Выдача молока за вредные условия труда в 2023 году

🧃 Дополнительный пектин

С 1 сентября разрешено заменить молоко на более полезные продукты для двух категорий сотрудников:

• сотрудникам, работающим с соединениями цветных металлов, можно выдавать взамен молока кисломолочные продукты или продукты, обогащенные пектином, в частности – соки из натуральных фруктов или овощей;
• сотрудникам, занимающимся переработкой антибиотиков, – кисломолочные продукты, которые обогащены пробиотиками.

Приказ уточняет, что пектин выдается на производстве цветных металлов не всем одинаково:

1. Если работник на постоянной основе работает с соединениями цветных металлов – ему выдают регулярно вместо молока кисломолочные продукты или продукты, содержащие не менее 2 г пектина или пищевых волокон.
2. Если работник лишь периодически контактирует с этими веществами, то добавочные 2 г пектина он получает дополнительно к молоку и только в дни фактической работы в указанных условиях. При этом разрешено заменить ему продукты с пектином на натуральные фруктовые или овощные соки с мякотью по норме их выдачи – 300 мл.

Ошибка: Работодатель выдает бесплатное молоко на предприятии с особо вредными условиями труда.

Комментарий: В компаниях, где выявлены особо опасные факторы производства, негативно влияющие на здоровье работников, предоставляется лечебно-профилактическое питание, а не просто молочные продукты.

Ошибка: Работодатель не перевел беременную женщину на работу, исключающую воздействие вредных факторов на ее здоровье и состояние плода.

Комментарий: Беременную сотрудницу после предоставления женщиной врачебного заключения о необходимости перевода на легкую работу (№ 084/у) необходимо перевести на безопасное рабочее место. Оформляется договор о временном изменении условий работы. Если такой работы нет, беременная отстраняется от работы вообще и при этом получает средний заработок и льготы.

Нормативные основополагающие акты компенсации

Рекомендуется изучить следующие акты:

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1. На предприятии выплачивают компенсацию на замену бесплатного молока. Какие сроки выплаты предусмотрены законом?

К конкретному случаю не предъявляется каких-либо жестких рамок и сроков выплаты компенсации. Соблюдая правило выплаты не реже одного раза в месяц, работодатель сам устанавливает дату. Присовокупить оплату можно либо к авансу, либо к основному заработку. Данное положение закрепляется локальным актом.

Вопрос №2. Какими продуктами допускается замена молока?

В соответствии с условиями указанными в приказе 46н допускается замена молока на альтернативный рацион продуктов, который состоит из кисломолочных продуктов, овощи, рыбы, мяса.

Вопрос №3. Допускается ли выдача бесплатного питания в организациях с низким воздействием или отсутствием вредного влияния производства на человека?

В соответствии с нормативами, которые оказывают отрицательное воздействие на рабочее место, сотруднику обязаны обеспечить лечебно-профилактический рацион, бесплатное молоко. Если выдача происходит без соответствия требованиям Минздрава РФ, то стоимость продуктов подлежит налогообложению по ставке 13 % НДФЛ.

Кому положена компенсация в 2022

Со временем было установлено, что молоко не обладает достаточным протекторным действием, позволяющим защитить организм от негативного воздействия токсических веществ. Поэтому в 2003 году список дополнительных продуктов был дополнен мясом, рыбой, яйцами и т. д.

В 2009 году перечень был переработан и значительно сокращен, а рабочие получили возможность вместо продуктов получить денежную компенсацию. С 2020 года норму выдачи молока упразднили.

Теперь пищевые продукты положены только для тех, кто занят на токсичных производствах, где концентрация пагубных веществ превышает допустимые пределы. Также сотрудникам, занятым на более вредных производствах, компенсация может быть назначена за отработку более короткого срока.

По итогам СОУТ устанавливается наличие или отсутствие негативных факторов на производстве. Если производство признано вредным, то работодатель обязан в соответствии со статьей 222 ТК РФ назначить компенсацию продуктами или деньгами. Денежную компенсацию работодатель может выдавать только при согласии работника.

Некоторые работники не знают, почему за вредность им не полагается молоко. В некоторых случаях по результатам СОУТ на производстве улучшились условия труда, поэтому класс опасности стал ниже. Следовательно, работодатель не должен компенсировать вред от производства, который был ранее.

Нередко работодатели пользуются тем, что работники не разбираются в законах, поэтому просто не назначают компенсацию за работу в тяжелых условиях. Если работник пожалуется в прокуратуру или трудовую инспекцию, и факт отсутствия компенсации будет установлен, работодатель будет оштрафован на сумму до 80 тысяч рублей.

Образец приказа о выдаче молока лицам, занятым на работах с вредными условиями труда

-----------------------------------------------------------------¬
¦ Общество с ограниченной ответственностью "Ферма-2000" ¦
¦ ¦
¦ Приказ N 5 ¦
¦ о выдаче молока лицам, занятым на работах ¦
¦ с вредными условиями труда ¦
¦ 9 января 2008 г.¦
¦ ¦
¦ Руководствуясь требованиями ст. 222 Трудового кодекса¦
¦Российской Федерации, приказываю: ¦
¦ 1) выдачу молока производить в столовой N 1 по адресу: 249736,¦
¦д. Рогачи Козельского р-на Калужской обл., ул. Ленина, д. 4; ¦
¦ 2) установить следующее время выдачи молока: 1-я смена - с 8¦
¦до 15 часов, 2-я смена - с 15 до 22 часов; ¦
¦ 3) выдачу молока производить на основании талонов; ¦
¦ 4) норма одного талона составляет 0,5 л молока. Срок действия¦
¦талона - одни сутки; ¦
¦ 5) не допускается: ¦
¦ - отпуск молока за прошедшие смены, за одну или несколько смен¦
¦вперед, на дом; ¦
¦ - передача талонов на молоко другому лицу; ¦
¦ 6) обязанности по выдаче и учету талонов возложить на¦
¦бухгалтера Быкову Нину Ивановну. ¦
¦ ¦
¦ Коровин ¦
¦Генеральный директор ------- И.В. Коровин¦
L-----------------------------------------------------------------

Унифицированной формы документа, на основании которого выдается молоко или другие равноценные продукты, не существует. Поэтому предприятие разрабатывает ее самостоятельно. При этом необходимо учесть требования к составлению первичных документов, установленные в п. 2 ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете». Образец ведомости бесплатной выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов смотрите на с. 102.

Таблица 1. Лица, которым полагается лечебно-профилактическое питание

 Лица 

 Условие выдачи лечебно- 
 профилактического питания 

 1 

 2 

Лица, попадающие в Перечень
получателей ЛПП 

Занятость лиц на указанной 
работе должна составлять не 
менее половины рабочего дня 

Лица, попадающие в Перечень
получателей ЛПП в дни болезни 
с временной утратой 
трудоспособности 

Если заболевание по своему 
характеру является 
профессиональным и заболевший
не госпитализирован 

Работники других производств, 
организаций и работники, занятые 
на строительных, строительно- 
монтажных, ремонтно-строительных 
и пусконаладочных работах 

Лица, работающие полный 
рабочий день в действующих 
производствах с особо 
вредными условиями труда, 
в которых как для основных 
работников, так и для 
ремонтного персонала 
предусмотрена выдача лечебно-
профилактического питания 

Рабочие, производящие чистку и 
подготовку оборудования к ремонту 
или консервации 

Работы производятся в цехе 
(на участке) организации, для
рабочих которого 
предусмотрена выдача лечебно-
профилактического питания 

Инвалиды, вследствие 
профессионального заболевания 
пользовавшиеся лечебно- 
профилактическим питанием 
непосредственно перед наступлением
инвалидности по причине, вызванной
характером их работы 

Лечебно-профилактическое 
питание выдается 
до прекращения инвалидности, 
но не свыше одного года со 
дня установления инвалидности

Работники, имеющие право 
на бесплатное получение лечебно- 
профилактического питания и 
временно переведенные на другую 
работу в связи с начальными 
явлениями профессионального 
заболевания по причине, вызванной 
характером их работы 

Лечебно-профилактическое 
питание выдается на срок 
не более одного года 

Женщины, занятые до наступления 
отпуска по беременности и родам 
в производствах, профессиях и 
должностях, дающих право на 
бесплатное получение лечебно- 
профилактического питания 

Лечебно-профилактическое 
питание выдается на все время
отпуска по беременности 
и родам 

Беременные женщины, которые 
переведены на другую работу еще до
наступления отпуска 
по беременности и родам 
в соответствии с медицинским 
заключением с целью устранения 
контакта с вредными 
производственными факторами 

Лечебно-профилактическое 
питание выдается на все время
до и в период отпуска 

Перевод на другую работу 
в соответствии с врачебным 
заключением с целью устранения 
контакта с вредными 
производственными факторами 
женщин, имеющих детей в возрасте 
до полутора лет 

Лечебно-профилактическое 
питание выдается им до 
достижения ребенком возраста 
полутора лет 

Расходы на молоко и ЛПП при упрощенной системе налогообложения

При применении упрощенной системы налогообложения стоимость бесплатных лечебно-профилактических продуктов питания в пределах норм, установленных законодательством или же предусмотренных трудовым (коллективным) договором, относится к расходам на оплату труда (пп. 6 п. 1 ст. 346.16, п. 2 ст. 346.16, п. п. 4 и 25 ст. 255 НК РФ).

В обычной системе налогообложения выплаты, не отнесенные к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль, не признают объектом налогообложения по единому социальному налогу (п. 3 ст. 236 НК РФ). Однако организации, применяющие упрощенную систему, не являются плательщиками налога на прибыль, поэтому на них не распространяются положения п. 3 ст. 236 Налогового кодекса. Исходя из этого, стоимость бесплатного питания, не предусмотренная ни законодательством, ни трудовым (коллективным) договором, облагается страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование в общеустановленном порядке (Письмо Минфина России от 06.03.2007 N 03-11-04/2/59).

Схема налогообложения ЛПП по законодательным нормам, нормам предприятия и сверхнормативного ЛПП при применении УСН приведена в табл. 3 на с. 113.

Кому положено молоко за вредность

Если уровни указанных факторов на производстве превышают нормы, сотрудникам положено молоко. Например, его выдают работникам, занятым на производстве алюминия, метана, фенолов и их производных, врачам-рентгенологам, сотрудникам противотуберкулезных центров. Больше всего вредных условий в горнодобывающих отраслях, на химическом и лакокрасочном производствах, в металлургии, в лесной и деревообрабатывающей промышленности. Перечень вредных производственных факторов содержится в Приказе Минздравсоцразвития №45н от 16 февраля 2009 года. При определении принадлежности той или иной профессии к перечню специальностей, сотрудники которых должны получать молоко, работодатель обязан опираться не только на проведенную специальную оценку условий труда, но и на указанный перечень.

• ст. 222 Трудового кодекса;
• Приказ Минздрава соцразвития №45н от 16 февраля 2009 года, утверждающий нормы выдачи молока;
• Приказ Минздрава соцразвития №245н, корректирующий указанный выше Приказ №45н;
• Постановление Правительства РФ №168 от 13 марта 2008 года, определяющий порядок установления необходимых норм выдачи молока в зависимости от тех условий, в которых работает тот или иной сотрудник;
• Технический регламент Таможенного союза «О безопасности молока и молочной продукции».

Что такое вредная профессия?

Каждая профессия откладывает свой отпечаток на человека. Даже работа в офисе за компьютером может негативно сказываться на здоровье: ухудшение зрения, боли в спине. Но Российское законодательство предусмотрело списки вредных профессий, которые наносят ущерб здоровью и опасны для жизни. По закону условия труда делятся на:

• Оптимальные – это условия, при которых работник не подвергается негативному воздействию.
• Допустимые – это условия, при которых воздействие вредных и опасных факторов на сотрудника не превышает допустимые нормы. Работник может полноценно восстановить свое здоровье во время отпуска.
• Вредные – это условия труда, при которых негативное воздействие на сотрудника превышает установленные нормы. У этого класса опасности есть следующие подклассы:
  – 1 степень — человек не успевает восстановиться до начала следующего рабочего дня или смены.
  – 2 степень — у сотрудника могут начаться проблемы со здоровьем и есть риск возникновения профессиональных заболеваний в легкой форме.
  – 3 степень — наносит еще больший вред здоровью, могут развиться заболевания средней степени тяжести с потерей трудоспособности.
  – 4 степень — может способствовать развитию тяжелых профессиональных заболеваний с потерей трудоспособности.
• Опасные – это условия труда с угрозой жизни работника, в последствии у человека может развиться острая форма заболеваний.

Выдача молока за вредные условия труда в 2019 году

• такая возможность установлена договором — коллективным и (или) трудовым;
• имеется письменное заявление работника;
• размер выплаты эквивалентен розничной цене молока в месте нахождения работодателя;
• ежемесячная выплата компенсации;
• своевременная индексация компенсационной выплаты.

• в дни, когда работа фактически выполняется в соответствующих производствах как минимум половину рабочей смены;
• во время профзаболевания, если лечение осуществляется амбулаторно;
• ставшим инвалидами вследствие профзаболевания, но не более года со дня признания инвалидами;
• выполняющим другую работу в связи с профзаболеванием в срок не более года;
• женщинам при нахождении в отпусках по беременности и родам, уходу за ребенком.

Виды предоставляемых компенсаций и льгот медицинским работникам

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870 «О размерах компенсаций за труд на вредном производстве» для работников медицинской сферы по результатам проведенной в медицинском учреждении аттестации, устанавливаются следующие виды компенсаций:

1. предоставление дополнительного отдыха, на срок не менее 7 дней, за счет работодателя;
2. сокращённая рабочая неделя, а именно 36 либо 39 часов;
3. надбавка к заработной плате в размере не менее 4%!от суммы оклада.

Далее рассмотрим подробнее каждую из предоставляемых преференций.

Итак, первой предоставляемой государством льготой является сокращение продолжительности рабочей недели. В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации максимальная продолжительность трудовой недели для медицинского персонала составляет 39 часов. Однако, в случае необходимости пребывания в условиях, создающих угрозу здоровью и жизни сотрудника, количество рабочих часов может быть снижено.

Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации о сокращении продолжительности трудовой недели медработников, находящихся во вредных и опасных условия труда, до 36 часов вместо 39 или 40, предполагает следующую продолжительность трудовой недели для отдельных категорий медицинских работников:

Исходя из вышеперечисленного, при отсутствии дополнительных ограничений касающихся продолжительности рабочей смены, при продолжительности рабочей недели 36 часов продолжительность смены ограничивается 8 часами, при продолжительности рабочей недели 30 часов — 6 часами.

Что такое вредная профессия?

Каждая профессия откладывает свой отпечаток на человека. Даже работа в офисе за компьютером может негативно сказываться на здоровье: ухудшение зрения, боли в спине. Но Российское законодательство предусмотрело списки вредных профессий, которые наносят ущерб здоровью и опасны для жизни. По закону условия труда делятся на:

• Оптимальные – это условия, при которых работник не подвергается негативному воздействию.
• Допустимые – это условия, при которых воздействие вредных и опасных факторов на сотрудника не превышает допустимые нормы. Работник может полноценно восстановить свое здоровье во время отпуска.
• Вредные – это условия труда, при которых негативное воздействие на сотрудника превышает установленные нормы. У этого класса опасности есть следующие подклассы: – 1 степень — человек не успевает восстановиться до начала следующего рабочего дня или смены. – 2 степень — у сотрудника могут начаться проблемы со здоровьем и есть риск возникновения профессиональных заболеваний в легкой форме. – 3 степень — наносит еще больший вред здоровью, могут развиться заболевания средней степени тяжести с потерей трудоспособности. – 4 степень — может способствовать развитию тяжелых профессиональных заболеваний с потерей трудоспособности.
• Опасные – это условия труда с угрозой жизни работника, в последствии у человека может развиться острая форма заболеваний.

Похожие записи:

• Информация о лицевых счетах онлайн
• Единовременная выплата в 3 т. р. Чернобыльцам в 2024 году
• Ветераны труда Самарской области льготы в 2024 году