Sorry, your request has been denied.

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Sorry, your request has been denied.». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

При хорошей подготовке к разбирательству и наличии доказательной базы суды часто присуждают работодателю выплатить компенсацию морального вреда. Например, в решении Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга от 05.08.2015 по делу № 2-1929/2015 требования истца были удовлетворены в полном объеме.

Судебная практика по делам о возмещении морального вреда

В то же время случаи значительного снижения судьями суммы возмещения морального вреда по сравнению с заявленной в первоначальном иске также не редкость. Так в Апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 26 июня 2017 г. по делу N 33-22214/2017 размер компенсации был снижен со 100 000 рублей до 1 000 руб.

Попытки впоследствии обжаловать присужденные суммы компенсации морального вреда как правило заканчиваются неудачей. Так в Апелляционном определении Приморского краевого суда от 07.11.2017 по делу N 33-11026/2017 истцу было отказано в пересмотре вынесенного ранее решения о выплате возмещения в сумме 2000 руб., вместо заявленных им в иске 54 000 руб.

Из указанных примеров можно сделать вывод, что хотя суды довольно часто удовлетворяют требования компенсации моральных страданий, их размер, как правило минимален. Более того, сумма окончательных выплат зачастую существенно ниже запрашиваемой истцом первоначально.

Как рассчитать компенсацию за моральный ущерб при задержке заработной платы?

После получения исполнительного документа (судебного приказа или исполнительного листа) для оперативного исполнения его необходимо направить в банк, в котором открыт счет работодателя, с соответствующим заявлением о предъявлении исполнительного документа к взысканию.

Содержащиеся в исполнительном документе требования о взыскании денежных средств банк исполняет незамедлительно, о чем в течение трех дней со дня исполнения информирует взыскателя. Банк исполняет требования о взыскании в случае наличия средств на счетах должника. В противном случае исполнительный лист помещается в картотеку до поступления денежных средств на счет работодателя.

Взыскатель, получивший исполнительный документ, может запросить сведения о банковских счетах должника в налоговом органе по месту регистрации должника. Для этого нужно предоставить копию исполнительного документа и соответствующее заявление в инспекцию. Срок выдачи ответа — 7 дней.

Рассматривая подобные споры, судьи принимают во внимание несколько основных вопросов, при решении которых и выносится определение.

Так, в частности, следует определить, действительно ли имели место технологические и организационные изменения. Если их наличие будет установлено, то далее выясняется, в чем они заключались.

Не менее важным аспектом является понимание, вносились ли изменения в трудовую функцию. Кроме того, достаточно часто работодатели в целях минимизации расходов предпринимают попытку завуалировать сокращение под изменение технологических и организационных условий.

Перейдём к конкретным примерам.

За невыплату зарплаты (полностью или частично) работодатель несет как административную, так и уголовную ответственность.

Статья 5.27 Кодекса об административном правонарушении РФ:

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Статья 145.1 Уголовного Кодекса РФ:

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Выплата морального ущерба работнику при невыплате заработной платы

Как правило, иск о возмещении морального вреда подается одновременно с требованиями о взыскании задолженности по зарплате. Иск составляется в произвольной форме и должен включать:

• Наименование судебного органа, в который подается;
• Идентификационные данные истца и ответчика;
• Описание действий ответчика, приведших к нарушению прав истца, с приведением доказательств противозаконных деяний;
• Указание на то влияние, который оказало поведение ответчика на психологическое состояние работника и какие последствия это имело для его самочувствия и здоровья;
• Стоимость иска, в состав которой помимо размера компенсации морального ущерба могут быть включены суммы пеней за задержку заработной платы и иные денежные требования.

Проблема многих граждан в том, что они испытывают желание судится, но, когда дело доходит до написания заявления и сбора доказательств, начинаются проблемы. В связи с этим порой даже перспективное разбирательство может быть проиграно. Поэтому в случае принятия решения обратиться в суд лучше привлечь квалифицированного юриста по трудовым спорам.

Ищущий справедливости гражданин имеет полное право продемонстрировать свое психологическое состояние перед судьей. Но до этого его обязательно нужно зафиксировать письменно в иске.

Заявление подается мировому судье в случае суммы требований, не превышающих 50 000 рублей, при большей сумме претензий необходимо обращаться в районный суд. Поскольку иск подан в связи с нарушением законодательства о труде, он должен быть рассмотрен в течение месяца с момента его принятия к производству. Истца известят о месте и времени заседания.

За что еще можно получить компенсацию при увольнении

Помимо нравственных страданий, которые уволенный сотрудник испытал из-за неправомерного увольнения, и затрат на лечение можно включить в итоговую сумму морального вреда другие нарушения. Например, работодатель не просто уволил человека, но и распространил негативную информацию о нем. В этом случае также можно взыскать компенсацию за моральный вред. Это можно сделать даже если информация не носила негативный характер, но персональные данные сотрудника попали в открытый доступ.

Например, в судебной практике был случай, когда после увольнения сотрудника компания вывесила его фотографию и паспортные данные на проходной. В результате человеку стали поступать звонки с вопросами, не совершил ли он правонарушение. При обращении в суд работнику удалось взыскать компенсацию морального вреда.

Что такое моральный вред, причиненный работнику?

Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 работники наделены правом требовать возмещение морального вреда, возникшего по вине компании, в том числе и при задержке заработной платы.

Под моральным ущербом сотрудника понимается причинение ему действиями или бездействиями нанимателя:

• Физических страданий, выраженных в болевых ощущениях, возникших после нанесения вреда его здоровью по вине работодателя;
• Нравственных страданий, заключающихся в психологических переживаниях из-за потери возможности трудиться, распространении сведений, порочащих его репутацию, ущемления в правах.

Возмещение морального вреда всегда происходит в денежном выражении, его размер устанавливается соглашением сторон или судом (ст. 237 ТК РФ).

Граждане вправе истребовать компенсацию морального вреда с организации-нанимателя по различным основаниям:

• Из-за нарушений при увольнении;
• Действия дискриминационного характера, предпринятые со стороны компании;
• Лишение средств к существованию: за задержку заработной платы, незаконное уменьшение суммы премии, необоснованное лишение доплат.

При определении суммы возмещения нравственных страданий суды руководствуются принципом разумности и справедливости. Также учитываются характер ущерба, степень вины работодателя, конкретные обстоятельства дела и индивидуальные черты характера пострадавшего (ст. 1101 ГК РФ).

Думаю можно найти еще не один пример того, как возня вокруг месторождения началась до официального открытия. Развитие вычислительных технологий позволяет чуть ли не на бытовом уровне реализовать любым желающим методы наблюдений.

Вопрос только в источнике взрывного воздействия.

Именно это побудило приостановить все ядерные испытания — негоже кому попало знать расположение ценных ресурсов. Для полноты и четкости геологической картины было бы интересно получение сигнала и с «поверхности Мохоровичича» — нижней границы земной коры, скорость распространения сейсмической волны на которой скачкообразно увеличивается.

Проекты СССР и США по бурению сверхглубоких скважин для ее достижения совпадали по времени с большим количеством ядерных испытаний, но, якобы, были безуспешны.

Учимся защищать свои трудовые права

Разъясняется, что выплаты должны производиться дважды в месяц, как правило, это выглядит как аванс и заработная плата. Причем дни оплаты должны быть точно оговорены.

Суд может изменить этот размер, исходя из принципов справедливости и достаточности. Требование по взысканию морального вреда можно предъявить в отдельном процессе при наличии уже установленной решением суда вины работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Одним из прав работников является право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ), иными федеральными законами (статья 21 ТК РФ).

В соответствии с представленным ответчиком расчета, задолженность ООО «Азимут» перед истцом по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск составляет 20288,89 руб. Оснований не доверять представленному расчету у судебной коллегии не имеется, поскольку он выполнен на основании бухгалтерских документов, в соответствии с трудовым договором и требованиями трудового законодательства.

Б. работал в качестве мастера в ООО «Р.». За периоды работы с августа 2008 года по февраль 2009 года заработная плата ему начислялась, но не выплачивалась по мотивам отсутствия денег у предприятия, однако ремонтно-строительные работы данное предприятие проводило. Деньги за выполненные объемы работ на счет предприятия от «Заказчика» перечислялись. Общая сумма задолженности по выплате заработной платы составила 97.193 руб. 95 коп. Комиссия по трудовым спорам на предприятии не образована. Просит взыскать с МУП « Р.» заработную плату в размере 97.193 руб. 95 коп., компенсацию за каждый день просрочки согласно ставки рефинансирования Центрального банка РФ, а также компенсацию морального вреда в размере 100.000 рублей.

Каждому руководителю должны быть известны последствия, а гражданам хорошо бы знать свои права. Законодательство Основы рабочих отношений установлены Трудовым кодексом РФ: Ст.135 Кодекса обязывает заключить трудовой договор, прописать в нем условия работы и размер заработной платы. В нем же (ст.136) четко прописаны сроки и порядок выдачи заработной платы.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, в случае невыплаты или несвоевременной выплаты заработной платы работник вправе реализовать предоставленные ему ТК РФ права: потребовать от работодателя выплаты задолженности по заработной плате и процентов за задержку ее выплаты и возмещения причиненного морального вреда.

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Направьте образец апелляционной жалобы на решение районного суда. Как можно обосновать обжалование размера взысканного морального вреда за задержку выплаты зарплаты и возмещение судебных расходов, которые были произведены в порядке досудебного урегулирования спора.

Моральный вред за невыплату заработной платы судебная практика

Обратите внимание!

Лучше обращайтесь в комиссию на своем предприятии, поскольку в случае отказа вам выдадут обоснованное заключение. Именно это заключение вы вправе обжаловать.

Стороны в таком случае – это работник (либо уполномоченное лицо) и сам работодатель. Стороны конфликта Последний, как правило, в случае обвинения в невыплате зарплаты будет выступать ответчиком. Заявителем же является работник, права которого ущемлялись посредством невыплаты оклада.

е. выплату зарплаты. Конкретный перечень необходимых бумаг зависит непосредственно от специфики ситуации и может включать в себя: копию трудового договора;Трудовой договор, пример копию трудовой книжки;Пример трудовой книжки иные документы, свидетельствующие

Шансы работников на получение компенсации морального вреда увеличились

Раньше не все работники успевали вовремя обратиться в суд за компенсацией. После внесения поправок в Трудовой Кодекс времени у них на это будет больше. Как работнику взыскать компенсацию, а работодателю защититься от незаконных требований сотрудников?

5 апреля 2021 г. был опубликован закон1, который устанавливает сроки, когда работник может обратиться в суд за компенсацией морального вреда. Теперь требование о взыскании компенсации можно заявить одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав или в течение 3 месяцев после вынесения судом решения о восстановлении прав работника.

(Если вы пока не разобрались, что такое моральный вред, как доказывается его причинение и от чего будет зависеть размер денежной компенсации, – почитайте заметку «Сколько заплатят за страдания?». А потом возвращайтесь, чтобы узнать о полезных нововведениях.)

Раньше суды сталкивались с неопределенностью в законе. Например, работник требовал признать его увольнение незаконным. Суд рассматривал дело, удовлетворял требование работника и восстанавливал его на работе. Потом работник решал взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.

И тут возникал вопрос: а в течение какого времени он может обратиться с таким требованием? Ответа в Трудовом кодексе не было. Тогда суды стали применять ч. 1 ст. 392 ТК РФ.

В этой статье говорится о том, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Суды распространяли эти сроки и на те случаи, когда работники обращались за компенсацией морального вреда. И если человек делал это уже после того, как суд вынес решение о незаконном увольнении, то совершенно точно пропускал сроки и получал отказ.

Раньше Сейчас

1 марта 2020 г. – работник уволен. 30 марта 2020 г. – работник обратился в суд с требованием признать незаконным увольнение и восстановить его на работе. Соблюден месячный срок. 30 апреля 2020 г. – суд вынес решение о признании увольнения работника незаконным и восстановил его на работе. 30 мая 2020 г. – работник подал исковое заявление в суд о взыскании компенсации морального вреда. Решение суда: суд отказал работнику в удовлетворении его требований, так как прошло больше месяца с момента незаконного увольнения (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

1 марта 2021 г. – работник уволен. 30 марта 2021 г. – работник обратился в суд с требованием признать незаконным увольнение и восстановить его на работе. Соблюден месячный срок. 30 апреля 2021 г. – суд вынес решение о признании увольнения работника незаконным и восстановил его на работе. 30 мая 2021 г. – работник подаст исковое заявление в суд о взыскании компенсации морального вреда. Решение суда: суд удовлетворит требования работника, так как он подал заявление в течение 3 месяцев после вынесения решения о незаконном увольнении (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Взыскание «серой» заработной платы

На сегодняшний день многие юридические лица нанимают сотрудников, указывая в трудовом договоре только окладную часть з/п (например, МРОТ). Остальной денежный объем обсуждается исключительно на словах и документально никак не фиксируется. В этой ситуации взыскание заработной платы с работодателя проходит намного сложнее. Чтобы сотрудник мог доказать в суде факт этих выплат, ему потребуются:

• рабочая переписка;
• показания нескольких свидетелей, которые работают сейчас или трудились раньше в фирме-ответчике;
• графики платежей и конверты с указанными данными сотрудника;
• выписка по счету (если з/п доначислялась на карту).

Учимся защищать свои трудовые права

Разъясняется, что выплаты должны производиться дважды в месяц, как правило, это выглядит как аванс и заработная плата. Причем дни оплаты должны быть точно оговорены.

Суд может изменить этот размер, исходя из принципов справедливости и достаточности. Требование по взысканию морального вреда можно предъявить в отдельном процессе при наличии уже установленной решением суда вины работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Одним из прав работников является право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ), иными федеральными законами (статья 21 ТК РФ).

В соответствии с представленным ответчиком расчета, задолженность ООО «Азимут» перед истцом по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск составляет 20288,89 руб. Оснований не доверять представленному расчету у судебной коллегии не имеется, поскольку он выполнен на основании бухгалтерских документов, в соответствии с трудовым договором и требованиями трудового законодательства.

Б. работал в качестве мастера в ООО «Р.». За периоды работы с августа 2008 года по февраль 2009 года заработная плата ему начислялась, но не выплачивалась по мотивам отсутствия денег у предприятия, однако ремонтно-строительные работы данное предприятие проводило. Деньги за выполненные объемы работ на счет предприятия от «Заказчика» перечислялись. Общая сумма задолженности по выплате заработной платы составила 97.193 руб. 95 коп. Комиссия по трудовым спорам на предприятии не образована. Просит взыскать с МУП « Р.» заработную плату в размере 97.193 руб. 95 коп., компенсацию за каждый день просрочки согласно ставки рефинансирования Центрального банка РФ, а также компенсацию морального вреда в размере 100.000 рублей.

Шансы работников на получение компенсации морального вреда увеличились

Раньше не все работники успевали вовремя обратиться в суд за компенсацией. После внесения поправок в Трудовой кодекс времени у них на это будет больше. Как работнику взыскать компенсацию, а работодателю защититься от незаконных требований сотрудников?

5 апреля 2021 г. был опубликован закон1, который устанавливает сроки, когда работник может обратиться в суд за компенсацией морального вреда. Теперь требование о взыскании компенсации можно заявить одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав или в течение 3 месяцев после вынесения судом решения о восстановлении прав работника.

(Если вы пока не разобрались, что такое моральный вред, как доказывается его причинение и от чего будет зависеть размер денежной компенсации, – почитайте заметку «Сколько заплатят за страдания?». А потом возвращайтесь, чтобы узнать о полезных нововведениях.)

Раньше суды сталкивались с неопределенностью в законе. Например, работник требовал признать его увольнение незаконным. Суд рассматривал дело, удовлетворял требование работника и восстанавливал его на работе. Потом работник решал взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.

И тут возникал вопрос: а в течение какого времени он может обратиться с таким требованием? Ответа в Трудовом кодексе не было. Тогда суды стали применять ч. 1 ст. 392 ТК РФ.

В этой статье говорится о том, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Суды распространяли эти сроки и на те случаи, когда работники обращались за компенсацией морального вреда. И если человек делал это уже после того, как суд вынес решение о незаконном увольнении, то совершенно точно пропускал сроки и получал отказ.

Раньше Сейчас

1 марта 2020 г. – работник уволен. 30 марта 2020 г. – работник обратился в суд с требованием признать незаконным увольнение и восстановить его на работе. Соблюден месячный срок. 30 апреля 2020 г. – суд вынес решение о признании увольнения работника незаконным и восстановил его на работе. 30 мая 2020 г. – работник подал исковое заявление в суд о взыскании компенсации морального вреда. Решение суда: суд отказал работнику в удовлетворении его требований, так как прошло больше месяца с момента незаконного увольнения (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

1 марта 2021 г. – работник уволен. 30 марта 2021 г. – работник обратился в суд с требованием признать незаконным увольнение и восстановить его на работе. Соблюден месячный срок. 30 апреля 2021 г. – суд вынес решение о признании увольнения работника незаконным и восстановил его на работе. 30 мая 2021 г. – работник подаст исковое заявление в суд о взыскании компенсации морального вреда. Решение суда: суд удовлетворит требования работника, так как он подал заявление в течение 3 месяцев после вынесения решения о незаконном увольнении (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Процедура истребования суммы морального вреда при невыплате зарплаты

Если работник решил возместить причиненные ему нравственные страдания, ему обязательно нужно обосновать свои требования. Для этого придется доказать:

• Факт причинения ущерба материального и нематериального характера;
• Наличие противоправного деяния со стороны нанимателя;
• Причинную связь между действиями или бездействиями компании и понесенными сотрудником потерями.

В целях подтверждения своей позиции ему нужно собрать письменные и иные свидетельства невыплаты заработной платы полностью или частично, а также причинения ему этим ущерба. Чтобы осуществить взыскание положенных сумм заработка и морального вреда нужно:

• Обратиться с письменным заявлением к работодателю или в комиссию по трудовым спорам на предприятии;
• В случае получения отказа, необходимо составить исковое заявление в суд.

Досудебное обращение к работодателю является обязательной процедурой, без ее проведения иск не примут к рассмотрению.

К исковому заявлению в суд нужно приложить собранные доказательства, которыми могут выступать:

• Трудовой договор;
• Трудовая книжка;
• Выписки из табеля, штатного расписания;
• Копии приказов об увольнении, переводе;
• Справка о составе семьи, в случае наличия иждивенцев;
• Выписка из медицинской карты.

Перечень документов, обосновывающих позицию истца, может быть расширен в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Иски, поданные гражданами и связанные с трудовыми спорами освобождены от уплаты госпошлины.

Расчет морального вреда за задержку заработной платы

• государственными служащими;
• в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
• работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

• стыд, испытанный перед кредиторами из-за просрочки платежа;
• испорченная кредитная история;
• переживания по поводу задолженности коммунальных платежей;
• страдания, связанные с ограниченным питанием;
• болезнь, запущенная по причине не приобретенных своевременно лекарств;
• психоэмоциональное состояние человека.

• стыд, испытанный перед кредиторами из-за просрочки платежа;
• испорченная кредитная история;
• переживания по поводу задолженности коммунальных платежей;
• страдания, связанные с ограниченным питанием;
• болезнь, запущенная по причине не приобретенных своевременно лекарств;
• психоэмоциональное состояние человека.

Помимо того, необходимо представить документальные подтверждения того, что ущерб был действительно причинен. Можно, к примеру, принести документы, которые подтверждают, что у вас многодетная семья или в ней имеются безработные/недееспособные члены. Словом, нужно доказать, что вы, не получив зарплату, испытали унижение и стыд из-за своего материального положения.

Моральный вред при невыплате заработной платы

В Трудовом кодексе статья 237 говорит, что моральный вред оценивается в денежном эквиваленте. Редкий ответственный работодатель согласен добровольно заплатить компенсацию за моральные страдания. Еще реже мнения сторон совпадают в части сумм. Чтобы добиться справедливости, работник вынужден предъявлять официальные претензии.

Помимо этого, ущемленный в правах гражданин может заявить иск в судебном порядке по возмещению моральных страданий. Как гласит ст. 237 ТК моральный вред при невыплате заработной платы возмещается в размере, установленном трудовым договором. Когда возникает спор, сумма определяется в судебном порядке. Большим подспорьем для примерного определения этой цифры может стать судебная практика.

Рассмотрев конкретные примеры, вы поймете, какие суммы моральной компенсации применимы в похожих ситуациях. Эти судебные решения необходимо показать суду для ознакомления. Так как существует принцип единства правоприменения и суд не пойдет против уже установленной судебной практики. Все принципы оплачиваемого труда урегулированы законодательством.

Условия рабочих взаимоотношений прописываются в трудовом договоре. Здесь указывают размер и сроки выплат. Нарушение оговоренных сроков преследуется законом.

Каждому руководителю должны быть известны последствия, а гражданам хорошо бы знать свои права.

Компенсация морального вреда работнику при невыплате зарплаты

Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 работники наделены правом требовать возмещение морального вреда, возникшего по вине компании, в том числе и при задержке заработной платы.

Под моральным ущербом сотрудника понимается причинение ему действиями или бездействиями нанимателя:

• Физических страданий, выраженных в болевых ощущениях, возникших после нанесения вреда его здоровью по вине работодателя;
• Нравственных страданий, заключающихся в психологических переживаниях из-за потери возможности трудиться, распространении сведений, порочащих его репутацию, ущемления в правах.

Возмещение морального вреда всегда происходит в денежном выражении, его размер устанавливается соглашением сторон или судом (ст. 237 ТК РФ).

Граждане вправе истребовать компенсацию морального вреда с организации-нанимателя по различным основаниям:

• Из-за нарушений при увольнении;
• Действия дискриминационного характера, предпринятые со стороны компании;
• Лишение средств к существованию: за задержку заработной платы, незаконное уменьшение суммы премии, необоснованное лишение доплат.

При определении суммы возмещения нравственных страданий суды руководствуются принципом разумности и справедливости. Также учитываются характер ущерба, степень вины работодателя, конкретные обстоятельства дела и индивидуальные черты характера пострадавшего (ст. 1101 ГК РФ).

Если работник решил возместить причиненные ему нравственные страдания, ему обязательно нужно обосновать свои требования. Для этого придется доказать:

• Факт причинения ущерба материального и нематериального характера;
• Наличие противоправного деяния со стороны нанимателя;
• Причинную связь между действиями или бездействиями компании и понесенными сотрудником потерями.

В целях подтверждения своей позиции ему нужно собрать письменные и иные свидетельства невыплаты заработной платы полностью или частично, а также причинения ему этим ущерба. Чтобы осуществить взыскание положенных сумм заработка и морального вреда нужно:

• Обратиться с письменным заявлением к работодателю или в комиссию по трудовым спорам на предприятии;
• В случае получения отказа, необходимо составить исковое заявление в суд.

Досудебное обращение к работодателю является обязательной процедурой, без ее проведения иск не примут к рассмотрению.

К исковому заявлению в суд нужно приложить собранные доказательства, которыми могут выступать:

• Трудовой договор;
• Трудовая книжка;
• Выписки из табеля, штатного расписания;
• Копии приказов об увольнении, переводе;
• Справка о составе семьи, в случае наличия иждивенцев;
• Выписка из медицинской карты.

Перечень документов, обосновывающих позицию истца, может быть расширен в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Иски, поданные гражданами и связанные с трудовыми спорами освобождены от уплаты госпошлины.

Как правило, иск о возмещении морального вреда подается одновременно с требованиями о взыскании задолженности по зарплате. Иск составляется в произвольной форме и должен включать:

• Наименование судебного органа, в который подается;
• Идентификационные данные истца и ответчика;
• Описание действий ответчика, приведших к нарушению прав истца, с приведением доказательств противозаконных деяний;
• Указание на то влияние, который оказало поведение ответчика на психологическое состояние работника и какие последствия это имело для его самочувствия и здоровья;
• Стоимость иска, в состав которой помимо размера компенсации морального ущерба могут быть включены суммы пеней за задержку заработной платы и иные денежные требования.

Проблема многих граждан в том, что они испытывают желание судится, но, когда дело доходит до написания заявления и сбора доказательств, начинаются проблемы. В связи с этим порой даже перспективное разбирательство может быть проиграно. Поэтому в случае принятия решения обратиться в суд лучше привлечь квалифицированного юриста по трудовым спорам.

В зависимости от конкретной ситуации работник, желающий взыскать зарплату через суд, должен подать заявление о выдаче судебного приказа либо иск (в случае удовлетворения которого будет выдан исполнительный лист).

Судебный приказ — это такой же документ, как исполнительный лист. Срок его выдачи судом — всего 5 дней со дня обращения работника в суд (ст. 126 ГПК РФ). Предъявив приказ судебным приставам или в банк, где находится счет работодателя, можно довольно быстро получить долги по зарплате.

Обращаться в суд за выдачей приказа о взыскании зарплаты нужно, если соблюдены одновременно 3 условия:1. Отсутствует спор о праве (например, относительно подлежащей выплате суммы). То есть зарплата и компенсация за ее задержку начислены, но не выплачены.2. Работник не заявляет дополнительных требований (например, о возмещении морального вреда).3. Общая сумма, подлежащая выплате, не больше 500 000 рублей.

Во всех остальных случаях работнику придется осуществлять взыскание зарплаты через суд путем подачи иска, и между моментом обращения и получением денег может пройти значительное время.

Обязательно прикладываются к иску:

• Документы (копии документов), подтверждающие обстоятельства, изложенные в иске (наличие трудовых отношений, условия и размер оплаты труда, факт невыплаты зарплаты). Ими могут быть:
• трудовой договор;
• трудовая книжка (выписка из нее);
• приказ о приеме на работу;
• справка о зарплате;
• выписка по зарплатному счету и т. д.
• Доверенность на представителя, если иск им подписан и/или подается.

Расчет компенсации за задержку зарплаты может быть как сделан в тексте иска, так и оформлен отдельным документом.

Копии всех документов, связанных с трудовой деятельностью работника, работодатель обязан выдать не позднее 3 рабочих дней с момента получения письменного заявления работника с соответствующей просьбой. При этом копии должны быть заверены надлежащим образом и выданы работнику бесплатно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).

С иска и всех прилагаемых документов необходимо снять копии для ответчика и других лиц, привлеченных к участию в деле. Иск подается в районный суд. Работник по своему выбору вправе подать его в один из судов:

• по месту нахождения работодателя;
• по месту проживания;
• по месту нахождения филиала или представительства, в котором трудился работник.

Отметим, что ранее работник мог и не подавать заявление о выдаче приказа (даже если были для этого все условия), а сразу же подать иск. С 2016 года эта возможность исключена. Перед тем как взыскать долг по зарплате с работодателя в порядке искового производства, нужно обязательно сначала обращаться за выдачей приказа (при наличии соответствующих условий).

Независимо от причин задержки зарплаты работодатель обязан за это выплатить сотрудникам компенсацию. Минимальный размер — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки выплаты зарплаты (ст. 236 ТК РФ). В трудовом или коллективном договоре, а также в локальном акте работодателя может быть установлен повышенный размер компенсации.

При расчете компенсации нужно учитывать размер ключевой ставки ЦБ РФ, действовавший в тот или иной период задержки зарплаты. С 26.03.2018 ключевая ставка ЦБ РФ составляет 7,25%.

Компенсация начисляется за все время задержки зарплаты, при этом:

• первый день задержки — день, следующий за днем, когда зарплата должна была быть выплачена;
• последний день задержки — день фактического перечисления зарплаты (при подаче иска о взыскании невыплаченной зарплаты можно произвести расчет на дату подачи иска, в последующем уточнив требования).

Исчисляется компенсация с суммы, оставшейся после вычета НДФЛ. Формула расчета такова:

сумма долга × ключевая ставка / 150 × количество дней действия ключевой ставки.

В Федеральный суд Кировского района

города Екатеринбурга.

ИСТЕЦ:

Г.

ОТВЕТЧИК:
ООО «Титан»

Цена иска: 54 974 рублей

Госпошлина: освобожден в соответствии с НК РФ

Между мной и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому я был принят на должность «мастера — приемщика», должностной оклад был установлен в размере 15 000 рублей в месяц, районный коэффициент 1,15. С марта ответчик перестал выплачивать заработную плату, в результате со стороны работодателя сформировалась задолженность.

30 апреля, в связи с невыплатой заработной платы, я уволился «по собственному желанию». На день увольнения за ответчиком скопилась задолженность по оплате труда, в следующем размере:

• за марте не выплачена заработная плата в размере 15 000 рублей.
• за апрель не выплачена заработная плата в размере 15 000 рублей.
• учитывая районный коэффициент 1,15 общая сумма задолженности составила 34 500 рублей.
• на день увольнения ответчиком мне не была выплачена скопившаяся задолженность по заработной плате в размере 34 500 руб.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд. В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством защищаются как права работников, так и права работодателей.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 4 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Похожие записи:

• Алименты после 18 лет, новый закон
• Как снять показания со счетчика каскад 11-с1
• Транспортный налог в Тюмени в 2023 году