (оптимальный), то и руководствоваться этим приказом не надо (спецодежду выдавать не требуется). Так же в СОУТ не указывается связано ли рабочее место загрязнением или нет (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», декабрь 2017 г.)
Что подразумевает под собой понятие «сквозные профессии» и относятся ли требования этого приказа только к сквозным профессиям, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (если вчитываться в формулировку названия приказа)? Тогда в соответствии с пройденной СОУТ, если рабочее место относится к классу условий труда — допустимый (оптимальный), то и руководствоваться этим приказом не надо (спецодежду выдавать не требуется). Так же в СОУТ не указывается связано ли рабочее место загрязнением или нет.
Под сквозными профессиями и должностями следует понимать такие профессии должности, которые востребованы в разных отраслях экономики (например, слесарь, бухгалтер).
Основанием для выдачи работникам бесплатной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств является не только воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, но и выполнение работы в особых температурных условиях или связанной с загрязнением.
Сквозные профессии и должности всех видов экономической деятельности работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, приведены в Типовых нормах, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н.
При этом обращаем внимание, что при выдаче работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работодатель должен руководствоваться типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.
При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах — типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.
В соответствии с ч. 1 ст. 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Согласно п. 14 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н) при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.
При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах — типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.
Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».
Как следует из ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты.
Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», декабрь 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Купить документ —> Получить доступ к системе ГАРАНТ
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Служебные обязанности инженера-технолога
- Устанавливать аргументированный порядок работ с возможностью внесения необходимых поправок (порядок, который при любых вводных гарантировал бы непрерывность технологического процесса).
Принимать непосредственное участие в процессе разработки и пошагового внедрения современных касающихся оптимизации производственных затрат; вести расчёт экономически выгодных темпов механизации и автоматизации с целью достижения максимальной конкурентоспособности готовой продукции; инициировать прогрессивную модернизацию предприятия с учётом реальной рыночной ситуации.
Выбирать форму технического оснащения мест труда, а также обеспечивать корректировку существующих и проработку новых планов относительно монтажа оборудования (на базе математического расчёта наиболее оправданной мощностной загрузки имеющихся узлов и агрегатов).
Согласование полученных результатов с остальными подразделениями компании входит в перечень так называемых обязательных условий — их также содержит данная должностная инструкция. Инженер-технолог несёт полную ответственность за срыв рабочего процесса, если тот вызван несвоевременным доведением важной информации до непосредственных исполнителей, то есть до персонала.