Рапорт на отпуск военнослужащего 2024 Президента

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Рапорт на отпуск военнослужащего 2024 Президента». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Военные могут получить отпуск, только если он включен в график. Если отдых внеплановый, они оформляют особый документ — рапорт. Это особым образом оформленное прошение о предоставлении отдыха, пишет его сам военный. Образец рапорта на отпуск военнослужащего 2020 года должен содержать основание для его предоставления, даты его начала и окончания, число дней.

Как организован отпуск военнослужащих

Алгоритм предоставления установлен нормативными правовыми актами, которые дают право служащим-контрактникам на ежегодный отдых:

• ФЗ № 76-ФЗ от 27.05.1998, определяющий статус военнослужащих;
• Положение, регулирующее прохождение воинской службы, утвержденное Указом Президента РФ от 16.09.2019 № 1237.

Есть несколько оснований:

• учебные (каникулярные) — для тех, кто проходит учебу в военных учреждениях или поступает учиться;
• дополнительные — для призывников и контрактников;
• по беременности и родам — для женщин;
• для ухода за детьми — контрактникам.

Отдых с использованием других оснований возможен, если они предусмотрены действующим законодательством РФ. Заменить период отдыха, предоставляемый в днях, денежными средствами невозможно.

Дополнительные документы

• Военно-медицинская книжка — если у вас есть данная книжка, дополнительно предоставьте ее для подтверждения вашего состояния здоровья и возможности предоставления отпуска.
• Трудовая книжка — работодатель может потребовать трудовую книжку, чтобы убедиться в том, что у вас не назначен дополнительный отпуск или отгулы.
• Свидетельство ветерана — если вы являетесь ветераном и имеете свидетельство, приложите его к вашему заявлению на отпуск.
• Документ, доказывающий льготы — если вы имеете право на льготный отпуск или дополнительные дни отпуска, приложите соответствующий документ, подтверждающий ваше право на эти льготы.

Когда составляете рапорт на отпуск, необходимо учесть все эти документы и приложить их к вашей заявке на предоставление отпуска, чтобы избежать отказа.

Выводы:

Основные документы:	Рапорт, Заявление, Справка о составе семьи, Военный билет
Дополнительные документы:	Военно-медицинская книжка, Трудовая книжка, Свидетельство ветерана, Документ, доказывающий льготы

В связи с рождением ребенка

В случае рождения ребенка у военнослужащего по контракту возникает необходимость в получении отпуска для связи с личными обстоятельствами. Для этого необходимо оформить рапорт о предоставлении отпуска для связи с рождением ребенка.

В соответствии с правилами и порядком предоставления отпусков военным по контракту, продолжительность такого отпуска может быть установлена в шестидесятые сутки в рамках основного отпуска, а также вне его.

Для подачи рапорта о предоставлении отпуска для связи с рождением ребенка необходимо предоставить следующую информацию:

1. Полное наименование военнослужащего.
2. Дата рождения ребенка.
3. Продолжительность отпуска для связи с рождением ребенка (в шестидесятых сутках раздельно или в сумме с основным отпуском).
4. Основание для предоставления отпуска (рождение ребенка).

В случае предоставления отпуска для связи с рождением ребенка вместе с основным отпуском, военнослужащий имеет право на отпускные в соответствии с установленными правилами и тарифами.

Последующие отгулы или дни отдыха во время отпуска для связи с рождением ребенка регулируются в соответствии с установленными правилами и порядком предоставления отгулов военным.

Оформление рапорта о предоставлении отпуска для связи с рождением ребенка должно быть проведено с соблюдением установленных правил и формы документа. Рапорт направляется для рассмотрения и утверждения начальству военного подразделения.

Фамилия, имя, отчество военнослужащего	Дата рождения ребенка	Продолжительность отпуска	Основание предоставления отпуска
[Фамилия, имя, отчество]	[Дата рождения]	[Продолжительность]	[Основание]

О продолжительности основного отдыха военных

Продолжительность основного отдыха для военнослужащих, руководствующихся правилами контракта, оговаривается в соответствии с порядком, установленным Министерством обороны Российской Федерации.

В соответствии с этим порядком, военнослужащие имеют право на основной отдых после успешного выполнения контрактных обязательств. Продолжительность основного отдыха составляет обычно 35 календарных дней, однако в некоторых обстоятельствах может быть увеличена.

Вот основные случаи, когда продолжительность основного отдыха военнослужащих может быть увеличена:

• В случае наличия ребенка до трех лет, военнослужащий имеет право на дополнительные 14 календарных дней отдыха;
• При наличии личных обстоятельств (серьезное заболевание, тяжелая болезнь близких родственников и т.д.), продолжительность основного отдыха может быть увеличена до 49 календарных дней;
• Военнослужащие, исполняющие служебные обязанности за пределами территории Российской Федерации, могут иметь право на увеличение продолжительности отдыха согласно международным соглашениям;
• Последующий отдых вплоть до окончания контракта и увольнения может быть предоставлен военнослужащему по его личным запросам, согласно установленной процедуре.

Военнослужащий, желающий воспользоваться правом на продление продолжительности основного отдыха, должен составить рапорт и подать его непосредственному начальнику для подачи к рассмотрению. По итогам рассмотрения рапорта начальником подразделения будет принято решение о предоставлении дополнительного отдыха в соответствии с установленными правилами.

Таким образом, продолжительность основного отдыха для военных, служащих по контракту, регулируется установленными правилами и может быть увеличена в зависимости от различных обстоятельств, связанных с личными и служебными ситуациями.

Порядок предоставления

Порядок получения военнослужащим отпуска в год официального увольнения таков:

1. В конкретный срок сдачи дел, который установлен старшим командиром (ст. 90 Устава внутренней службы ВС РФ, утв. Указом Президента РФ № 1495 от 10 ноября 2007 г.), до завершения контракта сотрудник отдела кадров письменно предупреждает военного об увольнении. Вместе с таким предупреждением военному предоставляется информация о количестве неотгулянных отпускных дней.
2. Военнослужащий составляет рапорт на имя действующего командира части с просьбой предоставить положенный отпуск (основной или дополнительный), который еще не отгулян по состоянию на конкретный год увольнения.
3. После одобрения руководством рапорта военнослужащего и подготовки официального приказа военный уходит в отпуск.
4. На следующий день после завершения отпуска подготавливается приказ об увольнении. В это же время проводится финансовый полный расчет с увольняемым лицом

Отпуск при увольнении предоставляется полностью или частями. Причем одна часть составляет 15 дней как минимум (п. 1 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы).

Оформление отпуска по обстоятельства семейного плана

Семейный военнослужащий связан определенными обязательствами перед родственниками, поэтому при возникновении непредвиденных обстоятельств он может рассчитывать на предоставление дополнительного отпуска. Начинается все опять с оформления рапорта, только придется написать, что обращение вызвано семейными обстоятельствами. Такой рапорт не предусматривает оплату дней, проведенных вне части, но может стать причиной выделения разовой выплаты.

Поводом может служить смерть или тяжелое заболевание родственника, а также стихийные бедствия, требующие личного присутствия. По структуре правильно составленный рапорт не отличается от предыдущего, но в качестве документальных доказательств мотивации придется приложить телеграмму вызова или свидетельства о смерти близкого родственника. Длительность отпуска ограничивается 10 сутками, но в персональном порядке может быть продлена на срок, который обговаривается с командованием.

Образец рапорта на отпуск военнослужащего по контракту

Также, как и обычное заявление гражданского трудящегося, рапорт офицера либо солдата, служащих по контракту, составляется по общепринятому образцу. Данный документ обязательно должен иметь такую структуру:

• кому адресуется акт – ФИО и офицерский чин командира, наименование воинской части;
• от кого исходит рапорт – ФИО, звание заявителя;
• основание для подачи акта – демобилизация, причины семейного характера, по состоянии здоровья и так далее;
• период выходных – указать с какого по какое число их необходимо получить;
• приложение – документы, подтверждающие основания для предоставления отгулов справка с медучреждения, телеграмма из дома о смерти родственника и так далее;
• подпись заявителя и ее расшифровка;
• дата составления документа.

Составленный таким образом рапорт передается вышестоящему офицеру, после чего заявитель ожидает принятия решения по нему.

Как уже было сказано выше, для военных предусмотрено несколько типов отпусков. Но каждый из них требует обязательной подачи соответствующего рапорта своему командованию. Рассмотрим нюансы заполнения данного документа в зависимости от причин предоставления периода выходных дней:

• Основной отпуск – предоставляется солдатам и офицерам один раз в год, он может быть продлен на несколько дней в качестве поощрения за отличную службу либо сокращен в том случае, если военный как-то провинился.
• По болезни – дается служащему при наличии определенных медицинских предписаний – для того, чтобы поправить свое здоровье, излечить хроническую болезнь, восстановиться после получения травмы и так далее.
• Учебный – данный тип выходных предоставляется в том случае, когда солдату либо офицеру необходимо выехать к месту учебы на промежуточную сессию, аттестацию и др.
• По личным обстоятельствам – выходные дни данного типа можно получить при наличии таких веских семейных причин, как рождение ребенка, личная свадьба, смерть близкого человека и так далее.

Также следует отметить, что независимо от указанной причины, военным лицам компенсируются все затраты на дорогу к месту проведения отдыха.

С последующим увольнением

Расторжение контракта военнослужащего — стандартная процедура. Как и гражданский работник, служащий вправе оформить отдых и по окончании его уволиться из части. Для соблюдения формальностей рапорт на отпуск с последующим увольнением военнослужащего придется написать по особой форме.

В заявлении, в дополнение к основной информации, указывается дата увольнения. Направить обращение начальству следует не позднее двух недель до начала запланированного отдыха. Для служащих, чья работа связана с государственной тайной, срок больше — не менее календарного месяца.

По согласованию с вышестоящим начальством, на основании рапорта издается приказ.

Для военных, имеющих срок службы более 20 лет, предусмотрен отдельный вид отпуска — дембельский. Он равен 30 календарным дням и предоставляется перед предстоящим увольнением. Его иногда называют «президентским».

Сегодня, благодаря развитию оргтехники, рукописные варианты оформления документов постепенно вытесняются печатными текстами. Но, скорее всего, еще длительное время будет приниматься любой из вариантов. В общем случае, отпускной рапорт подается в письменно виде непосредственно командиру части, а в случае его временного отсутствия – заместителю. Структура, которую имеет рапорт на отпуск военнослужащего, вполне определена, поэтому можно взять образец ранее написанного заявления и, соблюдая актуальность данных, использовать его в качестве примера.

Обязательно должен присутствовать раздел, где указываются личные данные составителя. Для военного – это фамилия, имя, отчество, звание и должность. Обоснование определяет тип отпуска, поэтому данный нюанс обязательно отражается в обращении. Несмотря на то, что продолжительность основного отпуска вполне определена, все равно необходимо указать граничные сроки отсутствия в части.

Некоторые обстоятельства дают право на выделение военнослужащему материальной помощи, но он обязан написать об этом в документе. Дорога к месту пребывания и обратно не должна включаться в отпускной срок, поэтому указывается расчетное время в пути при проезде наземным транспортом.

Положены ли дополнительные выходные дни военному при уходе со службы?

Военный при увольнении должен отгулять неиспользованный дополнительный отпуск, если он ему положен. Также при выслуге более 20 лет можно уйти на месяц в «дембельский» отпуск.

На основании п. 10 ст. 11 ФЗ № 76 от 27 мая 1998 г.

«О статусе военнослужащих» дополнительный («дембельский», «президентский») отпуск по личным обстоятельствам, равный 30 дням, предоставляется военнослужащим, которые имеют выслугу 20 лет и более и скоро достигнут предельного возраста пребывания на службе. Также отпуск положен военным с указанной выслугой, если они уволены по текущему состоянию здоровья или при сокращении штата.

Дополнительный отпуск можно взять в один год из 3 лет до достижения военнослужащим установленного предельного возраста пребывания на службе в ВС РФ или в год увольнения по текущему состоянию здоровья или в связи с сокращением штата.

Подобное отпускное время положено и тем военным, которые не использовали его ранее и остаются в строю после истечения предельного срока пребывания на службе. В дополнительный отпуск можно уйти только 1 раз за весь срок службы.

Определить, может ли командир воинской части предоставить «дембельский» отпуск, просто. Подобное отпускное время допустимо при наличии 1 из 3 следующих оснований увольнения:

• истечение срока военной службы наступает не через 3 года или раньше;
• сокращение штата;
• по текущему состоянию здоровья.

Также должно соблюдаться условие про стаж военной службы в 20 лет.

Согласно ст. 49 ФЗ № 53 от 28 марта 1998 г., предельный возраст пребывания на военной службе для:

• маршала РФ (генерала армии, адмирала, адмирала флота, генерал-полковника) составляет 65 лет;
• генерал-лейтенанта (вице-адмирала, контр-адмирала, генерал-майора) — 60 лет;
• полковника и капитана 1-го ранга — 55 лет;
• военнослужащего, который имеет иное воинское звание, — 50 лет.
• для женщин-военнослужащих этот возраст меньше — 45 лет.

В п. 15 ст. 28 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ № 1237 от 16 сентября 1999 г., перечислены иные виды дополнительных отпусков для военных:

• учебные, творческие, по болезни, по личным обстоятельствам;
• допотпуска для ветеранов боевых действий;
• допотпуска для военнослужащих, проходящих службу на территориях, пострадавших после аварии на Чернобыльской АЭС;
• отпуска, предоставляемые после космического полета.

В дополнительный отпуск по личным обстоятельствам на 10 дней военнослужащий может уйти только в следующих ситуациях:

• при наличии тяжелой болезни или смерти (гибели) семьи или определенного близкого родственника военнослужащего (например, супруга/супруги, матери, сына и др.) или лица, на иждивении которого находился военный;
• после возникновения пожара или иного стихийного бедствия в квартире военнослужащего или у его близкого родственника;
• в иных случаях — по отдельному решению командира части.

Рапорт на дополнительный отпуск подается после возникновения у военнослужащего права на подобный отдых. Раньше нельзя этого сделать.

В соответствии с п. 28 Порядка, утв. приказом Минобороны РФ № 660 от 30 октября 2015 г., командир воинской части должен как минимум за полгода до завершения контракта отправить военнослужащего в «дембельский» («президентский») отпуск по личным обстоятельствам. За 2 месяца до увольнения эта информация подается в отдел кадров.

Военнослужащий подает рапорт как минимум за 6 месяцев до дня увольнения со службы. В случае освобождения от службы по сокращению штата или болезни этот документ следует подавать со дня устного уведомления отделом кадров об этом.

Образец рапорта можно получить в своей части. В этом документе указываются следующие сведения:

1. ФИО, должность и воинское звание заявителя.
2. Просьба о предоставлении дополнительного отпуска на 10 (30) дней.
3. Дата начала отпускного времени и город отбытия.
4. Дата составления рапорта.
5. Личная подпись.

• Скачать бланк рапорта на предоставление дополнительного отпуска военнослужащему
• Скачать образец рапорта на предоставление дополнительного отпуска военнослужащему

В просительной части рапорта можно не уточнять выслуги лет и сроков окончания контракта. Кадровики самостоятельно проводят подобный расчет, по результатам которого они устанавливают право военнослужащего на получение дополнительных отпускных дней при увольнении.

Основные правила увольнения

В советское время перед увольнением некоторые офицеры могли рассчитывать на «каникулы», продолжительностью до полугода. Это было связано с тем, что они не использовали свои законные дни для отдыха. Согласно современному законодательству, военные обязаны использовать все дни отпуска. Перенос дней с одного календарного года на другой запрещён.

Если же офицеры или прапорщики не смогли попасть в отпуск из-за нехватки численности личного состава, то они отправляются отдыхать в самом начале следующего года. Именно поэтому перед увольнением военным предоставляется отпуск только за текущий календарный год.

Как правило, военные уходят со службы при достижении максимального возраста нахождения в действующей армии, однако возможны и другие варианты развития событий. Некоторые военные уходят со службы по личным обстоятельствам ранее положенного срока. Войсковые части иногда не продляют контракт с конкретными лицами.

А также военнослужащие могут быть признаны негодными для службы в армии по состоянию здоровья.

Во всех возможных случаях за трое суток до окончания контракта сотрудники кадровой службы предупреждают военного в письменной форме. А также до увольняющегося доносят информацию о продолжительности положенного ему отпуска. После этого офицер должен написать рапорт с просьбой предоставления ежегодного отпуска.

Увольнение происходит на следующий день после завершения отпуска.

Некоторые военные не знают, что время отдыха учитывается при расчёте стажа, именно поэтому так важно точное отражение неиспользованных дней.

Нельзя уволить гражданина службы, пока он не отдохнёт положенное ему время. Только после этого готовят приказ на увольнение и проводят полный расчёт.

Методы разрешения споров по отпуску военнослужащего

Военнослужащий имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который может использовать для отдыха, восстановления сил и личных дел. Однако иногда возникают споры между военнослужащим и руководством по поводу предоставления отпуска или его продления.

Для разрешения таких споров предусмотрены определенные методы, которые позволяют прийти к соглашению и урегулировать возникшие проблемы. В первую очередь, военнослужащий может обратиться к своему начальнику с жалобой или запросом на предоставление отпуска. В этом случае важно составить рапорт с описанием ситуации и аргументацией необходимости отпуска.

Если начальник отказывает в предоставлении отпуска или сроком его продления, военнослужащий может обратиться к вышестоящим руководителям, включая командующего частью или руководителя воинской части. В таком случае рекомендуется также написать официальное обращение, в котором будут содержаться все обоснования и причины, по которым военнослужащий считает свой отпуск необходимым.

Если жалоба или обращение к руководству не привели к положительному результату, военнослужащий может обратиться к юристам или организациям, которые специализируются на правах военнослужащих. Такие специалисты помогут в составлении аргументированного обращения, а также могут предложить иные методы разрешения спора, например, через судебное разбирательство или арбитраж.

Образец рапорта на отпуск для военнослужащих в 2022 году

Как правильно написать рапорт на отпуск для военнослужащего в 2022 году?

Вопросы отпуска и его предоставления являются важными для военнослужащих. Отпуск – это неотъемлемая часть трудовых прав и условий военнослужащего. Правила и процедура предоставления отпусков регулируются соответствующими нормативными актами.

Споры в отношении предоставления отпусков военнослужащим решаются представителями власти, осуществляющими управление военной организацией, в рамках установленных процедур и сроков.

При составлении рапорта на отпуск военнослужащий должен указать свои ранг, должность, номер взвода или подразделения, а также дату, на которую он подает рапорт и желаемую дату начала и окончания отпуска.

В образце рапорта на отпуск для военнослужащего в 2022 году можно использовать такую структуру:

• Фамилия, имя, отчество военнослужащего:
• Дата и место рождения:
• Род занятий (должность, специальность):
• Ранг (если есть):
• Подразделение (взвод, рота, бригада и др.):
• Желаемая дата начала и окончания отпуска:
• Причина отпуска:
• Вознаграждение и надбавки, получаемые во время отпуска:
• Желаемое место проведения отпуска:
• Контактная информация (телефон, адрес электронной почты):

Пример таблицы для рапорта на отпуск

Фамилия, имя, отчество военнослужащего	Дата и место рождения	Ранг
Иванов Иван Иванович	01.01.1980, г. Москва	Майор

После составления рапорта он должен быть подписан военнослужащим и отправлен на рассмотрение командиру подразделения. По результатам рассмотрения рапорта будет принято решение о предоставлении или отказе в отпуске.

Похожие записи:

• Справка о доходах для соцзащиты: образец
• Порядок передачи имущества в доверительное управление
• Налоговый вычет за обучение ребенка увеличили вдвое