Можно ли уволить беременную сотрудницу по сокращению штатов в 2023 году
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли уволить беременную сотрудницу по сокращению штатов в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Согласно Трудового кодекса (261 ТК РФ), сокращать беременную сотрудницу запрещено. Вытекает это из того, что сокращение штатов проводят по инициативе работодателя, а значит и увольнение по сокращению будет является грубым нарушением требований законодательства. Если будущая мама даже самостоятельно принимает решение попасть по сокращение, для работодателя это будет являться грубым нарушением. Сокращенная работница при этом будет иметь право восстановиться на работе по решению суда.
Сокращение одинокой мамы
Такого термина, как «одинокая мама» не существует, то есть определить, что конкретно понимается под этим понятием сложно. Однако, законодательство запрещает увольнять сотрудниц путем сокращения, если они являются одинокими мамами с детьми до 14-летнего возраста. Неопределенность такого понятия приводит к частым судебным разбирательствам, при этом иногда суд встает на сторону женщины, а иногда поддерживает работодателя.
Принято считать, что одинокой мамой считается та женщина, в свидетельстве о рождении ребенка которой графа «отец» содержит прочерк. Однако, законодательство устанавливает, что одинокая мама – это та женщина, которая выполняет свои обязанности как родителя (установлены семейным кодексом) единолично и самостоятельно. Относится это утверждение и в том случае, если у женщины родные дети и тогда, когда дети усыновленные.
Согласно постановления Верховного суда РФ (№1 от 28.01.2014), одинокой мамой женщина признается в том случае, если отец ребенка никак не участвует в его воспитании. Причины неучастия при этом могут быть разные: уклонение от обязанностей отца, смерть отца, ограничение или лишение родительских прав, нахождение в местах лишения свободы, недееспособности и др.
Имеют ли право беременные на сохранение места
Толкование ст. 261 Конституции России гласит, что лишение беременной женщины рабочего места запрещается. Поэтому беременные, трудящиеся на основании бессрочного трудового договора, защищены от увольнения во время сокращения.
Пункты договора в случае внутренних ротаций организации работодатель и сотрудница могут пересмотреть, например, изменить график работы и условия оплаты труда.
Кроме сокращения штата предприятие вправе вводить:
- переход на неполную неделю работы;
- сокращение рабочих часов в сутках;
- перевод работников на другие вакансии.
Что делать сотруднице на ранних сроках беременности?
Если она точно уверена, что находится на ранних сроках беременности, и это не симптомы чего-то другого, то ей следует предъявить справку об этом своему руководству.
С того самого момента, как получена справка, несмотря на любые внешние условия, сокращение при беременности на работе невозможно.
Трудовой кодекс не делает исключений для разных сроков беременности, 261 статья гарантирует всем без исключения беременным государственную защиту от увольнения.
Даже если решение о сокращении штата было принято за несколько месяцев до того, как женщина узнала о беременности, если ей принесут уведомление, а она имеет доказательство своего положения, сокращение ее должности аннулируется.
Важен тот юридический момент, что протекцию от сокращения из штата беременные женщины получают в тот самый день, когда становятся беременными.
И если медицинские анализы покажут, что это случилось до получения уведомления, работнице следует сперва обратиться непосредственно к руководству, вооружившись 261 статьей ТК РФ, а потом, если первое не поможет, обратиться в суд с требованием оставить ей должность.
СПРАВКА. Нужно помнить, что ее не имеют права уволить даже за хищение имущества фирмы, в которой она работает или хронические прогулы. Любые дисциплинарные нарушения не могут считаться поводом для увольнения.
Можно ли уволить будущую мать по сокращению штата или должности?
Что такое сокращение штата? Это когда на предприятии исключается определенная должность со штатного расписания.
Согласно общим положения беременную женщину сократить невозможно при сокращении штата на предприятии.
Если с женщиной расторгли трудовой договор, но она принесла справку о беременности уже после увольнения, и она подтверждает, что на момент увольнения женщина была беременны, тогда работодатель обязан восстановить беременную женщину на работу.
Ни в коем случае нельзя производить давление на беременную женщину, что бы она самостоятельно написала заявление на увольнение по собственному желанию. Это уже влечет за собой уголовную ответственность.
Так же при окончании трудового договора с беременной женщиной работодателю запрещено увольнять ее, даже если он не нуждается в её услугах он должен предоставить ей рабочее место.
Права беременной при сокращении
Каждая беременная женщина при сокращении на предприятии должна знать свои права, к ним относятся:
- Беременная сотрудница должна быть уведомлена как минимум за два месяца до сокращения;
- Работодатель в обязательном порядке должен предложить беременной все свободные вакансии на предприятии, которые соответствуют ее квалификации и состоянию здоровья;
- Беременная имеет полное право отказаться от предложенных вакансий, если они по каким то причинам не устраивают;
- Сокращение беременной сотрудницы возможно только при полной ликвидации предприятия;
- Если работодатель сократил беременную женщину не по ликвидации предприятия, тогда это незаконно и беременная сотрудница может обжаловать данное решение в суда. И суд будет на стороне беременной женщины;
- Сокращение беременной без оснований влечет за собой уголовную или административную ответственность на работодателя;
- В случае окончания трудового договора во время беременности, работодатель обязан его продлить при наличии справки о беременности и заявления самой сотрудницы как минимум на срок до окончания беременности. Тогда беременная сотрудница должна будет предоставлять справки о беременности раз в три месяца по требованию работодателя.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос№1 На предприятии предстоит сокращение должности, которую занимает беременная женщина. Может ли работодатель сократить беременную женщину в этом случае?
Ответ: Если на предприятии сокращение должности, которую занимает беременная женщина, то работодатель не может ее сократить согласно статьи 261 ТК РФ, он обязан предложить все свободные места беременной, которые соответствуют ее квалификации и состоянию здоровья. Но она в свою очередь может или согласиться или отказать от предлагаемого места.
Вопрос №2 За сколько месяцев работодатель должен уведомить беременную женщину при ликвидации предприятия?
Ответ: Работодатель должен уведомить письменно беременную женщину о ликвидации предприятия за два месяца под роспись.
Вопрос №3 В каких случаях работодатель может сократить беременную женщину?
Ответ: Беременная женщина может быть сокращена при полной ликвидации предприятия или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя и это не будет противоречить законодательству. А так же если беременная женщина, по каким либо обстоятельствам решила, сама написать заявление на увольнение и это совпало с сокращение штата на предприятии.
Вопрос№4 Какое наказание понесет руководство предприятия, если они сократили беременную женщину незаконно?
Ответ: При незаконном сокращении беременной женщины на руководство предприятия может м быть наложен штраф в размере 200 тысяч рублей или размер штрафа будет равен 18 заработным платам, а также возможно руководству будут назначены исправительные работы до 360 часов.
Вопрос №5 Если беременная женщина замещает должность другого сотрудника и он по каким то причинам вышел на работу раньше положенного времени, то в этом случае беременную женщину работодатель имеет право сократить или нет?
Ответ: В данном случае работодатель предлагает беременной женщине все возможные должности на предприятии, которые соответствуют ее квалификации и состоянию здоровья. И если ни одна из предлагаемых должностей не устраивает беременную сотрудницу, то работодатель имеет полное право ее сократить, и это не будет нарушение.
Можно ли сократить беременную женщину?
Нет, нельзя. Запрет на сокращение беременных прямо следует из норм ст. 261 ТК РФ. Но при одном условии — беременная сотрудница обязана предоставить работодателю соответствующую справку из женской консультации.
Беременную женщину нельзя уволить по сокращению штата.
Работницу в положении нельзя уволить даже за хищение имущества фирмы или систематические прогулы. Любые дисциплинарные нарушения не могут считаться поводом для ее увольнения.
Уволить беременную сотрудницу можно, если:
- компания ликвидируется;
- сотрудник, на место которого временно взяли беременную, вышел на работу;
- окончился период действия срочного трудового договора;
- женщина не способна продолжать трудовую деятельность;
- она отказывается переезжать в другую местность вслед за работодателем.
Помните, что работодатель не обязан знать все подробности личной жизни подчиненных. Поэтому позаботиться о том, чтобы не попасть под сокращение, должна сама беременная сотрудница.
Можно ли уволить будущую мать по сокращению штата или должности?
Что такое сокращение штата? Это когда на предприятии исключается определенная должность со штатного расписания.
Согласно общим положения беременную женщину сократить невозможно при сокращении штата на предприятии.
Если с женщиной расторгли трудовой договор, но она принесла справку о беременности уже после увольнения, и она подтверждает, что на момент увольнения женщина была беременны, тогда работодатель обязан восстановить беременную женщину на работу.
Ни в коем случае нельзя производить давление на беременную женщину, что бы она самостоятельно написала заявление на увольнение по собственному желанию. Это уже влечет за собой уголовную ответственность.
Так же при окончании трудового договора с беременной женщиной работодателю запрещено увольнять ее, даже если он не нуждается в её услугах он должен предоставить ей рабочее место.
В Трудовом кодексе есть следующие статьи, которые непосредственно или опосредованно относятся к беременным женщинам:
- 64 – о невозможности отказа в заключении договора, свидетельствующего о приеме на работу (если причина – беременность);
- 70 – о недопустимости назначения испытательного периода, если они принимаются на работу;
- 78 – об увольнении, причина которого — соглашение сторон;
- 80 – о расчете по индивидуальной инициативе;
- 180 – о восполнении ущерба при ликвидации фирмы;
- 234 – о возмещении в случае увольнения не по закону;
- 261 – о невозможности расчета, если инициативу проявляет работодатель (ликвидация фирмы является исключением, статья 81).
Также есть в Уголовном кодексе, которая вступает в силу, если будущую маму неоправданно не приняли на работу или неправильно уволили.
Если человек увольняется с работы, потому что он пожелал этого сам, по закону положено продолжить свою деятельность еще две недели. На женщин, ждущих ребенка, это также распространяется, если они нормально себя чувствуют.
Если женщину положили на лечение в стационар, отработка не производится (период лечения входит в отработку). При этом будущая мама должна отправить заявление на предприятие письмом.
Информация Если же женщина работоспособна, но по каким-то причинам хочет уволиться немедленно, это нужно оговаривать с руководителем. Фактически здесь больше подходит увольнение, связанное с соглашением сторон.
Какие выплаты положены?
Как оговорено требованиями , непосредственно в день увольнения с выбывающим сотрудником производятся все необходимые взаиморасчеты. Данный день четко прописывается в распорядительном акте работодателя о сокращении конкретной работницы.
Если беременная женщина сокращается по месту работы в связи с ликвидацией, эти требования также должны соблюдаться.
От работодателя увольняемой сотруднице полагаются такие выплаты:
- Начисленная сумма её зарплаты, подлежащая выплате на момент выбытия.
- Сумма неиспользованных отпускных (если есть).
- Сумма выходного пособия, причитающегося женщине в связи с сокращением.
Если сокращаемая работница сочтет недостаточными полученные выплаты, она может обратиться к руководству фирмы-работодателя для решения вопроса об увеличении причитающихся сумм. Однако работодатель вправе отклонить такую просьбу.
Когда есть правопреемник
Не стоит пытаться уволить беременную женщину путем махинаций с юридическим статусом фирмы при реорганизации предприятия. Любое слияние дочерних филиалов с основной корпорацией не считается ликвидацией, равно как и правопреемничество.
Если переименовывается на бумаге в «Василек», но оранжерея остается в целости и сохранности, с помещением, оборудованием и сотрудниками, даже если их должности и называются теперь по иному, беременную обязаны зачислить автоматом в новый-старый филиал.
Важно! По ст. 261 ТК РФ допустимо самостоятельно написать заявление с требованием о предоставлении рабочего места. Даже нахождение на испытательном сроке по ст. 70 ТК РФ не относится к дамам в положении.
Могут ли сократить беременную женщину: когда можно уволить
Могут ли сократить беременную женщину без нарушения закона? Трудовой кодекс предоставляет беременным множество гарантий, в том числе гарантию от увольнения по большинству возможных оснований. Подробнее о возможности увольнения беременной читайте далее.
Ответ на вопрос, могут ли сократить беременную, содержится в Трудовом кодексе. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ беременная женщина может быть уволена по инициативе работодателя только в одном случае — если организация, в которой она работает, ликвидируется.
При этом увольняемой полагаются следующие выплаты:
- Зарплата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
- При досрочном увольнении (по желанию беременной) — компенсация за время, оставшееся до предполагаемого дня увольнения, исчисленная исходя из размера ее среднего заработка (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
- Пособие по беременности и родам. Причем в зависимости от обстоятельств его выплачивают разные организации:
- работодатель — если работница обратилась за выплатой до увольнения;
- местное отделение ФСС — если работодатель не может выплатить пособие самостоятельно по причине того, что в его отношении ведется процедура банкротства (ч. 4 ст. 13 закона «Об обязательном…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ);
- местное отделение соцзащиты — если право на получение пособия возникло уже после увольнения работницы (п. 15 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н).
Дополнительных преимуществ при увольнении в связи с ликвидацией организации беременные женщины не имеют — оформление документов и назначение выплат в этом случае проводится в общем порядке.
Гарантии при любых переменах условий
Все такие действия регулируются статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации. При изменении на предприятии условий труда возможны перемены трудового договора. В том числе это касается заработной платы, условий и режима работы. Если присутствует вероятность ликвидации компании, то работодатель вправе пойти на вынужденную меру в виде неполной рабочей недели или переводов на другие должности.
Все действия должны быть обоснованы заранее. При этом все должно излагаться в письменной форме. Если беременная не согласна с такими переменами, то руководство обязано предложить ей другую должность, при этом понижающий коэффициент не допустим.
При отсутствии другой возможности происходит увольнение сотрудника. Но беременную и мать с малышом до трех лет уволить невозможно. В таком случае работодатель уведомляет всех сотрудников о текущих изменениях. Уволить сотрудника он не может. Но и законодательство не прописывает правила поведения в такой ситуации.
Если судить по всем законодательствам, то работодатель должен любым способом сохранить данную должность и не трогать беременную женщину. Но сможет ли дальше она находиться в хороших отношениях с работодателем? Или лучше потребовать при сокращении должности выплатить компенсацию? Или просто сократить ставку?
Согласно действующему законодательству на увольнение даже при сокращении стоит запрет. Этот законопроект рассчитан на поддержку таких льготников, как беременные женщины. Данная позиция направлена на предотвращение дискриминации недобросовестным работодателем. На такие действия идут даже при уходе на больничный, в отпуск по беременности и родам. Никто из начальства просто не желает оплачивать этот срок дополнительно.
В этом случае компания обязана с согласия самой женщины сократить должность и перевести ее на другую вакансию, ввести отдельную единицу в структуре специально для нее или уволить весь штат, кроме роженицы. Подтверждением беременности является соответствующая справка медучреждения.
Даже если сотрудница была на ранних сроках и ей стало известно о своем положении после получения уведомления о сокращении штата или увольнения, заведомое незнание не дает право ее сократить. Работодатель здесь обязан:
- свериться, что в соответствии с медицинским документом беременность уже была на дату увольнения или сокращения;
- отменить сокращение сотрудницы или восстановить ее.
Единственным здесь вариантом законного увольнения может быть уход по собственному желанию либо по согласованию сторон. При нарушении прав беременная должна обратиться в течение 3 месяцев в суд для разрешения трудового спора.
Услуги адвоката по гражданским делам
В юридическом бюро «Правовое решение» сформирована и успешно применяется практика гражданского права. Наши адвокаты ведут дела в сфере трудового, семейного и гражданского права.
Главная цель нашей компании – реальная помощь и защита клиента. Юристы компании «Правовое решение» занимаются не только семейными, жилищными и кредитными спорами, но и ведут дела, связанные с трудовыми правом и страховыми вопросами. В услуги адвокатов по гражданским делам входит:
- компетентная консультация по гражданскому праву;
- составление и подготовка необходимой документации;
- юридическое сопровождение в ходе исполнительного производства;
- ведение дел от имени клиента;
- защита интересов клиента в суде;
- представление интересов клиента в кассационном или апелляционном порядке.