Написать жалобу на руководителя за оскорбление
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Написать жалобу на руководителя за оскорбление». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Поведение начальника на работе, его взаимоотношения с коллективом – это не только показатель отношения всей организации к сотрудникам, но также и значимый маркер успешности всего предприятия. Если в рабочем коллективе сложилась недобрая токсичная атмосфера, ждать выдающихся результатов от такой фирмы не стоит. Начальник будучи лицом, занимающим вышестоящую должность, должен вести себя с подчинёнными соответствующе. Его основная задача – координировать работу сотрудников, ставить перед ними цели, делать так, чтобы они добивались результатов.
Рассказываем, как составить жалобу «на пальцах»
Жалоба на руководителя за хамское поведения будет составляться с заполнения шапки. В правом верхнем углу листа бумаги прописываем ФИО ещё более вышестоящего руководителя, наименование занимаемой им должности. Затем здесь же укажем свои ФИО, свою должность.
Ниже по документу утверждаем, что вы трудитесь в конкретном структурном подразделении предприятия под началом местного руководителя (укажем его ФИО и должность). Затем ссылаемся на то, что начальник ведёт себя по-хамски в отношении подчинённых, позволяет себе сыпать оскорблениями, унижать сотрудников, чем портить рабочую атмосферу в коллективе, нарушает все возможные правила деловой этики, Правила внутреннего трудового распорядка.
Следующим шагом мы обращаемся к адресату претензии, просим его принять ваше обращение во внимание, принять меры в отношении вашего непосредственного руководителя. Никаких конкретных сроков для рассмотрения подобных обращений Трудовой кодекс не предусмотрел, равно как и обязательства ответа на них. Мы бы советовали подождать один месяц с даты передачи бумаги по адресу. Если никакого процесса не видно, можно попытаться решить вопрос другим путём.
Как только станет понятно, что вышестоящее руководство закрывает глаза на хамское поведение структурного начальника, а никаких оснований для обращений в госорганы у вас нет, не остаётся ничего, кроме как написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Как правило, причины хамского поведения и оскорбления коллег на работе заложены в подсознании человека. К агрессии и потере контроля над собой приводят психологические проблемы:
- Слишком строгое воспитание. Дети, которых постоянно контролировали и муштровали в учебе, вырастают в каком-то смысле идеалистами. Их сильно выводят из себя люди, которые, по их мнению, находятся «уровнем ниже»: неспособны продемонстрировать высшую степень компетенции, владеют неполным спектром профессиональных навыков, допускают оплошности.
- Человек воспитывался в неблагополучной семье. Ребенок, наблюдавший с самого детства, как родители употребляют алкоголь, выясняют отношения и устраивают потасовки, во взрослой жизни транслирует аналогичное поведение. И искренне считает это нормой.
- Семейные неурядицы. При наличии недопониманий в личной жизни сотрудник приходит на работу уже на взводе. Во избежание дополнительных проблем он отгораживается от сослуживцев при помощи грубости.
- Комплекс неполноценности. Люди, которым с детства внушали, что они неудачники и ничего не добьются в жизни, любят самоутверждаться за счет других, делают это самым примитивным способом – публичным унижением тех, кто слабее.
- Желание обратить на себя внимание. Часто люди, не имеющие возможности похвастаться профессиональными достижениями и с мнением которых не привыкли считаться, стараются выделиться любыми доступными способами, в частности, хамством.
Также к необоснованной агрессии склонны так называемые «энергетические вампиры». Нападки с их стороны могут возникнуть без видимых поводов. Просто потому, что им потребовалась психологическая разрядка. Для них главное – затеять перепалку и как можно скорее получить ответную реакцию.
Основания для подачи докладных записок
- Хамское поведение руководителя или коллеги. Если вы столкнулись с неприемлемым поведением со стороны руководителя или коллеги, вам рекомендуется обратиться к руководству по поводу этой ситуации. Хамское или оскорбительное поведение на рабочем месте считается нарушением служебных правил и может иметь последствия для нарушителя.
- Правонарушения или правовые нюансы. Если вы обнаружили правонарушение или хотите обратить внимание на какое-либо правовое основание, которое может повлиять на работу или безопасность коллектива, вам следует составить докладную записку.
- Конфликты или спорные вопросы в коллективе. Если возникают конфликты между сотрудниками или имеются спорные вопросы, которые затрудняют ход работы или ухудшают рабочую атмосферу, вы можете обратиться к руководству с соответствующей запиской.
- Неэффективная работа руководителя. В случае, если вам кажется, что руководитель неправильно выполняет свои обязанности или его работа существенно снижает эффективность всего коллектива, можно подать докладную записку в руководство.
Какое наказание предусмотрено
Наказание за оскорбления зависит от последствий. На практике суды ограничиваются административным взысканием, если не причинен существенный вред.
Если травля в коллективе привела к самоубийству или иному причинению вреда репутации и доброму имени человека, деяние квалифицируется как уголовное.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Если должностное лицо распространяет клевету и слухи, по ст. 128.1 УК РФ ему грозит штраф до 2 млн рублей либо 320 часов обязательных работ.
Если работодатель довел сотрудника до самоубийства, то наказание по ст. 110 УК РФ – лишение занимаемой должности, принудительные работы и лишение свободы на срок до 6 лет.
Если действие квалифицируется как административное правонарушение, размер штрафа зависит от субъекта (ст. 5.27 КоАП РФ):
- для юридических лиц – до 500 тысяч рублей,
- для должностных лиц – до 50 тысяч рублей.
Действия при оскорблении начальником
Самый простой и безболезненный для подчиненного вариант, если руководитель оскорбляет и унижает, — уволиться с этого места работы. Но не все могут позволить себе уйти с должности.
В первую очередь можно попытаться объяснить обидчику, что вы обратитесь к вышестоящему руководству, если он не прекратит свои нападки. В случае если начальник продолжает оскорблять подчиненного и не реагирует на просьбы, напишите жалобу. Ее можно подать директору филиала, в котором вы работаете, или направить еще выше — руководству головного предприятия. В крупных организациях есть телефоны доверия, по которым можно оставить анонимное обращение. Зачастую сотрудники, испытавшие унижение на работе от руководителя, боятся во всеуслышание говорить об этом. Анонимный звонок станет для них выходом из положения.
Оформление коллективной жалобы на руководителя отличается от личной лишь количеством заявителей в шапке документа и числом подписей в нем. В остальном она должна быть оформлена по правилам, перечисленным в ст.7 Закона о рассмотрении обращений № 59-ФЗ. В отличие от образца индивидуального обращения, коллективная жалоба на начальника может содержать в «шапке» как перечень всех заявителей, так и простую формулировку «коллектив ООО …».
Если фамилии всех жалующихся не перечислены, то в тексте документа нужно указать, кого из их состава они уполномочили представлять их интересы. В этом случае и подписи всех участников конфликта не обязательны, достаточно подписи представителя.
В «шапке» также нужно указать все данные заявителей и контактную информацию. В конце обязательно поставить дату обращения и подписи. Однако самое важное, лаконично, и, в то же время, полно изложить суть проблемы, не забыв указать имя и должность начальника, название возглавляемого им подразделения, на которого подается коллективная жалоба.
Куда бы ни было направлено заявление, образец ее оформления будет единым.
Перед тем, как написать коллективную жалобу на руководителя, нужно ознакомиться с требованиями ст. 7 Закона 59-ФЗ. Важно понимать, что рассматриваться будут лишь именные жалобы. Все обращения, поданные анонимно, останутся без внимания.
Коллективная жалоба пишется не одним сотрудником, а всей группой людей, работающих под началом определенного лица. На это лицо обычно заявление и пишется. Перед руководством такое заявление будет иметь гораздо больший вес. Это, очень вероятно, устранит сомнения в том, что сотрудник на самом деле не прав и обвиняет начальника беспочвенно.
Когда коллективная жалоба на руководителя отдела подается работниками государственной структуры в соответствующий орган, такие обращения подлежат особому рассмотрению. Ответственный орган обязан уделить внимание недовольству рабочих и провести необходимые проверки. В ходе этих проверок, скорее всего (если претензии к начальнику оправданны), будут выявлены заявленные нарушения.
Недовольство всем коллективом одним руководителем – очень большой показатель в любом случае. Однако это не такое частое явление.
Это обусловлено тем, что в группе рабочих очень многие боятся, что их уволят из-за того, что они её написали.
Очень важно настроить коллектив, ведь вероятность успеха действительно высока и чем больше людей подпишутся под заявлением, тем выше эта вероятность.
Что делать, если у вас плохой начальник
Компании в США ежегодно тратят $15 млрд на развитие управленческих и лидерских навыков своих сотрудников. Несмотря на это, плохой начальник по-прежнему довольно распространенное явление. Исследование Life Meets Work выявило, что 56% работников в США жалуются на токсичность руководства. А Американская психологическая ассоциация установила, что 75% американцев считают начальство основным источником стресса на работе.
Недавнее исследование Gallup подтвердило: каждый второй уволившийся по собственному желанию ушел с работы, чтобы сбежать от начальника. Однако есть и другие данные. Например, исследование Life Meets Work показало, что на токсичных боссов люди работают значительно дольше, в среднем на два года больше, чем на более доброжелательных. Почему?
Как подать коллективную жалобу
Подача коллективной жалобы на руководителя организации возможна в случае нарушения прав и законных интересов работников. Для этого необходимо убедительно доказать несоблюдение должностной инструкции, конфликтные ситуации, отказ в выплате заработной платы и другие претензии по отношению к работодателю.
Оформление коллективной жалобы регулируется законом и должно быть сделано в письменной форме. В ней необходимо указать конкретную информацию, основания, на которых она направлена, а также представить доказательства нарушения прав работников на предприятии.
Обращения работников в вышестоящие органы можно направить на проверку руководства предприятия, в том числе и государственные инстанции, такие как инспекцию труда или прокуратуру. Для этого необходимо сделать запрос в виде официального заявления и представить все необходимые документы.
В коллективной жалобе можно использовать и индивидуальные комментарии, претензии и вопросы от работников, что позволяет более полно представить ситуацию на предприятии. В заявлении необходимо указать меры, которые Вы ожидаете от руководства организации в ответ на выдвинутые требования.
При подаче коллективной жалобы важно быть уверенным в своих правах и знать законы в области трудовых отношений. Для этого можно обратиться к специалисту в данной области и чтобы он помог составить образец жалобы на руководителя.
Ваше обращение посредством коллективной жалобы должно быть направлено на принятие мер по исправлению нарушений и недопустимости подобных ситуаций в будущем и должно быть разрешено органом, рассматривающим работнические вопросы.
В соответствии с законом о коллективных трудовых отношениях работник, заинтересованный в подаче коллективной жалобы, может обратиться с ней в вышестоящую организацию, а также в соответствующие государственные инстанции.
Право на подачу жалобы охраняется законом, так что не стесняйтесь использовать это средство защиты своих прав на предприятии.
Если вы подвергаетесь оскорблениям и унижениям со стороны начальника, важно вести записи о происходящем. Записывайте даты, время, место и подробности всех случаев оскорблений, так как эти записи могут быть полезны в дальнейших действиях. Записывая факты, вы будете иметь доказательства того, что унижения происходят, и это поможет вам в решении следствующих вопросов.
Ведение записей является важной частью вашей ответственности в процессе составления обращения и регистрации жалобы. Эти записи могут использоваться при рассмотрении жалобы и предоставлении доказательств в заявлениях. Необходимо быть внимательным и точным при заполнении таких записей.
Ваши записи могут быть полезны при обращении в различные органы, такие как трудовая инспекция, прокуратура, правоохранительные органы или суд. Они также могут быть полезны при обращении в ваше руководство или вышестоящие инстанции организации.
Консультация с юристом
Если вы оказались в ситуации, когда ваш начальник оскорбляет вас, унижает, орет на вас или на других сотрудников, вам необходимо принять меры для защиты своих прав.
В первую очередь, обратитесь к юристу для получения квалифицированных консультаций. Юристы знают, что делать в таких ситуациях и определенный набор правил, которые важно соблюдать. Чтобы сделать это, вы можете воспользоваться следующими способами обращения:
- Написать заявление непосредственно начальнику.
- Подать анонимное заявление в правоохранительные органы.
- Обратиться к вышестоящему руководству или HR-отделу своей организации.
- Подать жалобу в трудовую комиссию или споровой суд.
Каждый из этих способов предусматривает свои сроки и правила для подачи заявления, а также типы документов, которые необходимо составить. Однако, вне зависимости от того, какой путь вы выбираете, важно советоваться с юристом, чтобы знать, как составить заявление, какие последствия и наказание может быть для начальника.
Заявление, составляемое подаче в трудовую комиссию или в суд, должно включать:
- Данные о себе и о начальнике;
- Описание ситуации и фактов, которые свидетельствуют об оскорблениях или унижении;
- Документальные доказательства (если они имеются);
- Просьбу о наказании начальника или принятии мер к его ответственности.
Если оскорбления и унижения со стороны начальника происходят на постоянной основе и ведут к серьезным последствиям, вам может потребоваться участие эксперта. Эксперт может провести независимую оценку произошедших событий и дать свидетельские показания в суде или комиссии.
Важно помнить, что законодательная база предусматривает ответственность за оскорбления и унижения на рабочем месте. Если ваш начальник кричит на вас или на других сотрудников, унижает вас или создает угрозу для вашей безопасности, наказание будет применено в соответствии с законом.
Оскорбление или унижение подчиненного начальником — это нарушение прав сотрудника и закон обеспечивает защиту в работе. Ни один работник не должен терпеть такое поведение со стороны руководителя.
Как понять, что вас травят
Ощущение травли может вызывать много путаницы и сомнений, поэтому важно помнить о признаках, которые могут говорить о том, что вы стали жертвой травли со стороны начальника:
- Создание неприятной атмосферы: начальник может использовать оскорбительные высказывания, грубые слова, насмешки или унизительный тон коммуникации;
- Изоляция: начальник намеренно исключает сотрудника из рабочих процессов, делится информацией только с ограниченным кругом сотрудников;
- Несправедливость: начальник действует необъективно и предвзято, без объяснения причин и учета фактов;
- Угрозы и шантаж: начальник может грозить увольнением, низкой оценкой, лишением привилегий или использованием информации о личной жизни сотрудника в своих интересах.
Детский моббинг в школе – как помочь ребенку
Травля и оскорбление в школьной среде – серьезные проблемы, с которыми многие родители и их дети сталкиваются. Если вы разбираетесь в случае моббинга на работе, то вы также должны знать о буллинге в школе.
«Боссинг» или травля начинается, когда один или несколько учеников намеренно становятся инициаторами оскорбления, унижения или агрессии по отношению к другому ученику. Но почему это происходит? Что заставляет ребенка стать жертвой особого вида конфликта?
Детский моббинг в школе часто связан с реакцией руководителя или начальника. Как и в случае с взрослыми, когда начальник не реагирует на травлю или даже поощряет ее, ребенок может стать жертвой более продолжительного и масштабного буллинга.
Что делать, если ваши ребенок стал жертвой оскорбления? И как помочь ему? Ниже приведены основные советы:
Какие бывают начальники?
Руководить людьми – это сложное искусство, требующее от человека набора определенных качеств: самоконтроля, гибкости, честолюбия, общительности, организованности…список можно продолжать вечно. Когда работа в коллективе не клеится, стоит задуматься о компетентности начальника.
Деструктивные руководители – это разрушители офисного мира и порядка. С ними каши не сваришь, и дела не решишь. Зато проблем всегда в избытке.
- Пресмыкающийся – это божок среднего порядка. Он мелкий руководитель на побегушках крупного начальника. Сегодня он доволен вашей работой, а завтра устраивает вам разнос, получив критику вышестоящего руководства.
- Диктатор – не даст сказать и слова против. Не принимает критику, советов, не слышит пожеланий. Он думает, что знает все лучше вас. И даже если вы первоклассный архитектор, а он не отличает несущую стену от ненесущей, его авторитарные пожелания неоспоримы.
Конфликты между руководством и подчиненными пагубно влияют на эффективность труда, атмосферу в коллективе и мотивацию сотрудников.
После конфликта в первую очередь следует провести конфиденциальные переговоры с руководителем. Если сторонам не удалось достигнуть договоренности по вопросу, оскорбленный сотрудник вправе обратиться за защитой в сторонние организации.
Оскорбление, а особенно публичное – унижение чести и достоинства личности. Личность находится под защитой Конституции.
Исковое заявление в судебный орган
Гражданин вправе обратиться с исковым заявлением в суд, но без существенных доказательств суд не примет обоснованное и правильное решение в пользу работника. Поэтому, прежде чем обращаться в судебный орган, следует запастись доказательствами.
Иск об оскорблении рассматривается по общим правилам искового производства. Подается по месту жительства ответчика.
Для исковых заявлений в ГПК РФ установлены правила составления. Обоснованно обращение к специалисту.
Внимание! Калькулятор расчета госпошлины по ст. 333.19 и ст. 333.21 НК РФ
В иске заявитель указывает:
- сведения об истце и ответчике;
- время, место и обстоятельства оскорбления;
- какое именно оскорбление произошло;
- доказательства позиции истца;
- сведения о свидетелях;
- требования истца.
Требования истца заключаются в компенсации морального или материального ущерба от действий руководства. К моральному ущербу относятся психологические страдания, к материальному – потеря трудоспособности, заработка, иные убытки.
Допустимые доказательства:
- показания нескольких свидетелей, минимум двоих;
- информация на сайте в интернете;
- аудио- и видеозапись;
- переписка по электронной почте или через SMS.
Хитрый способ получения доказательств – встретиться с руководителем и заново поговорить о сложившейся ситуации, записывая аудио или видео.