Входит ли декретный отпуск в страховой стаж?
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Входит ли декретный отпуск в страховой стаж?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Каждый работающий человек задумывается о своей пенсии: когда наступит, какая будет и сколько нужно отработать лет для получения достойного дохода. Но что касается декретного отпуска, многие задаются вопросом: входит ли он в общий стаж и засчитывается ли при назначении пенсии?
Декретный отпуск: что это такое?
Декретный отпуск — это период отдыха, который предоставляется женщинам во время беременности и после родов. Он не является устарелым и по-прежнему является актуальной темой.
Какой период включается в декретный отпуск и как считается стаж? В отпуске включаются 140 дней нахождения в декретном отпуске для женщин, которые работают по трудовому договору на полный рабочий день. Этот период идет в зачет стажа и входит в страховой стаж работника.
Ваш стаж будет засчитываться на протяжении всего времени вашего нахождения в декрете. Если вы находились в декрете 1,5 года, то этот период будет засчитан в ваш трудовой стаж.
Какое влияние на трудовой стаж будет иметь декретный отпуск и какого декрета он включается? В декретный отпуск входят все декреты, которые были продлены после 1992 года. Этот период засчитывается в ваш трудовой стаж и будет иметь положительное влияние на ваш пенсионный возраст.
Что еще включается в декретный отпуск? Во время декретного отпуска вы имеете право на оплачиваемые отпуска, нахождение в больничном листе и др. Ознакомьтесь с законодательством, чтобы знать все ваши права.
Как продлить трудовой стаж в период декретного отпуска?
Как правило, женщины в период декретного отпуска задаются вопросом: будет ли время, проведенное в декретном отпуске, засчитываться в стаж? Ответ на этот вопрос положительный: время нахождения в декретном отпуске включается в трудовой стаж.
Однако, какой период включается и как он будет засчитываться, зависит от ситуации. Наиболее распространенный случай — это когда декретный отпуск начинается во время работы на предприятии. В этом случае в трудовой стаж засчитывается весь период нахождения в декретном отпуске.
Если же декретный отпуск начался до начала работы на предприятии, то такой период может не засчитываться в стаж, однако можно попытаться договориться с работодателем на этот счет.
Не менее важный вопрос — как продлить трудовой стаж в период декретного отпуска? Существует несколько способов:
- выходить на работу после окончания декретного отпуска раньше, чем через 3 года;
- совмещать работу и декретный отпуск;
- работать во время декретного отпуска на условиях договора подряда или исполнительного контракта.
Комментарий к ст. 121 ТК РФ
1. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает с первого дня работы, но для получения этого отпуска необходим определенный стаж работы у данного работодателя. Только при наличии такого стажа работник вправе требовать предоставления ему отпуска, а работодатель обязан его предоставить.
Стаж работы, дающий право на получение отпуска, исчисляется в порядке, установленном ст. 121.
Основу стажа для получения ежегодного оплачиваемого отпуска и его наибольшую часть составляет время фактической работы, т.е. период, в течение которого работник фактически выполнял возложенные на него трудовые обязанности (причем трудовые обязанности могут выполняться и вне места постоянной работы, например в служебных командировках).
2. При исчислении стажа работы для отпуска учитывается также время, когда работник фактически не работал, но за ним в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, сохранялось место работы (должность).
В ч. 1 комментируемой статьи специально указывается, что при исчислении стажа работы для отпуска учитывается также время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
За работниками сохраняется место работы (должность) и в случаях, когда они в соответствии с трудовым законодательством привлекаются к выполнению государственных или общественных обязанностей, например, во время: нахождения на военных сборах, медицинском освидетельствовании, обследовании или лечении, связанных с воинским учетом; участия в работе избирательных комиссий; явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия или в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого; участия в судебных заседаниях в качестве присяжного заседателя; учебных отпусков; обучения, повышения квалификации и переквалификации работников с отрывом от производства и с сохранением места работы (должности); нахождения работника в медицинском учреждении на обследовании, если он по роду деятельности обязан его проходить; освобождения от работы доноров для сдачи крови и предоставляемые затем дни отдыха; приостановки работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника. Эти периоды также включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
3. В стаж для отпуска в соответствии с ч. 1 комментируемой статьи включается период отстранения от работы лица, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, и время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на работе (см. коммент. к ст. ст. 76 и 394). Хотя в комментируемой статье ничего не говорится о тех случаях, когда работник имел вынужденный прогул в связи с незаконным переводом на другую работу, следует полагать, что этот период, если работник был восстановлен на прежней работе, также включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается также время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Иными словами, если общая (суммированная) продолжительность отпусков, предоставленных работнику в течение рабочего года, составляет 14 календарных дней или менее, то в стаж включается все фактическое время этих отпусков. Если же общая продолжительность таких отпусков в течение рабочего года превышает 14 календарных дней, в стаж включается только 14 календарных дней. Так, например, если в течение рабочего года работнику предоставлялись отпуска на 10, 4 и 8 календарных дней (в общей сложности — 22 календарных дня), то в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, будет включено лишь 14 календарных дней.
4. Коллективным или трудовым договором, а также локальными нормативными актами могут быть установлены и другие, помимо перечисленных в ч. 1 ст. 121, периоды времени, включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
5. Часть 2 комментируемой статьи устанавливает исчерпывающий перечень периодов времени отсутствия работника на работе, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в т.ч.:
— время отсутствия на работе без уважительных причин (например, дни прогула без уважительных причин, нахождения под стражей за совершение мелкого хулиганства);
— время отсутствия на работе в связи с отстранением от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК, если работник отстранен от работы по собственной вине (например, в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в случае, если работник не прошел обязательный медицинский осмотр или обучение и проверку знаний) (см. коммент. к ст. 76);
— время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (см. коммент. к ст. 256, ч. 2 ст. 257).
Считаем отпускной стаж женщин, вышедших из отпусков — декретного и по уходу за ребенком
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2012, N 10
СЧИТАЕМ ОТПУСКНОЙ СТАЖ ЖЕНЩИН, ВЫШЕДШИХ ИЗ ОТПУСКОВ — «ДЕКРЕТНОГО» И ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ
Нередко, выйдя из отпуска по уходу за ребенком, женщина обращается в кадровую службу организации с вопросом о том, когда ей положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Для ответа на этот вопрос необходимо уточнить несколько моментов. Рассмотрим их.
Примечание. О расчете стажа, необходимого для получения отпуска, читайте в журнале N 7, 2012, на с. 42.
По заявлению женщины и в соответствии с медицинским заключением ей предоставляется отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).
Продолжительность отпуска составляет от 140 до 194 календарных дней в зависимости от наличия осложнений и количества рожденных детей (ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.
2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; далее — Закон N 255-ФЗ). Подробнее см. таблицу 1.
Таблица 1
| Продолжительность «декретного» отпуска, в календарных днях |
|||
| всего | до родов | после родов | |
| Обычные роды | 140 | 70 | 70 |
| Осложненные роды | 156 | 70 | 86 |
| Многоплодная беременность, рождение двух и более детей |
194 | 84 | 110 |
Пособие по беременности и родам выплачивается женщине суммарно за весь период декретного отпуска, независимо от того, сколько дней было использовано до родов (ч. 1 ст. 10 Закона N 255-ФЗ).
Примечание. Об отпускном стаже работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, читайте в журнале N 8, 2012, на с. 42.
Есть и особые случаи, оговоренные законом.
Женщину, находящуюся в декрете, сократить нельзя. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации и при срочном трудовом договоре, если вышел основной работник и у работодателя нет вакантной должности, подходящей для беременной.
Отпуск по беременности и родам входит как в трудовой, так и в страховой стаж будущей матери. Трудовой стаж, в том числе влияет на возраст выхода на пенсию, заработную плату. Страховой — на размер пенсии.
Отпуск по уходу за ребенком полностью входит в трудовой стаж. Если вы будете в декрете до трех лет ребенка — вам зачтут эти три года. Для страхового стажа есть ограничения — до полутора лет. Дело в том, что именно до этого времени выплачивают пособие и перечисляют взносы в Пенсионный фонд. Получается, что если мама решит остаться в отпуске по уходу за ребенком до его трех лет, то трудовой стаж будет засчитываться, а страховой — нет.
Также есть ограничение декретных лет, которые входят в страховой стаж, — максимум шесть лет. При этом неважно, сколько у вас детей и как часто вы уходили в отпуск по уходу за ребенком.
Для начисления пенсии
Все периоды, когда за человека отчислялись взносы на пенсионное страхование (ОПС), входят в трудовой стаж для начисления пенсии по старости.
Во время декрет работодатель страховые отчисления не производит, так как зарплату сотруднице не начисляет. С декретного пособия взносы не платятся. При этом за декретницей сохраняется рабочее место, трудовой договор продолжает действовать. Идет ли пенсионный стаж?
Несмотря на то, что в декрете по беременности и родам, а также по уходу за ребенком взносы на ОПС не платятся работодателем, эти периоды учитываются в стаже для пенсии.
Важно, что время декрета по БиР учитывается в полном объеме, а по уходу за ребенком в ограниченном. Это разумно, так как женщина может рождать и двух, и трех и более детей, при этом будет находиться в нерабочем состоянии длительное время.
В стаже для начислении пенсии входит в общей сложности только 4.5 года отпуска по уходу за всеми детьми.
Отпуск по беременности и родам входит в стаж для ежегодного отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
– время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 НК РФ;
– время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
При прочих равных условиях первый рабочий год должен был закончиться 22 мая 2012 года. Но из 18 календарных дней неоплачиваемых отпусков в стаж, дающий право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, включаются только 14 календарных дней, а 4 дня из отпускного стажа исключаются. Следовательно, дата окончания первого рабочего года у работника сдвинется на 4 календарных дня (18 календ. дн. – 14 календ. дн.) и он закончится 26 мая 2012 года.
Декретный отпуск: входит ли он в ежегодный отпуск и какие положены выплаты
Календарный отпуск — ежегодный 28-дневный отдых, предоставляемый законом всем работникам (гл. 19 ТК РФ). На длительность отдыха влияет род занятий — больше дней могут получить работающие на вредном производстве и в тяжелых условиях. Право на отпускные в случае календарного отдыха имеют все работающие лица.
- Сотруднице, одноплодные роды которой протекали без осложнений, положен отдых с 30-й недели беременности, длящийся 140 дней — 70 до родов, 70 после.
- Сотрудница, беременность и роды которой протекали с осложнениями, получает 70 дней отдыха до родов, 86 после.
- Сотрудница с многоплодной беременностью (2 и более детей) уходит на отдых с 28-й недели беременности, проводя вне работы 86 суток перед рождением ребенка и 110 после.
Когда можно взять ежегодный отпуск после декрета?
В случаях когда финансовая ситуация не требует досрочного выхода на работу или маме еще не надоело « отдыхать от работы» весьма проходящим будет вариант, когда ежегодны отпуск оформляется после исполнения ребенку 1.5 или 3 летнего возраста. В таком случае продолжительность общего освобождения от работы состоять из таких периодов:
- 140 дней отпуска по беременности и родам (в случае многоплодной беременности и рождения двух и более детей, а также при осложнении в родах срок больничного продляется);
- отпуск по уходу за ребенком до достижения ним 1.5. или же 3 летнего возраста (в зависимости от выбора женщины);
- 28 календарных дней оплачиваемого ежегодного отпуска (количество дней оплачиваемого ежегодного отпуска регулируется в соответствии с ТК РФ и может быть больше для отдельной категории лиц)
Кроме того необходимо принимать во внимание, что мама, работающая на дому или же на условиях неполного рабочего времени, может оформить очередной ежегодный отпуск до достижения ребенком 1.5 или 3 летнего возраста. Но при этом на время отпуска необходимо будет оформить прерывание ранее взятого декретного отпуска, который можно продолжить по окончанию периода ежегодного отдыха.
Как начисляется ли отпуск во время декрета: копятся ли отпускные дни
Статья акутальна на: Декабрь 2020 г.
Обоснование: Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса РФ). В соответствии со ст.
260 ТК РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. При этом работодатель оформляет документы для начисления отпускных, а в приказе по унифицированной форме N Т-6 (утв.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты») нужно указать, за какой период работы предоставляется работнице отпуск. Исходя из норм ч. 2 ст.
121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Отпуска по уходу за детьми от полутора лет
Сейчас женщины пишут стандартные заявления, в одном экземпляре. В них описывается только один вид отдыха, связанного с уходом за ребёнком – до достижения малышом трёх лет. Если отдых прерывается по собственному желанию женщины – то она может выбрать, какой режим работы использовать – полный либо неполный.
Работодатели не могут отказаться предоставлять оплачиваемые отпуска каждый год. Неважно, какой вариант дальнейшего сотрудничества выбрала сама мама.
Если выбран вариант с полным рабочим днём, то появляется право вернуться в декретный отпуск в любой момент до достижения ребёнком трёх лет. Использование неполных рабочих дней лишает подобных прав.
Женщина полноценно входит в штатные единицы, если она пользуется очередным отпуском, но отказывается от законного декрета. В этом плане по правам и обязанностям она ничем не отличается от подчинённых другой категории.
Эксперты советуют брать ежегодные отпуска не сразу после декрета, а после небольшого периода работы. Стоит подождать хотя бы два — три месяца. Ведь за время предыдущего отдыха могли произойти изменения. Например, зарплата стала больше. Это окажет положительное влияние на решения, принимаемые в дальнейшем.
Включаемые и исключаемые периоды для отпускного стажа и расчетного периода
----------------------------------------------T-------------T--------------
Период ¦ Включается ¦ Включается
¦ (+) или ¦ (+) или
¦ исключается ¦не включается
¦ (-) ¦ (-)
¦из расчетного¦ в отпускной
¦ периода ¦ стаж
----------------------------------------------+-------------+--------------
1 ¦ 2 ¦ 3
----------------------------------------------+-------------+--------------
Временная нетрудоспособность ¦ - ¦ +
----------------------------------------------+-------------+--------------
Отпуска
----------------------------------------------T-------------T--------------
Отпуск по беременности и родам ¦ - ¦ +
----------------------------------------------+-------------+--------------
Отпуск по уходу за ребенком до полутора ¦ - ¦ -
(трех) лет ¦ ¦
----------------------------------------------+-------------+--------------
Отпуск без сохранения заработной платы ¦ - ¦ +
продолжительностью до 14 календарных дней ¦ ¦
----------------------------------------------+-------------+--------------
Дополнительный отпуск без сохранения ¦ - ¦ +
заработной платы (учебный) ¦ ¦
----------------------------------------------+-------------+--------------
Отпуск без сохранения заработной платы ¦ - ¦ -
продолжительностью свыше 14 календарных дней ¦ ¦
----------------------------------------------+-------------+--------------
Периоды сохранения за работником среднего заработка
----------------------------------------------T-------------T--------------
Ежегодный оплачиваемый отпуск ¦ - ¦ +
----------------------------------------------+-------------+--------------
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ¦ - ¦ +
----------------------------------------------+-------------+--------------
Перерыв для кормления ребенка, ¦ + ¦ +
предусмотренный в ст. 258 ТК РФ ¦ ¦
----------------------------------------------+-------------+--------------
Служебная командировка ¦ - ¦ +
----------------------------------------------+-------------+--------------
Дополнительный оплачиваемый отпуск (учебный) ¦ - ¦ +
----------------------------------------------+-------------+--------------
Период повышения квалификации с отрывом ¦ - ¦ +
от работы ¦ ¦
----------------------------------------------+-------------+--------------
Время прохождения обязательного медосмотра ¦ - ¦ +
----------------------------------------------+-------------+--------------
Период отстранения от работы сотрудника, ¦ - ¦ +
не прошедшего обязательный медицинский осмотр¦ ¦
(обследование) не по своей вине ¦ ¦
----------------------------------------------+-------------+--------------
Время простоя по вине работодателя ¦ - ¦ +
----------------------------------------------+-------------+--------------
Время простоя по причинам, не зависящим ¦ - ¦ +
от работодателя и работника ¦ ¦
----------------------------------------------+-------------+--------------
Работник не участвовал в забастовке, ¦ - ¦ +
но в связи с этой забастовкой не имел ¦ ¦
возможности выполнять свою работу ¦ ¦
----------------------------------------------+-------------+--------------
Дополнительные оплачиваемые выходные дни ¦ - ¦ +
по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами ¦ ¦
с детства ¦ ¦
----------------------------------------------+-------------+--------------
Дни сдачи крови и дополнительные оплачиваемые¦ - ¦ +
выходные дни донорам ¦ ¦
----------------------------------------------+-------------+--------------
Дополнительные оплачиваемые выходные дни, ¦ - ¦ +
предоставляемые вахтовикам за работу сверх ¦ ¦
нормальной продолжительности рабочего времени¦ ¦
----------------------------------------------+-------------+--------------
Время участия в коллективных переговорах ¦ - ¦ +
----------------------------------------------+-------------+--------------
Время обязательного диспансерного ¦ - ¦ +
обследования беременных женщин в медицинских ¦ ¦
учреждениях ¦ ¦
----------------------------------------------+-------------+--------------
Время вынужденного прогула при незаконном ¦ - ¦ +
увольнении или отстранении от работы и ¦ ¦
последующем восстановлении на прежней работе ¦ ¦
----------------------------------------------+-------------+--------------
Выходные дни, предоставляемые за работу ¦ + ¦ +
в выходной или нерабочий праздничный день ¦ ¦
----------------------------------------------+-------------+--------------
Время исполнения гособязанностей ¦ - ¦ +
----------------------------------------------+-------------+--------------
Иные периоды
----------------------------------------------T-------------T--------------
Работа в режиме неполного рабочего времени ¦ + ¦ +
в отпуске по уходу за ребенком ¦ ¦
----------------------------------------------+-------------+--------------
Время простоя по вине работника ¦ + ¦ -
----------------------------------------------+-------------+--------------
Время отсутствия на рабочем месте ¦ + ¦ -
без уважительной причины (прогул) ¦ ¦
----------------------------------------------+-------------+--------------
Время забастовки ¦ + ¦ -
----------------------------------------------+-------------+--------------
Время приостановления работ в связи ¦ - ¦ +
с нарушением требований охраны труда ¦ ¦
не по вине работника ¦ ¦
---------------------------------------------+-------------+--------------
Время приостановки работы в случае задержки ¦ - ¦ +
выплаты заработной платы ¦ ¦
----------------------------------------------+-------------+--------------
Дополнительный выходной день в месяц без ¦ - ¦ +
сохранения заработной платы, предоставляемый ¦ ¦
женщинам, работающим в сельской местности ¦ ¦
----------------------------------------------+-------------+--------------
Пример 2. Изменим условие примера 1. Э.Г. Антильская принята на работу в ЗАО «Гваделупа» 22 марта 2010 г. С 15 января 2011 г. она находилась в отпуске по беременности и родам, а с 4 июня 2011 г. — в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.
2 октября 2012 г. сотрудница вышла на работу и сразу взяла ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней. С 11 по 24 марта 2013 г. Э.Г. Антильская была в командировке. С 20 по 31 мая 2013 г. брала больничный.
Определим рабочие годы Э.Г. Антильской и ее отпускной стаж на 15 сентября 2013 г. — день, предшествующий дате начала очередного отпуска сотрудницы.
Как считать учитываемые календарные дни расчетного периода
При полностью отработанном расчетном периоде количество учитываемых календарных дней определяется как произведение среднемесячного числа календарных дней (29,4) и количества полных календарных месяцев. Оно будет равно 352,8 календарного дня (29,4 x 12 мес.).
Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения о среднем заработке, количество учитываемых календарных дней определяется как сумма произведения среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество полных календарных месяцев и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Число календарных дней в неполном календарном месяце определяется путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Такой порядок установлен в п. 10 Положения о среднем заработке.