Единый платеж с заработной платы (ЕП)

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Единый платеж с заработной платы (ЕП)». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Ст. 217 НК РК установлено, что если физическое лицо в течение любых 12 месяцев (скользящий отрезок) провело в РК суммарно 183 дня, которые при разрывах пребывания в РК подсчитываются простым математическим сложением, включая дни приезда и отъезда, то такое физическое лицо признается налоговым резидентом РК для текущего налогового периода, в котором накопились тем самые 183 дня пребывания в РК.

Расчет налогов для сотрудников с окладом в размере 1 МЗП в 2023 году

Ежегодно меняются ставки МРП и МЗП. Если у ваших сотрудников оклад в размере 1 МЗП, то налоги и зарплата на руки будут отличаться от 2022 года.

Внимательно ознакомьтесь с налогами, которые нужно уплачивать от оклада 70 000 тенге. При наличии вычета 14 МРП у сотрудников, не забудьте обновить заявление на вычет на 2023 год.

Расчет для ТОО на общеустановленном режиме:

Оклад на руки, с применением вычета:

1. ОПВ — 7 979 тг;
2. ИПН — 219 тг;
3. ВОСМС — 1 596 тг;
4. СО — 2 514 тг;
5. СН — 4 157 тг;
6. ОСМС — 2 394 тг.

На руки сотрудник получит 70 000 тенге.

Оклад на руки, без применения вычета:

1. ОПВ — 8 035 тг;
2. ИПН — 707 тг;
3. ВОСМС — 1 607 тг;
4. СО — 2 531 тг;
5. СН — 4 186 тг;
6. ОСМС — 2 410 тг.

На руки сотрудник получит 70 000 тенге.

Оклад до вычета всех налогов, с применением вычета:

1. ОПВ — 7 000 тг;
2. ИПН — 133 тг;
3. ВОСМС — 1 400 тг;
4. СО — 2 450 тг;
5. СН — 3 402 тг;
6. ОСМС — 2 100 тг.

На руки сотрудник получит 61 467 тенге.

Оклад до вычета всех налогов, без применения вычета:

1. ОПВ — 7 000 тг;
2. ИПН — 616 тг;
3. ВОСМС — 1 400 тг;
4. СО — 2 450 тг;
5. СН — 3 402 тг;
6. ОСМС — 2 100 тг.

На руки сотрудник получит 60 984 тенге.

Расчет для ТОО на упрощенном режиме:

Оклад до вычета всех налогов, без применения вычета:

1. ОПВ — 7 000 тг;
2. ИПН — 616 тг;
3. ВОСМС — 1 400 тг;
4. СО — 2 450 тг;
5. ОСМС — 2 100 тг.

На руки сотрудник получит 60 984 тенге.

Оклад до вычета всех налогов, с применением вычета:

1. ОПВ — 7 000 тг;
2. ИПН — 133 тг;
3. ВОСМС — 1 400 тг;
4. СО — 2 450 тг;
5. ОСМС — 2 100 тг.

На руки сотрудник получит 61 467 тенге.

Оклад на руки, без применения вычета:

1. ОПВ — 8 035 тг;
2. ИПН — 707 тг;
3. ВОСМС — 1 607 тг;
4. СО — 2 531 тг;
5. ОСМС — 2 410 тг.

На руки сотрудник получит 70 000 тенге.

Оклад на руки, с применением вычета:

1. ОПВ — 7 979 тг;
2. ИПН — 219 тг;
3. ВОСМС — 1 596 тг;
4. СО — 2 514 тг;
5. ОСМС — 2 394 тг.

На руки сотрудник получит 70 000 тенге.

Расчет для ИП на общеустановленном режиме:

Оклад на руки, с применением вычета:

1. ОПВ — 7 979 тг;
2. ИПН — 219 тг;
3. ВОСМС — 1 596 тг;
4. СО — 2 514 тг;
5. СН — 936 тг;
6. ОСМС — 2 394 тг.

На руки сотрудник получит 70 000 тенге.

Оклад на руки, без применения вычета:

1. ОПВ — 8 035 тг;
2. ИПН — 707 тг;
3. ВОСМС — 1 607 тг;
4. СО — 2 531 тг;
5. СН — 919 тг;
6. ОСМС — 2 410 тг.

На руки сотрудник получит 70 000 тенге.

Оклад до вычета всех налогов, с применением вычета:

1. ОПВ — 7 000 тг;
2. ИПН — 133 тг;
3. ВОСМС — 1 400 тг;
4. СО — 2 450 тг;
5. СН — 1 000 тг;
6. ОСМС — 2 100 тг.

На руки сотрудник получит 61 467 тенге.

Оклад до вычета всех налогов, без применения вычета:

1. ОПВ — 7 000 тг;
2. ИПН — 616 тг;
3. ВОСМС — 1 400 тг;
4. СО — 2 450 тг;
5. СН — 1 000 тг;
6. ОСМС — 2 100 тг.

На руки сотрудник получит 60 984 тенге.

Расчет для ИП на упрощенном режиме:

Оклад до вычета всех налогов, без применения вычета:

1. ОПВ — 7 000 тг;
2. ИПН — 616 тг;
3. ВОСМС — 1 400 тг;
4. СО — 2 450 тг;
5. ОСМС — 2 100 тг.

На руки сотрудник получит 60 984 тенге.

Оклад до вычета всех налогов, с применением вычета:

1. ОПВ — 7 000 тг;
2. ИПН — 133 тг;
3. ВОСМС — 1 400 тг;
4. СО — 2 450 тг;
5. ОСМС — 2 100 тг.

На руки сотрудник получит 61 467 тенге.

Оклад на руки, без применения вычета:

1. ОПВ — 8 035 тг;
2. ИПН — 707 тг;
3. ВОСМС — 1 607 тг;
4. СО — 2 531 тг;
5. ОСМС — 2 410 тг.

На руки сотрудник получит 70 000 тенге.

Оклад на руки, с применением вычета:

1. ОПВ — 7 979 тг;
2. ИПН — 219 тг;
3. ВОСМС — 1 596 тг;
4. СО — 2 514 тг;
5. ОСМС — 2 394 тг.

Налоговый период в Казахстане – что это?

Налоговым периодом, при исчислении налоговыми агентами (работодателями, банками, брокерами) индивидуального подоходного налога (ИПН) с доходов, подлежащих налогообложению у источника выплаты, является календарный месяц (ст. 354 НК РК).

Налоговым агентом, будет применяться скользящий 12-месячный период, так как налоговый агент должен определять налоговый статус физического лица, на каждую дату выплаты ему дохода, суммарно подчитывая 183 дня присутствия в РК, по крайней мере до получения работником документа подтверждающего налоговый статус в РК, что позволит работодателю быть в безопасности и применять налоговые вычеты без ограничений.

Если физическое лицо самостоятельно декларирует и исчисляет индивидуальный подоходный налог (ИПН) с доходов которые получены в РК и за пределами РК, то налоговым периодом для исчисления ИПН является календарный год (ст. 361 НК РК), то есть с 01 января по 31 декабря, в общем-то как в РФ.

Другими словами, если физическое лицо приехало в РК осенью 2022 г. при этом не обращалось с заявлением о выдаче РПП (ВНЖ), то такое физическое лицо, для целей самостоятельного декларирования ИПН в РК по истечении 183 дней пребывания в РК, весной 2023 г., будет признано налоговым резидентом РК на весь 2023 г. (текущий налоговый период), если проведет в РК с 01 января 2023 г. по 31 декабря 2023 г. + 183 дня.

Что касается трудовых отношений или гражданско-правовых отношений с налоговыми агентами РК, то пониженные ставки ИПН и возможность налоговых вычетов появится только с весны 2023 г. когда истекут те самые 183 дня пребывания нерезидента в РК, до этого момента доходы будут облагаться ИПН без вычетов.

За что могут аннулировать (РПП) ВНЖ в Казахстане?

Что касается самого (РПП) ВНЖ в Казахстане, в соответствии с п. 13 ст. 49 Закона Республики Казахстан от 22 июля 2011 года № 477-IV «О миграции населения» в выдаче разрешения на постоянное проживание в Республике Казахстан отказывается иностранцам и лицам без гражданства, либо выданное ранее разрешение аннулируется:

13) получившим разрешение на постоянное проживание и проживающим на территории Республики Казахстан менее 183 календарных дней в пределах любого последовательного 12-месячного периода с даты выдачи разрешения на постоянное проживание;

Если в РК было открыто ИП, которое иностранец вправе зарегистрировать исключительно на основании РПП (ВНЖ) и при этом у него есть намерение уехать из РК более чем на пол года (например фриланс в Таиланде), надо подготовить документы что выезд из РК связан с обучением, еще на территории РК, например заключить договор с языковым центром, а по прибытии в другую страну, получить студенческую визу, при этом обязательно письменно согласовать такой выезд с миграционной службой МВД РК.

В таком случае, на период обучения физическое лицо будет признаваться постоянно пребывающим в РК, в ином случае в любой момент ВНЖ может быть аннулировано и следом за ним ИП со всеми вытекающими, при условии что предприниматель отсутствует в РК более чем 183 дня в 12-месячном периоде и да, предложенный мной вариант очень шаткий, именно по этому если фрилансер не проживает в РК открывать ИП в Казахстане, плохая идея.

Расчет социального налога (СН) с зарплаты

Ставка налога — 9.5% с зарплаты работника для юридических лиц — ст. 485 НК РК.
1МРП с работника (фиксирован) для индивидуальных предпринимателей — ст. 485 НК РК (см. ниже).

СН с работника для юр. лиц не может быть меньше 9.5% от 1 МЗП.

ИП и ТОО на упрощенке не платят социальный налог с зарплаты работников!

Перечисляется работодателем за счет работодателя, т.е. на размер чистой зарплаты не влияет.

Подробнее о социальном налоге.

Пункты 1, 2 Статьи 485 НК РК. Ставки налога (Нажмите)

1. Если иное не установлено настоящей статьей, социальный налог исчисляется по ставке:

с 1 января 2018 года — 9,5 процента;

с 1 января 2025 года — 11 процентов.

2. Индивидуальные предприниматели и лица, занимающиеся частной практикой, исчисляют социальный налог в 2-кратном размере месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на дату уплаты, за себя и 1-кратном размере месячного расчетного показателя за каждого работника.

Положение настоящего пункта не распространяется на:

1) налогоплательщиков в период временного приостановления ими представления налоговой отчетности в соответствии со статьей 213 настоящего Кодекса;

2) индивидуальных предпринимателей, применяющих специальный налоговый режим на основе упрощенной декларации;

3) лиц, которые не получали в отчетном налоговом периоде доход.

[свернуть]

В законе у социального налога есть одна особенность. После вычисления собственно СН от него вычитаются уплаченные СО и уже это число уплачивается в бюджет.

В 2021 году применение корректировки 90% по ИПН было отменено!

Потребуйте выдать Вам копию распоряжения о взыскании суммы причиненного ущерба

Направьте работодателю заявление о выдаче копии распоряжения о взыскании суммы причиненного ущерба. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Если копия распоряжения Вам выдана, перейдите к шагу 3

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления безвозмездно выдать работнику надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой.

Шаг 3

Расчет социального налога (СН) с зарплаты

Ставка налога — 9.5% с зарплаты работника для юридических лиц — ст. 485 НК РК.
1МРП с работника (фиксирован) для индивидуальных предпринимателей — ст. 485 НК РК (см. ниже).

СН с работника для юр. лиц не может быть меньше 9.5% от 1 МЗП.

ИП и ТОО на упрощенке не платят социальный налог с зарплаты работников!

Перечисляется работодателем за счет работодателя, т.е. на размер чистой зарплаты не влияет.

Подробнее о социальном налоге.

Пункты 1, 2 Статьи 485 НК РК. Ставки налога (Нажмите)

1. Если иное не установлено настоящей статьей, социальный налог исчисляется по ставке:

с 1 января 2018 года — 9,5 процента;

с 1 января 2025 года — 11 процентов.

2. Индивидуальные предприниматели и лица, занимающиеся частной практикой, исчисляют социальный налог в 2-кратном размере месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на дату уплаты, за себя и 1-кратном размере месячного расчетного показателя за каждого работника.

Положение настоящего пункта не распространяется на:

1) налогоплательщиков в период временного приостановления ими представления налоговой отчетности в соответствии со статьей 213 настоящего Кодекса;

2) индивидуальных предпринимателей, применяющих специальный налоговый режим на основе упрощенной декларации;

3) лиц, которые не получали в отчетном налоговом периоде доход.

[свернуть]

В законе у социального налога есть одна особенность. После вычисления собственно СН от него вычитаются уплаченные СО и уже это число уплачивается в бюджет.

В 2021 году применение корректировки 90% по ИПН было отменено!

История ставок МРП с 2012 по 2022 год

Месячный расчетный показатель (МРП)	Основание
МРП с 1 января 2022 года — 3 063 тенге	Установлены Законом Республики Казахстан «О республиканском бюджете на 2022-2024 годы» от 2 декабря 2021 года № 77-VII
МРП с 1 января 2021 года — 2 917 тенге	Установлены Законом Республики Казахстан «О республиканском бюджете на 2021-2023 годы» от 2 декабря 2020 года № 379-VI
МРП с 1 апреля 2020 года — 2 778 тенге	Установлены Указом Президента Республики Казахстан «Об уточненном республиканском бюджете на 2020 год» от 8 апреля 2020 года № 299
МРП с 1 января 2020 года — 2 651 тенге	Установлены Законом РК «О республиканском бюджете на 2020 — 2022 годы» от 4 декабря 2019 года № 276-VI
МРП с 1 января 2019 года — 2 525 тенге	Установлены Законом РК «О республиканском бюджете на 2019 — 2021 годы» от 30 ноября 2018 года № 197-VI
МРП с 1 января 2018 года — 2 405 тенге	Установлены Законом РК «О республиканском бюджете на 2018 — 2020 годы» от 30 ноября 2017 года № 113-VI
МРП с 1 января 2017 года — 2 269 тенге	Установлены Законом РК «О республиканском бюджете на 2017 — 2019 годы» от 29 ноября 2016 года № 25-VI
МРП с 1 января 2016 года — 2 121 тенге	Установлены Законом РК «О республиканском бюджете на 2016 — 2018 годы» от 30 ноября 2015 года № 426-V
МРП с 1 января 2015 года — 1 982 тенге	Установлены Законом РК «О республиканском бюджете на 2015-2017 годы» от 28 ноября 2014 года № 259-V
МРП с 1 января 2014 года — 1 852 тенге	Установлены Законом РК «О республиканском бюджете на 2014-2016 годы» от 03.12.13 г. № 148-V
МРП с 1 января 2013 года — 1 731 тенге	Установлены Законом РК от 23 ноября 2012 года № 54-V «О республиканском бюджете на 2013 — 2015 годы»
МРП с 1 января 2012 года — 1 618 тенге	Установлены Законом РК от 24 ноября 2011 года № 496-IV «О республиканском бюджете на 2012-2014 годы»

Закон «О восстановлении платежеспособности и банкротстве граждан Республики Казахстан»

В марте заработает новый закон, предусматривающий возможность признания физического лица банкротом. В нем заложены нормы по снижению долговой нагрузки граждан, стимулированию выплат по долгам (ряд ограничений после банкротства), обеспечению возврата должников к продуктивной экономической деятельности.

В рамках закона также предусмотрена государственная помощь социально-уязвимым категориям, вводится возможность заключения мирового соглашения и ряд других мер, которые позволят гражданам, оказавшимся в сложной финансовой ситуации, решить свои вопросы.

Представленный обзор содержит ряд основных социально-экономических изменений, уже вступивших в силу и ожидаемых в 2023 году. Их позитивное влияние в реальной жизни ощутит большинство казахстанцев. Однако процесс планомерной модернизации и цифровизации приоритетных направлений общественной жизни на этом не останавливается.

Правительство продолжает реализацию принятых программ и новых планов развития, а также разработку инициатив по улучшению благосостояния и качества жизни граждан.

Калькулятор для расчета налогов по заработной плате в Казахстане

Доход работника Ежевикиной А.А. в январе 2021 года составил 50 000 тенге. Это совокупный доход работника за месяц и он менее 25 МРП (72 925 тенге в 2021 году).

Работник имеет право на вычет в размере 1 МЗП – 42 500 тенге, вычет по ОПВ, вычет по ВОСМС.

Расчет ОПВ

Min предела по доходам работника нет. Max предел — 50 МЗП (2 125 000 тенге). 50 000 * 10% = 5 000 тенге

Расчет ВОСМС

Min предела по доходам работника нет. Max предел — 10 МЗП (425 000 тенге). 50 000 * 2% = 1 000 тенге.

Расчет ИПН

Min предела по доходам работника нет. Max предела по доходам работника нет. Облагаемый доход работника: 50 000 — 5 000 (ОПВ) – 1 000 (ВОСМС) – 42 500 = 1 500 тенге; Уменьшаем облагаемый дохода работника на 90%: 1 500 – (1 500 * 90%) = 150 тенге 150 * 10% = 15 тенге

Расчет СО

Min предел — 1 МЗП (42 500 тенге). Max предел — 7 МЗП (297 500 тенге). 50 000 – 5 000 (ОПВ) = 45 000; 45 000 * 3,5% = 1 575 тенге.

Расчет СН

Min предел — 1 МЗП (42 500 тенге). Max предела по доходам работника нет. 50 000 – 5 000 (ОПВ) – 1 000 (ВОСМС) = 44 000 тенге. 44 000 * 9,5% = 4 180 тенге; 4 180 – 1 575 (СО) = 2 605 тенге.

Расчет ООСМС Min предела по доходам работника нет. Max предел — 10 МЗП (425 000 тенге). 50 000 * 2% = 1 000 тенге.

Показатель	2021 год
ОПВ	50 000 * 10%	5000 тенге
ИПН	(50 000 – 5 000 – 1 000 – 42 500) = 1 500 – (1 500 * 90%) = 150 * 10%	15 тенге
СО	(50 000 – 5 000) * 3,5%	1575 тенге
СН	(50 000 – 5 000 – 1000) * 9,5% = 4 180 – 1 575	2605 тенге
ООСМС	50 000 * 2%	1000 тенге
ВОСМС	50 000 * 2%	1000 тенге
За счет работодателя		5180 тенге
За счет работника		6015 тенге
Сумма «на руки»		43985 тенге

Таким образом, в данной статье объяснены стандартные случаи расчета зарплаты, благодаря которым бухгалтер может сделать свой расчет.

После всех вычислений сотрудник получает заработную плату двумя путями: либо наличными деньгами через кассу, либо переводом на банковскую карту (со счета работодателя).

Зарплата выплачивается не позже 10 числа каждого месяца. Так же сотрудник может получить от работодателя аванс (часть от зарплаты, выплачиваемая заранее).

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Общая сумма налога получается очень большая, получается, что не все налоги платит сотрудник предприятия?

Ответ: Да. Сотрудник, из своей заработной платы платит лишь индивидуальный подоходный налог. Остальные же налоги оплачивает работодатель, перечисляя денежные средства в налоговую службу и пенсионный фонд самостоятельно.

Вопрос №2: Необходимо ли платить налоги ПВ и СО людям, достигшим пенсионного возраста, но не ушедшим на пенсию и продолжающим работать?

Ответ: Премиальные налоги, как и налоги на остальную заработную плату взимаются до тех пор, пока сотрудник не только достиг пенсионного возраста, а именно не ушел на пенсию, и не стал получать пенсионное пособие. Поэтому, да. Работающие сотрудники пенсионного возраста облагаются всеми видами налогов.

Составляющие зарплаты в Казахстане 2023

Зарплата сотрудника состоит из нескольких компонентов:

• Основная заработная плата — это фиксированная часть, которую получает сотрудник за выполнение своих обязанностей. Она обычно указывается в трудовом договоре.
• Дополнительная заработная плата — это все, что дополнительно выплачивается сотруднику за сверхурочную работу, выслугу лет, отпускные и прочие надбавки.
• Налоги — сотрудник должен выплачивать с оплаты труда налоги. В Казахстане в 2023 году ставка НДФЛ составляет 10%.

Важно понимать, что зарплата может различаться в зависимости от ряда факторов: квалификации сотрудника, уровня ответственности, особенностей работы и т.д. Перед трудовым договором следует ознакомиться с деталями ожидаемой заработной платы и способами ее формирования.

Примеры дополнительной заработной платы в Казахстане 2023

Надбавка	Размер, % от зарплаты
Сверхурочная работа	150%
Отпускные	30%
Выслуга лет	5% за 3 года работы

С каких доходов удерживаются алименты

Определяя размер алиментов, учитываются источники их получения. Их перечень установлен Министерством юстиции Республики Казахстан (Приказ Министра юстиции Республики Казахстан от 24 декабря 2014 года № 372).

Расчет алиментов в Казахстане в 2023 году происходит с таких видов доходов:

• заработная плата, в том числе доплаты, надбавки, премии;
• стипендия;
• пенсионные выплаты, государственные социальные пособия;
• авторское вознаграждение;
• комиссионное вознаграждение, предусмотренное страховым агентам и брокерам;
• доходы от занятия предпринимательской деятельностью без образования юридического лица;
• доходы от сдачи в аренду имущества;
• доходы по ценным бумагам.

Как составить соглашение о выплате алиментов

Алименты на детей в Казахстане: на что рассчитывать В некоторых случаях размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом, с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств, как другие дети и прочее. Если вы расстались полюбовно и при разводе между вами было составлено соглашение о порядке выплаты и размере алиментов, то по факту выплата должна соответствовать договоренности. Если же соглашения об уплате алиментов не было, то в соответствии со статьей 139 Кодекса алименты на ребенка взыскиваются судом с их родителей.

Единственным ограничителем размера удержания из заработной платы плательщика алиментов является статья 95 Закона «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей», согласно которой за должником должно быть сохранено не менее 50% заработной платы или иного дохода.

Размер алиментов определен в статье 139 Кодекса и составляет:

Процедура взыскания алиментов в судебном порядке

Лицо, которое имеет право на взыскание алиментов, может обратиться в суд с исковым заявлением. Такие дела рассматриваются в порядке приказного и искового производства. Приказное производство позволяет не привлекать к судебному процессу обе стороны дела, но требования истца должны быть бесспорными. Это является обязательным условием.

Сегодня в казахстанских судах рассмотрение гражданских дел (в том числе и по взысканию алиментов) в порядке приказного производства – явление весьма распространенное. Как правило, приказное производство применяется в том случае, если речь идет о взыскании задолженности. Необходимые для этого требования перечислены в ст.140 ГПК РК. Такой процесс позволяет сэкономить не только время, но и денежные средства.

Серьезный минус заключается в том, что судебный приказ можно и отменить, если на него предоставлено письменное возражение. В этом случае заявитель вынужден будет повторно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании алиментов.

Судья Верховного суда РК: Всё об алиментах

Обратиться за оформлением пособия может как мать, так и отец ребёнка. Это же правило относится и к оформлению отпуска для ухода за ребёнком. Итак, пакет бумаг должен состоять из:

• анкеты-заявления, заполняется она на месте;
• копии документа, удостоверяющего личность родителя, заполнившего заявление;
• свидетельства о рождении малыша;
• адресной справки;
• родительского банковского счёта;
• сведений о членах семьи;
• письменного согласия родителя на сбор и обработку его персональных данных.

Эта выплата делается единовременно и положена только работающим женщинам. Почему так? Все работающие граждане являются участниками системы обязательного социального страхования, за них работодатель ежемесячно делает отчисления в Государственный фонд социального страхования (ГФСС). Система соцстрахования покрывает несколько видов социальных рисков: по утрате трудоспособности, по потере кормильца, по потере работы, по беременности и родам, усыновлению, а также по потере дохода в связи с уходом за ребёнком в возрасте до одного года.

Размер единовременной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами определяется по социальным отчислениям за последние 12 месяцев до даты наступления социального риска вне зависимости от фактически отработанного срока. Определяется размер выплаты так: среднемесячный доход за последний год умножается на коэффициент дней нетрудоспособности за вычетом пенсионных взносов в размере 10%.

Важно. Размер единовременной социальной выплаты ограничен. Есть порог ежемесячного дохода в 7 минимальных заработных плат (МЗП), и если зарплата женщины превышает этот порог, то размер выплаты всё равно рассчитывается, исходя из порогового значения. Размер МЗП – 42 500 тенге. Соответственно, если заработная плата превышает сумму 297 500 тенге (7 МЗП), расчёт пособия будет сделан именно из суммы 297 500 тенге. Максимальный размер такой выплаты – 1 124 550 тенге.

Почему действует такое ограничение? Потому что аналогичное пороговое значение установлено для размера ежемесячных социальных отчислений, то есть с суммы, превышающей 7 МЗП, соцотчисления не делаются.

При этом работодатель может компенсировать разницу, но только в том случае, если это предусмотрено индивидуальным трудовым договором.

Подать документы на назначение выплаты можно онлайн через портал электронного правительства. Нужно предоставить:

1. Заявление на случай потери дохода в связи с беременностью и родами.
2. Документ, удостоверяющий личность.
3. Лист временной нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорождённого ребёнка (детей).
4. Документ о номере банковского счёта, открытого в банках и (или) других организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций (открыть счёт можно в любом БВУ РК), либо контрольного счёта наличности исправительного учреждения.

Похожие записи:

• Нужен ли путевой лист директору на служебную машину для ГИБДД
• Поздравления с выходом на пенсию своими словами, в прозе
• Госпошлина за регистрацию права собственности в 2023 году