18.01.2024

Перевод подотчета на карту сотрудника с расчетного счета

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Перевод подотчета на карту сотрудника с расчетного счета». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Чем регулируется подотчет

2. Необходимость правильного назначения платежа подотчетному лицу в платежке

3. Каким будет назначение платежа при выдаче в подотчет на карту сотрудника?

4. Назначение платежа при оплате суточных командировочных расходов

5. Как вернуть работодателю не потраченные деньги

6. Перевод подотчета на карту сотрудника

7. Как закрыть подотчетные денежные средства?

8. Код дохода в платежке на выдачу подотчетных средств

9. Разъяснения от Банка России

10. Как правильно оформить перевод подотчета на карту

11. Энциклопедия решений. Бухгалтерский учет перечисления подотчетных сумм на банковские карты сотрудников

12. Проблемы с блокировкой банковской карты

13. Расчеты с подотчетными лицами

14. Возврат подотчетным лицом суммы неизрасходованного аванса

Перевод подотчета на карту сотрудника — это удобный способ контроля и оплаты расходов, связанных с командировками или другими служебными целями. Вместо выдачи суммы денежных средств сотруднику наличными или перечисления на его расчетный счет, организация выплачивает подотчетные суммы на кредитную карту сотрудника.

Чем регулируется подотчет

Указание Центробанка № 3210-У от 11.03.2014 устанавливает новый порядок выдачи и расходования подотчетных сумм в 2023 году, в последний раз этот норматив меняли Указанием № 5587-У от 05.10.2020. ЦБ РФ разрешил вести кассовые операции с применением устройств, которые функционируют в автоматическом режиме без участия работников. Теперь кассиры вправе не требовать от получателей денег удостоверение личности, хотя и обязаны убедиться, что перед ними лицо, указанное в расходном ордере.

Кассирам запретили выдавать денежные купюры с повреждениями: загрязнением поверхности лицевой или оборотной сторон, которые привели к снижению яркости изображения на 8% и более, с посторонними надписями или рисунками, состоящими из двух и более знаков или символов, с оттисками штампа или пятнами диаметром 5 мм и более. Если банкнота содержит одно и более из указанных повреждений и другие, которые описаны в пункте 2.9 Положения Банка России № 630-П от 29.01.2018, ее надо сдать в банк. Принимать в кассу наличные деньги, признанные неплатежеспособными, запрещено — это предусматривают новые правила работы с подотчетниками из указаний Центробанка.

Необходимость правильного назначения платежа подотчетному лицу в платежке

Организации могут выдавать сотрудникам подотчетные суммы путем перечисления средств на их карточные счета в банке, причем карта может быть как личной, так и корпоративной. И хотя законодательно напрямую возможность безналичного подотчета не прописана, в письме Минфина РФ от 25.08.2014 № 03-11-11/42288 имеется четкое разрешение на проведение указанных операций.

ВНИМАНИЕ! С 30.11.2020 изменились некоторые правила выдачи денежных средств под отчет и сроки представления авансового отчета.

Какие именно нововведения в порядке учета кассовых операций вступили в действие с 30.11.2020, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в обзорный материал.

Узнайте о внутреннем документе компании, описывающем нюансы расчетов с подотчетными лицами, из материала «Положение о расчетах с подотчетными лицами – образец».

При этом самое главное, на что следует обращать внимание, — правильное оформление в платежном поручении поля «Назначение платежа».

О роли реквизита «Назначение платежа» узнайте из этой публикации.

Возможен вариант, когда реквизиты для перечисления указаны верно, а в поле назначения содержатся ошибки. Это может обернуться для организации дополнительными расходами либо аннулированием платежного поручения. Об этом поговорим далее.

Каким будет назначение платежа при выдаче в подотчет на карту сотрудника?

Прежде чем будет осуществлена выдача средств в подотчет на карту сотрудника с назначением платежа, отвечающим этой цели, должна быть соблюдена обязательная процедура, предшествующая такой выплате. Заключается она в принятии решения о необходимости выдачи средств на командировочные или хозрасходы руководителем юрлица. Это решение следует оформить документально: либо приказом, либо положительной резолюцией на заявлении работника о выплате (п. 6.3 указания Банка России от 11.03.2014 № 3210-У).

О расходовании подотчетных сумм работник должен отчитаться в срок, установленный юрлицом для такого отчета. Оправдательным документом по платежам, осуществленным им с банковской карты, станет чек, выдаваемый продавцом по таким операциям.

Само перечисление средств производится обычным платежным поручением с указанием подотчетного лица в качестве получателя и реквизитов его зарплатной карты. Назначение платежа при переводе в подотчет на карту должно однозначно свидетельствовать о том, что это за средства. То есть текст может иметь формулировку «Выдача средств под отчет» (при переводе денег по приказу или заявлению) или «Возмещение перерасхода по авансовому отчету» (если такой перерасход имеет место в утвержденном руководителем авансовом отчете). В каждом платежном документе желательно приводить ссылку на реквизиты документа, явившегося основанием для перевода (приказа, заявления или авансового отчета).

Назначение платежа при оплате суточных командировочных расходов

» Жилищное право В этой статье речь пойдет как раз о выплатах, связанных со служебной командировкой, их учетном отражении и налогообложении.

Работнику, направленному в служебную командировку, полагаются следующие выплаты:

возмещение понесенных в ходе командировки расходов (на проезд, на проживание и т.д.).
суточные;
оплата дней, проведенных в командировке;

На основании ему выдается аванс в сумме суточных, а также предстоящих командировочных расходов.

Аванс может выдаваться как наличными из кассы, так и путем перечисления на банковскую карту сотрудника. По возвращении из командировки в течение трех рабочих дней работник представляет в бухгалтерию авансовый отчет с подтверждающими документами, на основании которого происходит корректировка выданного ранее аванса: либо работнику возмещается перерасход, либо он вносит остаток неизрасходованного аванса.

Оплата труда за дни командировки начисляется работнику по итогам соответствующего месяца вместе с заработной платой за отработанные дни и выплачивается в ближайший день, предусмотренный для выплаты заработной платы. Так обобщенно выглядят расчеты с работником, направленным в служебную командировку.

Первая из них гарантирует сохранение средней зарплаты за отработанное в командировке время, вторая определяет виды расходов, подлежащие компенсированию:

суммы, затраченные на наём жилья;
другие расходы, произведённые по указанию или по согласованию с администрацией.
суммы, затраченные на обеспечение других потребностей — суточные;
затраченные на проезд к месту назначения денежные средства;

Проще всего эти выплаты разделить на три группы:

Возмещение подтверждённых документально расходов.
Суточные.
Заработная плата.

Более детально вопросы командирования и оплаты связанных с этим затрат раскрывает утверждённое Постановлением Правительства №749 от 13.10.2008 Положение о командировании (далее — Постановление №749).

Как вернуть работодателю не потраченные деньги

У руководства есть право выдать сотруднику деньги «с запасом», при условии, что «сдача» будет полностью возвращена. Ранее существовал законодательно установленный отрезок времени, в течение которого нужно было вернуть неизрасходованные средства. Он составлял 3 рабочих дня. С ноября 2020 года, это требование отменено.

Теперь работодатель должен сам прописывать временные рамки, в течение которых деньги должны быть возвращены. Прописать их можно в положении о подотчёте или в заявлении на выдачу.

Если не вернуть не израсходованные деньги в установленный срок, ФНС расценит их как дополнительный доход сотрудника. Следовательно – подходный налог будет пересчитан и доначислен, то же самое произойдёт и со взносами в фонды. Предприятию грозит штраф.

Вернуть не потраченные суммы можно несколькими способами:

Наличными деньгами в кассу.
Безналичным переводом на счёт предприятия, указав в назначении платежа «возврат подотчётной суммы».

Если ничего не прописать в графе «назначение платежа», придётся составлять пояснительную записку к авансовому отчёту.

Перевод подотчета на карту сотрудника

Для упрощения расчетов и удобства сотрудников компания может осуществлять перевод подотчета на карту сотрудника вместо расчетного счета. Это позволяет сотруднице сразу получать деньги на свою карту и использовать их без необходимости ожидания перечисления на расчетный счет.

Перевод подотчета на карту сотрудника осуществляется по акту перечисления, который составляется при подаче заявления на перевод. В акте указывается сумма, которую необходимо перечислить на карту сотрудницы, а также срок, до которого должно быть произведено перечисление.

Для проведения перечисления на карту сотрудницы необходимо обратиться в офис компании и предоставить акт перечисления, подписанный руководителем или уполномоченным лицом. Директор компании усмотрел, что перевод подотчета на карту сотрудницы является более удобным и экономичным способом расчетов, поэтому принял решение ввести такую возможность.

При переводе подотчета на карту сотрудницы необходимо учитывать следующие особенности:

Перечисление подотчета на карту производится только по акту перечисления, подписанному руководителем или уполномоченным лицом.
Перечисление средств на карту сотрудницы осуществляется в течение 3 рабочих дней с момента предоставления акта.
Сумма перечисленных денежных средств должна соответствовать сумме, указанной в акте перечисления.
При получении подотчета на карту сотрудницы необходимо предоставить акт перечисления и резолюцию руководителя.
В случае невозврата подотчетных средств компанией, сумма будет списана со следующей выдачи подотчета сотруднице.

Таким образом, перевод подотчета на карту сотрудницы позволяет ускорить расчеты и упростить процесс выдачи денежных средств. Однако, необходимо соблюдать все установленные правила и порядок перевода, чтобы избежать возможных проблем и недоразумений.

Сегодня выдача подотчетных сумм для работника предприятия имеет ряд особенностей, которые следует учитывать. Так, большую роль играет назначение платежа. Его надо указывать всегда. В платежном поручении нужно написать «Перечисление подотчетных денежных средств». А сотрудник перед каждым таким перечислением пишет заявление. Для отчета о потраченных финансах работник предъявляет работодателю простые чеки, билеты и товарные чеки. Кроме того, можно показывать квитанции из банкоматов и оригиналы слипов. Данные документы могут со временем выцветать, поэтому рекомендуется делать с них копии.

Работодатель может производить возмещение потраченных личных денег работника на нужды предприятия. Для этого также потребуются документы в виде чеков и квитанций. Еще один значимый вопрос: в течение какого срока человек обязан вернуть непотраченные деньги? Тут законодательством не установлено каких-то временных рамок, но их должен указывать сам работодатель, на свое усмотрение. Обычно это три дня. Если сотрудник не вернул вовремя деньги, то налоговая служба будет высчитывать из этих денег налог на доходы физических лиц. Возврат осуществляется как через кассу наличными, так и безналичным переводом на счет компании.

Как закрыть подотчетные денежные средства?

Рассмотрим классический случай. Денежные средства сняты с расчетного счета организации под отчет директора.

Снять денежные средства по отчет — это один из самых легких и достаточно древних способов обналичить денежные средства. Но это опасно. При выездной налоговой проверке данные суммы могут обложить налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховыми взносами. По этому обязательными условиями пользования подотчетными денежными средствами являются:

возврат непотраченных денежных средств в кассу организации и банк;
обязательное документальное подтверждение понесенных расходов — в виде универсального передаточного документа (УПД), товарной накладной, товарного чека и чека онлайн кассы.

Код дохода в платежке на выдачу подотчетных средств

Обязанность работодателей проставлять коды назначения платежа при переводах сотрудникам появилась с 1 июня 2021 года. Указанная норма закреплена в поправках к закону об исполнительном производстве №229-ФЗ от 02.10.2007 и в письме Банка России №45-1-2-ОЭ/8224 от 08.06.2020. Будем разбираться, какой код указывать в платежном поручении при перечислении подотчетных сумм в 2021 г. согласно новым правилам.

Центральный Банк выпустил указание №5286-У от 14.10.2019, в котором разъяснены новые правила заполнения банковских документов на перевод физическим лицам. Банк предусматривает применение трех значений.

Значение	Когда используется
1	Ставится в платежках при перечислении сотруднику выплат, которые признаются доходом. На эти суммы установлено ограничение на взыскание. К ним относятся заработная плата, премии, доплаты, выплаты по договорам ГПХ, выходные пособия и так далее. Полный перечень приведен в указании ЦБ №5286-У от 14.10.19.
2	Используется в платежах на выплаты, к которым не применяются долговые взыскания. Их список есть в статье 101 ФЗ-229 от 02.10.07. К подобным выплатам относятся оплата командировочных расходов, различные компенсации сотруднику, алименты, декретные.
3	Указывается при компенсациях по возмещению вреда здоровью. Также при перечислении компенсаций пострадавшим в результате техногенных происшествий. Регулируется пп. 1 и 4 ст. 101 ФЗ-229 от 02.10.07.

Разъяснения от Банка России

Выдача работникам авансов в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях – на расходы, связанные с осуществлением деятельности работодателя, – предусмотрена Трудовым кодексом РФ (абз. 4 ст. 137).

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749. Пункт 10 данного Положения гласит: работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и суточных.

Можно ли выдавать подобные авансы в безналичной форме – путем перечисления на банковскую карточку работника? Трудовое законодательство ответа не дает.

Неясно одно – почему министерство настаивает на том, чтобы перечисление производилось на карты сотрудников, выданные в рамках «зарплатных» проектов…

Между тем выдачу наличных денег может осуществить не только кассир (п. 6.3 Указания Банка России от 11.03.2014 № 3210-У), но и банкомат (п. 1.3 Положения об эмиссии платежных карт и об операциях, совершаемых с их использованием, утвержденного Банком России 24.12.2004 № 266-П). Кроме того, работник для оплаты товаров (работ, услуг, результатов интеллектуальной деятельности) может использовать не только наличность, но и свою банковскую карту (п. 2.3 Положения № 266-П).

Разъясняя применение Положения № 266-П, Банк России письмом от 24.12.2008 № 14-27/ 513 сообщил: вопрос о допустимости возмещения расходов, связанных со служебными командировками, путем их перечисления на банковские счета работников – физических лиц, открытые для совершения операций с использованием банковских карт, находится в плоскости применения трудового законодательства. К компетенции Банка России он не относится. Впоследствии эту позицию поддержал и Минфин России – в письме от 29.12.2011 № 14-01-07/1396-1966. Но ее можно распространить на любые авансы, выданные работникам под отчет.

К сожалению, комментируемое письмо не содержит ссылки на упомянутое разъяснение Банка России. Но и Минфин России не уполномочен давать разъяснения, относящиеся к сфере труда или денежного обращения.

Как правильно оформить перевод подотчета на карту

Оформление перевода подотчета на карту сотрудника с расчетного счета требует соблюдения определенного порядка и правил. В этом разделе мы рассмотрим основные рекомендации и способы оформления такого перевода.

При оформлении перевода подотчета на карту сотрудника с расчетного счета, добавим следующие действия:

Подготовка необходимых документов. Для перевода подотчета на карту сотрудника необходимо иметь при себе следующие документы: паспорт, трудовой договор, доверенность на право распоряжения средствами подотчета, карточку сотрудника, а также бланк поручения на перевод средств.
Заполнение бланка поручения. В бланке поручения необходимо указать данные сотрудника, сумму перевода, цель перевода, а также реквизиты карты сотрудника.
Подписание поручения. После заполнения бланка поручения необходимо его подписать. Подпись должна соответствовать подписи, указанной в доверенности на право распоряжения средствами подотчета.
Сдача документов в бухгалтерию. Подотчетник должен сдать все необходимые документы в бухгалтерию компании для проведения соответствующих операций по переводу средств.
Ожидание проведения операции. После сдачи документов в бухгалтерию, подотчетнику нужно ожидать проведения операции по перечислению средств на карту.
Получение подтверждения операции. После проведения операции по переводу средств на карту, подотчетник должен получить подтверждение о переводе.

Важно отметить, что при оформлении перевода подотчета на карту сотрудника с расчетного счета, необходимо учитывать следующие моменты:

Оформление перевода подотчета на карту должно быть согласовано с руководством компании или утверждено соответствующим приказом.
Перевод подотчета на карту может быть осуществлен только с согласия сотрудника, на которого оформляется перевод.
Перевод подотчета на карту должен быть осуществлен с учетом требований налогового законодательства, в том числе в отношении удержания НДФЛ.
В случае блокировки карты сотрудника, перевод подотчетных средств на карту может быть временно приостановлен.
Перевод подотчетных средств на карту сотрудника должен осуществляться в сроки, установленные порядком оформления подотчета.

Соблюдение правил и порядка оформления перевода подотчета на карту сотрудника с расчетного счета позволит обеспечить оперативность и безопасность проведения таких операций, а также уменьшить риск возникновения долга по подотчетным средствам.

Фирма, которая делает подобные перечисления на зарплатную карту работника, должна их проводить следующим образом:

Д-т 71, К-т 51.
Д-т 10, К-т 60.
Д-т 60, К-т 71.
Д-т 50, К-т 71.

Энциклопедия решений. Бухгалтерский учет перечисления подотчетных сумм на банковские карты сотрудников

Бухгалтерский учет перечисления подотчетных сумм на банковские карты сотрудников

Законодательство не запрещает перечислять подотчетные суммы на банковские карты работников организации. На это неоднократно указывали контролирующие органы в своих разъяснениях (см. письма Минфина России от 25.08.2014 N 03-11-11/42288, Минфина России и Федерального казначейства от 10.09.2013 NN 02-03-10/37209, 42-7.4-05/5.2-554). Во избежание переквалификации подотчетных сумм, перечисленных на карты работников, в доходы при использовании безналичного метода выдачи под отчет рекомендуется:

— издать приказ руководителя, предусматривающий возможность безналичных расчетов с подотчетными лицами;

— внести соответствующие положения в учетную политику;

— утвердить перечень сотрудников, на карты которых будут перечисляться подотчетные средства;

— получить письменные согласия сотрудников на расчеты по подотчетным суммам с использованием их банковских карт.

В соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета для обобщения информации о расчетах с работниками по суммам, выданным им под отчет, предназначен счет 71 «Расчеты с подотчетными лицами». На выданные суммы счет 71 «Расчеты с подотчетными лицами» дебетуется в корреспонденции со счетами учета денежных средств. При этом Планом счетов предусмотрена корреспонденция счета 71 не только со счетом 50 «Касса», но и со счетами, на которых отражается информация о средствах, аккумулированных на расчетных (счет 51) и валютных (счет 52) счетах организации.

Поэтому в бухгалтерском учете операцию по перечислению денежных средств на личный банковский карточный счет сотрудника следует отразить записью:

Перечислены денежные средства на личный счет сотрудника

Документами, подтверждающими перечисление подотчетных сумм на банковские карты сотрудников, являются:

— платежное поручение, в котором следует указать, что перечисленные средства являются подотчетными;

Работник, получивший подотчетные средства, обязан составить авансовый отчет (за основу может быть принята форма N АО-1, утвержденная постановлением Госкомстата России от 01.08.2001 N 55). Для документального подтверждения понесенных расходов к авансовым отчетам должны быть приложены документы об оплате пластиковыми картами товаров, работ, услуг, приобретенных для нужд организации (чеки, «слипы»).

Для заключения договора сотрудник организации направлен в командировку в другой город в России на 8 дней. Сумма аванса, перечисленного на банковскую карту работника для оплаты расходов в командировке, составила 22 000 руб.

Расходы сотрудника на приобретение авиабилетов составили 9900 руб. (в том числе НДС 10% — 900 руб.), по найму жилого помещения — 5900 руб. (в том числе НДС — 900 руб.). В гостинице сотруднику был выписан счет-фактура. Приказом по организации утверждены нормы суточных при командировках по территории России — 700 руб. Работнику полагаются суточные в сумме 5600 руб. (700 руб. х 8 дн.).

Остаток аванса возвращен сотрудником в кассу.

В бухгалтерском учете организации сделаны записи:

Проблемы с блокировкой банковской карты

В соответствии с новыми правилами подотчета, организации обязаны работать с подотчетными лицами по новым порядкам и правилам. Одной из наиболее актуальных проблем, с которыми сталкиваются работники, является блокировка банковской карты.

Как известно, подотчетные работники получают подотчетные деньги для выполнения служебных расчетов. Деньги выдаются на специальную банковскую карту, выдаваемую организацией. Однако, в случае утери или кражи карты, возникают проблемы с доступом к средствам.

В случае блокировки карты, работнику необходимо сразу же написать заявление в банк о потере или краже карты. Также следует уведомить своего работодателя о произошедшем. Возможна компенсация потерянных средств, однако она регулируется в интересах организации и может быть ограничена суммой.

Чтобы избежать проблем с блокировкой карты, работникам рекомендуется бережно относиться к своей банковской карте и не делать незаконных действий, нарушающих правила использования средств. Также важно следить за безопасностью платежного инструмента и несколько раз в месяц проверять состояние баланса.

Организации, в свою очередь, должны обеспечить возможность перечисления денег на карту работника в установленные сроки. В случае проблем с успешной выдачей подотчетных денег, необходимо осуществить перечисление суммы наличными лицом, уполномоченным организацией.

Таким образом, проблемы с блокировкой банковской карты могут возникнуть из-за потери или кражи карты работником. В случае такой ситуации, необходимо немедленно написать заявление в банк и уведомить работодателя. Организации обязаны осуществить перечисление денег наличными в случае проблем с выдачей подотчетных денег на банковскую карту.

Расчеты с подотчетными лицами

Подотчетные лица – это сотрудники организации, которым выплачивают деньги для работы или личных расходов по официальной выдаче предварительно заполненных бланков и перечисления на банковскую карту.

В соответствии с новыми правилами подотчета в 2023 году, расчеты с подотчетными лицами будут регулироваться особыми правилами и установленными порядками. Работникам, выдавшим деньги подотчетным лицам, нужно будет написать заявление о выдаче суммы в поручении или на карту.

Организации обязательно будут рассчитывать с подотчетными лицами, если они потратили деньги на определенные расходы, связанные с работой. Компенсация подотчетным лицам будет производиться по платежному поручению, которое можно будет перечислить на банковскую карту.

Чтобы избежать проблем с расчетами, работникам следует строго соблюдать новые правила. Если подотчетные лица совершают определенные расходы и нуждаются в деньгах, их можно выдать наличными по платежному поручению или на банковскую карту.

Расчеты с подотчетными лицами регулируются новым порядком, это означает, что работникам следует предъявлять чеки и документы, подтверждающие затраты, проведенные подотчетными лицами, чтобы потом подтвердить выдачу суммы. Также необходимо вести учет выдачи денег сотрудниками, которые будут осуществлять выдачу соответствующих денежных сумм.

Расчеты с подотчетными лицами могут производиться как наличными, так и безналичными способами. Однако следует учесть, что в случае выбора безналичного расчета, может возникнуть проблема с блокировкой карты. В этом случае работникам необходимо обратиться в банк с заявлением о разблокировке средств на карте.

Расчеты с подотчетными лицами – важный аспект работы организаций. Важно помнить о новых правилах подотчета, правильно оформлять и перечислять деньги сотрудникам, выдающим деньги подотчетным лицам. Только так можно обеспечить прозрачность и контроль над расчетами в организации.

Сотрудник, получивший средства в подотчет через корпоративную карту, сдает авансовый отчет в бухгалтерию либо директору компании. Отчет проверяется на правильность заполнения и достоверность сведений по операциям, затем его утверждает руководитель организации. Далее купленные на средства бизнес-карты товары бухгалтер ставит на учет. Сотруднику выдается расписка в приеме авансового отчета. Расписка – это часть самого отчета. В унифицированной форме она предусмотрена в виде отрезной части документа.

В том случае, когда организация не пользуется унифицированным бланком, а разрабатывает свою, в которой нет отрезной расписки, то расписку можно составить в произвольной форме.

И еще один важный момент – для бизнес-карты в банке следует открыть отдельный счет. То есть наличия расчетного счета недостаточно.

Возврат подотчетным лицом суммы неизрасходованного аванса

Размер возвращаемой суммы определяется по итогам проверки и утверждения авансового отчета по израсходованным суммам. Составить такой отчет нужно не позднее 3 рабочих дней с даты истечения срока, на который были выданы деньги (п.

6.3 указания № 3210- У). Срок выдачи фиксируется в заявлении, составленном работником на выдачу аванса, или в распорядительном документе работодателя о выдаче денег под отчет. С 19.08.2017 (указание Банка России от 19.06.2017 № 4416-У) оформление работником заявления больше не является обязательным условием для выплаты подотчетных сумм.
Осуществить ее можно на основании распорядительного документа руководителя юрлица (или ИП). ВАЖНО! Указание № 3210-У распространяет свои нормы только на правила выдачи и возврата средств в наличной форме.
Проводки по перечислению денежных средств на карту сотрудника в подотчет Выдача подотчетных средств на карту сотрудника в бухучете фиксируется следующей проводкой: Дт 71 Кт 51 (52). При возврате неиспользованных подотчетных средств наличными через кассу делается запись: Дт 50 Кт 71.

При перечислении неиспользованного подотчета безналичным способом — с карты сотрудника на расчетный счет фирмы — вносится запись: Дт 51 (52) Кт 71. Полный перечень проводок при выдаче подотчетных сумм, в том числе если они требуются для командировки, читайте в этом материале.

Итоги В законодательстве РФ нет ни запретов, ни четких инструкций по предоставлению подотчета на карту сотрудника. Поэтому организации и ИП должны сами определять порядок выдачи подотчета на карту. Основная цель этого порядка — документальное подтверждение правомерности выдачи и надлежащего использования подотчетных сумм.