Нужна ли печать на приказе о назначении генерального директора
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Нужна ли печать на приказе о назначении генерального директора». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Компания ООО — это юридическое лицо, которое имеет своего генерального директора. Назначение генерального директора — это важная задача в развитии бизнеса, и поэтому она должна быть правильно оформлена документально. Для этого нужно составить приказ о назначении генерального директора.
Для чего именно нужны печати?
В современном юридическом обращении печати играют важную роль. Они применяются для различных целей и имеют свои особенности. Ниже представлен список основных причин использования печатей в правовой сфере:
- Установление подлинности документов: Печать удостоверяет, что документ имеет правовую силу и выдан соответствующим учреждением. Это помогает предотвратить возможность фальсификации и подделки документов.
- Предоставление формального удостоверения: Печать может подтвердить, что документ составлен и утвержден компетентной организацией или лицом. Это дает сторонам уверенность в правомерности и официальном статусе документа.
- Удобство и быстрота: Использование печатей позволяет сэкономить время и упростить процедуру оформления документов. Например, наличие печати на договоре или иной юридической бумаге может значительно ускорить процесс его заключения и вступления в силу.
- Соблюдение законодательства: В некоторых случаях законодательство требует применения печатей для определенных типов документов или взаимодействия с органами власти. Таким образом, постановка печати является обязательным требованием для соблюдения законодательства.
Зачем нужен приказ о назначении генерального директора ООО и как его составить
В составлении приказа обязательно указывается дата его выхода, номер документа, Ф.И.О. назначаемого лица, его должность и обязанности. Также в приказе можно указать взыскание в виде штрафов и запретить лицам, которые не относятся к должности генерального директора, вмешиваться в его обязанности или давать указания по многим вопросам.
Также в приказе может быть указан график работы генерального директора, договор на управление ООО, настройки безопасности и ведение персональных данных. В приказе указывается перечень лиц, которые будут подписывать документы вместе с ним, а также об отдельной записи в личном деле назначаемого на главную должность лица.
Нужно понимать, что в приказе не обязательно указывать все возможные вопросы, которые касаются генерального директора. Необходимо указать только самое важное и уточнить все остальные вопросы при вступлении в должность. Приказ о назначении генерального директора может содержать иные важные для компании сведения, например, кадровые правила и дисциплинарные замечания.
При составлении приказа обязательно нужно учитывать официальные издания и информацию налоговой службы. Для сохранения полезной информации рекомендуется оформлять документ через програмную обработку текста на компьютере. Справочный образец приказа можно найти на сайте нашей компании.
Важно также подписать документ на первую страницу и на всех страницах, где есть дополнительные вопросы. Перед подписанием нового генерального директора обязательно провести кадровую обработку данных, а также оформить договор на управление ООО.
В общем, назначение генерального директора является одним из важнейших моментов в развитии бизнеса. Приказ о назначении генерального директора ООО — это документ, который нужно составлять в соответствии с требованиями закона и официальных изданий.
- Во время составления приказа обязательно учитывать:
- — дату и номер документа;
- — Ф.И.О. назначаемого лица, его должность и обязанности;
- — взыскание в виде штрафов и запреты;
- — график работы и ведение персональных данных.
Данные указания помогут правильно оформить документ и дадут лучшее понимание компании о том, что нужно делать в руководстве компанией.
Если у вас есть какие-либо вопросы по этой теме, задавайте их в комментариях. Наши специалисты всегда готовы помочь вам в развитии вашего бизнеса. Подписывайтесь на наши новости и следите за обновлениями в нашей компании!
Как провести собеседование с кандидатами на должность генерального директора
Проведение собеседования является одним из ключевых этапов процесса назначения генерального директора в ООО. Для тщательного подбора кандидата на данную должность необходимо учесть ряд важных моментов и провести собеседование с заранее подготовленными вопросами.
Во-первых, перед проведением собеседования необходимо ознакомиться с кандидатом и его опытом работы. Следует обратить внимание на его профессиональную подготовку, опыт в управлении бизнесом и работой с кадрами.
Во-вторых, на собеседование можно пригласить нескольких кандидатов одновременно. Это позволит сравнить их уровень знаний и опыт работы. В целях сохранения конфиденциальности следует запретить запись собеседования, а также комментарии об отдельных кандидатах.
В-третьих, на собеседовании необходимо задать кандидатам вопросы о ведении бизнеса, кадровых и налоговых вопросах. Также можно поговорить о дисциплинарных взысканиях, графике работы и возможных настройках для улучшения работы персонала.
В-четвертых, необходимо проинформировать всех кандидатов о дискриминации и о том, что данные о персональных характеристиках будут обрабатываться только в рамках процесса назначения генерального директора. Кроме того, нужно проинформировать официальных лиц, что все входящие в систему документы должны быть подписаны и спрограммированы в соответствии с номером новостей дня.
В-пятых, после проведения собеседования необходимо собрать все данные о кандидатах и обсудить этот вопрос с кадровыми специалистами. Кадровым специалистам следует дать возможность ознакомиться со схемой договоров и об имуществе компании, что даст им представление об общем положении дел в компании.
Данный текст представляет лишь образец и не является единственным руководством к процессу назначения генерального директора. Каждая компания работает в своей уникальной среде и ее кадровые процессы могут отличаться от общепринятых практик в этом вопросе.
В контексте назначения генеральным директором ООО, необходимо составить документ, где будут указаны все обязанности и права руководителя. Данный документ должен быть оформлен в соответствии с официальными правилами, включая дату и номер подписываемого договора. На обработку персональных данных директор при назначении на должность должен подписать отдельную запись, которая будет находиться в отдельной таблице.
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Какие обязанности возлагаются на генерального директора ООО? | Ваша главная обязанность – это ведение бизнеса в соответствии с законодательством, графике исполнения договоров, а также подписывает ваши общие и дополнительные обязанности, которые указаны в приказе на ваше назначение. |
| Какие документы необходимы для оформления назначения генерального директора ООО? | Для оформления назначения генерального директора ООО необходимо предоставить следующие документы: паспорт, договор, подтверждающий наличие образования, а также документы, подтверждающие наличие опыта работы в должности директора и рекомендательные письма. |
| Могут ли быть наложены дисциплинарные меры на генерального директора ООО? | Да, генеральный директор ООО также подчиняется дисциплинарным мерам. Если нарушения были обнаружены, то директору могут быть наложены штрафы и запрет на подписание договоров. |
Руководитель компании должен быть ответственным за взыскание налогов и отчётность перед государственными контрольными органами. На все изменения в планах и кадровые настройки, ответственен генеральный директор ООО именно он назначат ответственных на должности. В общем, в таблице должны быть прописаны все возможные нарушения, которые могут совершить руководитель компании, а также их наказания. В таблицах также можно прописать информацию о новостях или комментарии, появляющихся в отношении данного генерального директора или компании в целом.
Состав реквизитов приказа
Приказ содержит следующие реквизиты (из установленных в ГОСТ Р 7.0.97-2016):
- Герб Российской Федерации, или Герб субъекта Российской Федерации, или эмблему либо товарный знак (знак обслуживания);
- наименование организации – автора документа;
- вид документа (ПРИКАЗ);
- дата документа;
- регистрационный номер документа;
- место составления или издания документа;
- заголовок к тексту;
- текст;
- подпись.
При этом факультативными реквизитами приказа являются:
- визы / грифы согласования;
- отметка об исполнителе;
- отметка о контроле;
- отметка о направлении в дело.
Отметка об ознакомлении хотя и может оформляться на приказе, реквизитом не считается.
Обратите внимание, по общему правилу печать на приказе не проставляется. Это связано с тем, что он является внутренним распорядительным документом. Однако банки иногда требуют подлинники приказов, а не заверенные копии. В этом случае появление оттиска печати, заверяющего подпись на приказе, автоматически снимает множество потенциальных вопросов.
Как оформить и у кого подписать приказ о назначении генерального директора
Рассмотрим, как заполнить приказ на генерального директора.
Шаг 1. Прописываем наименование работодателя (в нашем примере ООО), уточняем код ОКПО, который присваивается при регистрации предприятия.
Шаг 2. Вписываем номер оформляемого приказа и дату составления.
Шаг 3. Используя данные трудового договора, в приказе указываем период, в течение которого руководитель будет выполнять обязанности, его табельный номер, а также Ф.И.О. в родительном падеже.
Шаг 4. Записываем, в какое подразделение и на какую должность устраивается работник. Если имеются особенности работы, также указываем это.
Шаг 5. Прописываем, какой оклад положен новому сотруднику, а при наличии надбавок — и их. Все данные надо проверить по заключенному трудовому соглашению.
Шаг 6. Уточняем испытательный срок (проверьте, он не может быть более 6 месяцев независимо от того, где находится ООО — в Москве или на Чукотке).
Шаг 7. Указываем основания для выпуска решения. Обязательно должны быть реквизиты трудового договора. Кроме того, здесь могут быть уточнены сведения о протоколе общего собрания участников, о решении собственника имущества организации, о прочих документах.
Шаг 8. Подписываем и знакомим работника с приказом. Поскольку генеральный директор и сотрудник в нашем случае это одно лицо, в полях, предусмотренных для подписей, должен расписаться один и тот же человек.
Требования и алгоритм приема
Заместитель директора ООО является таким же сотрудником, как и остальные. Единственное, если в приказе прописана такая возможность, то он обладает правом первой подписи на финансовых документах. Поэтому с ним также необходимо заключать срочный либо постоянный трудовой договор. Механизм приема следующий:
- Если это необходимо, то будущий заместитель директора проходит медицинское обследование. Эта практика распространена в медицинских организациях, компаниях, которые занимаются производством и продажей продуктов питания и пр. Словом, медицинский осмотр проходят только в случаях необходимости.
- Подписание локальных нормативных актов, таких как правила распорядка, штатное расписание, должностная инструкция и пр. Эти подписи должны быть поставлены до заключения трудового договора. Это принципиально важный момент. Иногда в организации даже заводят специальный журнал, в котором отмечают этот самый момент ознакомления, ибо доказать факт подписания этих документов до заключения трудового договора с работником бывает жизненно необходимо.
- Предоставление со стороны сотрудника документации: своего паспорта, трудовой книжки, документа об образовании, военного билета и прочего.
- Подписание трудового договора как минимум в двух экземплярах. Один остается у работника, другой – у работодателя. Регистрация этого документа предусмотрена в журнале учета трудовых договоров.
- На основании подписанной бумаги издается приказ о назначении заместителя директора ООО. Необходимо следить, чтобы право первой подписи (если оно было прописано в приказе) было упомянуто и в должностной инструкции, подписанной ранее.
- В трудовую книжку проставляется запись о приеме на работу. Кадровиком (либо иным сотрудником) оформляется личная карточка заместителя директора ООО.
Состав и необходимое количество лиц
Подготовка к выборам руководителя ТСЖ предусматривает оповещение для участия в избирательном процессе всех членов созданной собственниками некоммерческой структуры. Количественный состав общего собрания может быть разным, но решение по избранию председателя принимается тем количеством голосов, которое предусмотрено в уставе товарищества, при условии, если такие полномочия определены уставом и переданы общественности.
В статье 147, пункт 6 регламентирован вопрос проведения заседаний, а также вопросы, связанные с принятием и утверждением решений управляющими организацией должностными лицами.
Согласно закону, утверждение кандидатуры на должность председателя ТСЖ, если такие действия подтверждены и уставом, может осуществляться при условии, что за гражданина проголосовала большая часть правления из числа присутствующих на собрании. Уставом товарищества можно изменить существующую законодательную норму внеся изменения во внутренний документ организации на собрании.
Должностная инструкция
В должностную инструкцию председателя ТСЖ входят следующие обязательные положения:
- Председатель правления – это выборная должность. Избирается на ограниченный срок (не более 2 лет) с целью эффективного управления деятельностью товарищества.
- При осуществлении своей деятельности руководитель ТСЖ обязан соблюдать действующие законы России, учредительные документы товарищества, свою должностную инструкцию, другие общие и локальные нормативные акты.
- Руководитель ТСЖ должен добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, не заботясь о личной выгоде, а только об успехе и благополучии товарищества.
- Председатель имеет право отдавать распоряжения работникам ТСЖ, если такие распоряжения не противоречат Уставу и законам РФ.
- На председателя возлагаются функции по контролю за исполнением решений общего Совета МКД и правления.
- Руководитель обладает правом высказывать инициативы, направленные на улучшение благосостояния многоквартирного дома, касаемо порядка начисления заработной платы, условий работы и графика сотрудников ТСЖ.
- Председатель имеет правомочие на представление интересов ТСЖ без необходимости оформлять доверенность во всех органах государственной и муниципальной власти любого уровня.
Нужен ли приказ о назначении директора
Важно понимать, что приказ о назначении – это довольно важный документ, который часто предъявляется проверяющим органам и другим лицам вместе с Уставом компании и другими учредительными документами. Поэтому желательно составить его сразу в нескольких оригинальных экземпляров. Они предъявляются контрагентам, налоговой службе, трудовой инспекции и многим другим структурам.
Для этого работодатель должен получить от него соответствующее заявление. Копия приказа выдается сотруднику в течение 3 дней со дня подачи письменной просьбы.
Продление полномочий генерального директора ООО: образец протокола, приказа, решения – тема нашего сегодняшнего обзора. Такая потребность в переоформлении документов у компаний, надо сказать возникает довольно часто. Это связано и с тем, что директора в коммерческих организациях не редко меняются и поэтому с ними часто заключают срочные труддоговора.
Ставить печать в приказе о приеме на работу нужно обязательно, так как это предусмотрено законодательством РФ. Кроме этого, необходимы подписи руководителя и сотрудника.
Мы нашли удобный онлайн-сервис, позволяющий сформировать необходимые документы. Чтобы воспользоваться услугой, нужно будет пройти регистрацию на сайте, войти в сервис (раздел «Мои документы») и нажать кнопку «ТД» (Трудовой договор с руководителем).
Согласно трудовому законодательству, работники сферы образования должны своевременно проходить проверку на предмет соответствия занимаемой должности. В 2019 году порядок аттестации педагогических работников на соответствие должности претерпел некоторые изменения. По каким правилам теперь проходит проверка, расскажем в статье.
Приказ о назначении генерального директора
Как и почти все другие документы, независимо от того, к внутреннему или внешнему документообороту они относятся, данный приказ должен содержать основные сведения о предприятии. В первую очередь здесь нужно вписать наименование организации с указанием ее организационно-правовой формы. Далее следует отметить регистрационный номер документа (чаще всего он идет под №1), указать населенный пункт, в котором работает предприятие, и поставить дату (число, месяц, год)
Затем следует вписать заголовок, который будет коротко отражать суть документа (в данном случае «о вступлении в должность генерального директора»).
- Лицо, председательствовавшее на общем собрании участников, на котором был избран генеральный директор.
- Участник общества, уполномоченный на это решением общего собрания.
- Председатель совета директоров (наблюдательного совета).
- Лицо, уполномоченное на это решением совета директоров (наблюдательного совета).
Ставиться ли печать на приказ о назначении генерального директора
Приказ и новый труддоговор руководителя, являются завершающими документами в процедуре пролонгации полномочий директора. Основываясь на решении по Протоколу собрания участников или Решении участника (единственного в ООО), составляется Приказ о пролонгации (продлении) полномочий руководителя. Отметим, что Приказ составляется от имени организации, а подписывается директором ООО.
Должность руководителя может именоваться как угодно: директор, президент, генеральный директор и т.п. Все зависит от структуры предприятия. Более того, директором может стать, как сам учредитель или один из учредителей компании (если их несколько), так и стороннее лицо. При этом сам директор признается по своей сути обычным рядовым сотрудником, у которого широкий перечень полномочий.
Срок действия данного приказа и трудового договора ограничивается Уставом компании. По окончании данного срока директор подлежит обязательному переизбранию или его полномочия продляются на новый срок.
Приказ оформляется на бланке организации, в шапке которого указано наименование фирмы, организационно-правовая её форма, юридический адрес, ИНН.
Подписывается приказ о назначении лицом, которое было избрано учредителями (учредителем) в качестве руководителя компании, и с указанием своей должности.
В приказе в обязательном порядке отражается следующая информация:
- наименование и номер документа – «Приказ №…»;
- дата и место его составления – «00.00.0000 г. г. Город»
- название документа, т.е. для чего он составлен – «О вступлении в должность директора ООО «Название»»;
- далее идет тело приказа, где дается прямая ссылка на Протокол, его номер и дату (либо на Решение), на основании которого «вступаю в должность директора Общества с такого числа такого-то года». Этот пункт является всегда первым в приказе;
- второй пункт – дата или момент вступления в силу документа. Например, «С момента подписания данный Приказ вступает в силу».
Далее следует подпись новоиспеченного руководителя фирмы с расшифровкой фамилии, имени и отчества, и с указанием должности.
Часто в приказ включают полномочия директора. Но этого можно и не делать.
Документооборот каждого предприятия можно условно разделить на несколько направлений, одним из которых является кадровое оформление, призванное фиксировать все нюансы трудовых правоотношений с работниками.
А так как директор также является наемным сотрудником, приказ о его приеме относится к кадровому делопроизводству.
В свою очередь и сфера кадров имеет свои разветвления, а именно содержит в себе несколько видов приказов:
- По основной деятельности. Регулируют хозяйственную деятельность по отношению к каждому работнику отдельно либо же в совокупности, что выражается в возложении дополнительных обязанностей, в поощрении и выплате премии, в привлечении к работе сверх установленного времени.
- По личному составу. Оформляются только для фиксации факта трудоустройства, а именно: приема, увольнения либо же перевода.
А так как приказ на генерального директора является основанием не только для получения определенных полномочий, но и актом, который подтверждает факт трудоустройства, сей документ относится к документации по личному составу, которая ведется, а также хранится в отделе менеджмента по персоналу либо же в отделе кадров.
Общество с ограниченной ответственностью создается его учредителями на основании правил, которые прописаны в ФЗ №14. При этом в силу ст.40 упомянутого акта создатели компании не обязаны ею руководитель лично, учитывая, что у них могут быть и иные задачи.
Именно поэтому законом и допускается возможность привлечения третьего лица, которое и будет осуществлять единоличное управление ООО каждодневно.
Однако в связи с тем, что в ходе своей деятельности компания будет не только осуществлять прием сотрудников и проводить ряд работ в режиме сотрудничества на ту же поставку либо изготовление продукции, но и получать прибыль, а также использовать ее на нужды учреждения, полномочия генерального директора могут быть ограничены.
То есть некоторые виды решений директор сможет принимать только после согласования с советом учредителей, которые привлекают директора по большей части в качестве управляющего, находящегося под их контролем.
Несмотря на то, что генеральный директор является таким же наемным работником, как экономист и сторож, оформление его трудоустройства предполагает некоторые особенности.
Связано это не только с тем, что речь идет о руководящей должности, а также и с тем, что разрешение на его прием дается советом учредителей либо же уполномоченным ими лицом, что собственно и предполагает некоторые отличия при оформлении приказа.
Не рекомендуется:
- Закреплять в приказе о приеме гендиректора дополнительные сведения о разграничении полномочий, учитывая, что сей распорядительный акт затем подается во многие сторонние учреждения для заключения договоров о сотрудничестве. Им не обязательно располагать сведениями, которые могут относиться и к коммерческой тайне.
- Одним же приказом возлагать обязанности и по выполнению функций главного бухгалтера. Со временем на указанную должность может быть принято и другое лицо, а первый приказ по-прежнему будет присутствовать в иных инстанциях и создавать путаницу при определении формы бухгалтерского учета, особенно если он осуществляется по упрощенной системе.
Дата приказа, как правило, знаменует собой вступление в полномочия генерального директора, однако для определения конкретного времени требуется учесть несколько нюансов.
Так, некоторые ООО еще на стадии создания фирмы одним днем оформляют все необходимые документы, начиная от Устава и исполнительного органа до назначения гендиректора, что является не совсем верным.
Ведь ООО фактически будет образована не с даты утверждения уставных документов, которые подаются на регистрацию, а с момента оформления свидетельства и внесения сведений об образовании юридического лица в ЕГРЮЛ.
Образец приказа о вступлении в должность директора
Теперь мы подошли, наверное, к центровой теме нашего повествования – оформлению приказа о назначении генерального директора. Напомним вам, что вы можете скачать образец приказа о назначении генерального директора в самом конце нашей статьи.
Верхняя часть документа представляет из себя довольно-таки стандартную информацию: полное наименование вашей компании, где был создан этот приказ о назначении ( грамотно будет указать город, где оформляется документ), серийный номер приказа, который выставляется на каждом документе компании и число, то есть дата создания приказа о назначении генерального директора.
Начать можно с довольно-таки распространенной фразы «О вступлении в должность генерального директора». Следующую потом информацию стоит внести кратко и емко, примерно на два или три абзаца.
Если есть какие-либо положения компании, которые необходимы при назначении генерального директора, то их следует написать здесь.
Естественно, эти положения ни в коем разе не должны нарушать законодательство Российской Федерации.
Итак, давайте теперь рассмотрим некоторые тонкости, которые следует учитывать при работе с приказом о назначении генерального директора. Первое – в приказе о назначении генерального директора должны упоминаться все документы, все положения, все пункты, которые позволяют, с юридической точки зрения, произвести подобный шаг.
Второе – обязательно пропишите промежуток времени, с которого генеральный директор берет начало своего «правления», а также четко и ясно пропишите наименование компании, которую он возглавляет. Третье – впишите в приказ о назначении генерального директора все его обязанности, которые он должен соблюдать.
Требования и алгоритм приема
Заместитель директора ООО является таким же сотрудником, как и остальные. Единственное, если в приказе прописана такая возможность, то он обладает правом первой подписи на финансовых документах. Поэтому с ним также необходимо заключать срочный либо постоянный трудовой договор. Механизм приема следующий:
- Если это необходимо, то будущий заместитель директора проходит медицинское обследование. Эта практика распространена в медицинских организациях, компаниях, которые занимаются производством и продажей продуктов питания и пр. Словом, медицинский осмотр проходят только в случаях необходимости.
- Подписание локальных нормативных актов, таких как правила распорядка, штатное расписание, должностная инструкция и пр. Эти подписи должны быть поставлены до заключения трудового договора. Это принципиально важный момент. Иногда в организации даже заводят специальный журнал, в котором отмечают этот самый момент ознакомления, ибо доказать факт подписания этих документов до заключения трудового договора с работником бывает жизненно необходимо.
- Предоставление со стороны сотрудника документации: своего паспорта, трудовой книжки, документа об образовании, военного билета и прочего.
- Подписание трудового договора как минимум в двух экземплярах. Один остается у работника, другой – у работодателя. Регистрация этого документа предусмотрена в журнале учета трудовых договоров.
- На основании подписанной бумаги издается приказ о назначении заместителя директора ООО. Необходимо следить, чтобы право первой подписи (если оно было прописано в приказе) было упомянуто и в должностной инструкции, подписанной ранее.
- В трудовую книжку проставляется запись о приеме на работу. Кадровиком (либо иным сотрудником) оформляется личная карточка заместителя директора ООО.
Только после прохождения всех этих процедур назначенный руководитель высшего звена организации имеет право приступить к выполнению своих обязанностей.
Конечно, директор при назначении вправе использовать бланки Т-1 либо Т-5, если сотрудник переводится на заместителя директора ООО с другой должности.
Требования и алгоритм приема
Заместитель директора ООО является таким же сотрудником, как и остальные. Единственное, если в приказе прописана такая возможность, то он обладает правом первой подписи на финансовых документах. Поэтому с ним также необходимо заключать срочный либо постоянный трудовой договор. Механизм приема следующий:
- Если это необходимо, то будущий заместитель директора проходит медицинское обследование. Эта практика распространена в медицинских организациях, компаниях, которые занимаются производством и продажей продуктов питания и пр. Словом, медицинский осмотр проходят только в случаях необходимости.
- Подписание локальных нормативных актов, таких как правила распорядка, штатное расписание, должностная инструкция и пр. Эти подписи должны быть поставлены до заключения трудового договора. Это принципиально важный момент. Иногда в организации даже заводят специальный журнал, в котором отмечают этот самый момент ознакомления, ибо доказать факт подписания этих документов до заключения трудового договора с работником бывает жизненно необходимо.
- Предоставление со стороны сотрудника документации: своего паспорта, трудовой книжки, документа об образовании, военного билета и прочего.
- Подписание трудового договора как минимум в двух экземплярах. Один остается у работника, другой – у работодателя. Регистрация этого документа предусмотрена в журнале учета трудовых договоров.
- На основании подписанной бумаги издается приказ о назначении заместителя директора ООО. Необходимо следить, чтобы право первой подписи (если оно было прописано в приказе) было упомянуто и в должностной инструкции, подписанной ранее.
- В трудовую книжку проставляется запись о приеме на работу. Кадровиком (либо иным сотрудником) оформляется личная карточка заместителя директора ООО.
Только после прохождения всех этих процедур назначенный руководитель высшего звена организации имеет право приступить к выполнению своих обязанностей.
Конечно, директор при назначении вправе использовать бланки Т-1 либо Т-5, если сотрудник переводится на заместителя директора ООО с другой должности.