Декрет ИП без работников в 2024 году
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Декрет ИП без работников в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Беременность и роды — это важный этап в жизни каждой женщины. Вместе с этим счастливым событием возникают и определенные финансовые затраты. В случае, когда женщина занимается предпринимательской деятельностью в качестве индивидуального предпринимателя (ИП), она также имеет возможность получить выплаты по беременности и родам, которые помогут справиться с финансовыми трудностями в этот период.
Сколько взносов нужно было заплатить в 2022 году
Размер взноса, который предприниматель должен был заплатить в фонд социального страхования, привязан к МРОТу. Рассчитывается он по следующей формуле:
Размер взноса = МРОТ на 1 января текущего года × 2,9% × 12.
С 1 января 2022 году МРОТ составлял 13 890 ₽. Получается, что предпринимательница, которая станет мамой в 2023 году, должна была заплатить до конца 2022 года:
13 890 ₽ × 2,9% × 12 = 4 833,72 ₽.
В этом случае она получит право на пособие по беременности и родам в 2023 году.
Необходимость получать выплаты по беременности и родам для ИП
Основной причиной необходимости получения выплат является то, что в период беременности и после родов женщина как ИП не может заниматься своим бизнесом полноценно или вообще приостанавливает его. Из-за этого ее доходы могут снижаться или отсутствовать, что приводит к временным финансовым трудностям. Получение выплат позволяет уменьшить финансовое давление на женщину и обеспечить ей возможность заботиться о себе и своем ребенке без лишних хлопот о деньгах.
Кроме того, получение выплат по беременности и родам для ИП является правом каждой женщины, занимающейся предпринимательской деятельностью. Поэтому важно быть в курсе всех возможностей и условий получения таких выплат. Это поможет женщине подготовиться заранее и воспользоваться всеми выгодами, предусмотренными законодательством.
В заключение, получение выплат по беременности и родам для ИП является не только необходимостью для обеспечения финансовой стабильности в период беременности и после родов, но и правом каждой женщины, занимающейся предпринимательской деятельностью. Не упускайте возможность получить эти выплаты и обеспечить себе спокойное восстановление после родов и заботу о ребенке. Обратитесь к специалистам или изучите самостоятельно все подробности и условия получения таких выплат, чтобы быть уверенными в своих правах и возможностях в этот важный период вашей жизни.
Декрет для самозанятых: возможно ли это
Быть в декрете означает взять перерыв на работе, пока женщина ухаживает за ребенком. У самозанятой нет коллег или работников, на которых можно возложить обязанности. Поэтому она сама решает, стоит ли прерывать деятельность или совмещать материнство с коммерческой деятельностью. В этом смысле термин «декрет для самозанятых» не совсем корректен.
Женщине, которая решила приостановить работу, полностью посвятив себя материнству, не нужно менять юридический статус. Никаких отчислений делать не придется. Поэтому на вопрос «Можно ли в декрете оставаться самозанятой?» специалисты дают однозначно утвердительный ответ.
Как ИП получить пособие по беременности и родам через СФР
Проверить условия. Женщины-предпринимательницы могут получить пособие по беременности и родам в 2023 году, если зарегистрировались в ФСС — ныне СФР — и добровольно перечислила страховые взносы в 2022 году.
Если предпринимательнице скоро рожать, а на учет в СФР она встала только в 2023 году, выплат уже не получить. Срок для уплаты прошел.
Рассчитать выплату. Размер пособия привязан к МРОТ за 2023 год и отпускным дням:
- при обычной беременности отпуск составляет 140 дней, а выплата — 74 757,2 ₽
- при родах с осложнениями 156 дней, а выплата — 83 300,88 ₽
- при многоплодной беременности 194 дня, а выплата — 103 592,12 ₽
Получить выплату. Женщине-ИП надо получить больничный лист по беременности и родам, после чего доктор сам направит лист в СФР. Дальше в течение 10 рабочих дней придет вся сумма на карту МИР, либо по почте.
Трудовой стаж: особенности
Когда женщина уходит в декрет, время, проведенное при уходе за ребенком, засчитывается в трудовой стаж. Чтобы не потерять эти годы, необходимо предъявить больничный лист, который также необходим для начисления пособия по уходу за малышом. Данное правило актуально для всех женщин, за исключением ИП. Чтобы не прерывать трудовой стаж, бизнес-леди необходимо в течение всего декретного отпуска выплачивать взнос в Пенсионный фонд. В противном случае время, проведенное в декрете, не будет засчитано при начислении пенсии.
Чтобы без затруднений получить все полагающиеся по закону выплаты при уходе в декрет, необходимо подготовить пакет документов, заранее позаботиться о регистрации в ФСС и уплате взносов, своевременно встать на учет в женской консультации. Часть выплат получают все женщины, вне зависимости от выполнения определенных предписаний и трудового статуса. Остальные пособия можно получить только при условии соблюдения перечисленных правил.
На какие льготы и пособия от государства имеют право женщины-предприниматели
Статус предпринимателя накладывает на его обладателя определенные обязанности. Так, после регистрации в качестве ИП вы должны регулярно оплачивать за себя страховые взносы на пенсионное (в Пенсионный фонд России — ПФР) и на медицинское страхование (в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования — ФФОМС).
А вот от уплаты взносов в Фонд социального страхования (ФСС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ИП освобождены. Отношений с ФСС у них не возникает — за исключением ситуаций, в которых ИП выступает работодателем и должен вносить обязательные страховые платежи за наемных работников.
Стереотип, что ИП вынуждены работать без больничных и декретных, сложился не на пустом месте. Не платила женщина-предприниматель взносы в Фонд социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — не имеет права на компенсацию утраченного заработка.
- Женщины-предприниматели, которые не прошли процедуру добровольной регистрации в ФСС и не заплатили взносы за предыдущий год, не смогут получить пособие по БиР.
- Для получения пособий в 2021 году ИП должен уплатить страховые взносы в размере 4221,24 руб. до 31.12.2020 года.
- Начисляются «декретные» для ИП в минимальном размере. Сумма пособия не зависит от величины доходов, так как добровольные страховые взносы уплачиваются от МРОТ.
- Застрахованные в ФСС и незастрахованные женщины-ИП имеют право на получение всех социальных пособий, связанных с рождением ребенка и уходом за ним.
- Размер пособия по уходу за ребенком зависит от величины МРОТ. Пособие по уходу за первым ребенком в 2020 году составляет 4852 руб., а за вторым и последующими детьми — 9704 руб.
- Пособия назначает Фонд страхования или орган социальной защиты населения в течение 10 дней с момента подачи заявления и предоставления всех необходимых документов. Выплаты производятся не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема (регистрации) документов.
- Если в период ухода за ребенком до 1,5 лет ИП не ведет деятельность и доходы не получает, то взносы в ПФР и ФФОМС можно не оплачивать. Для освобождения от их уплаты ИП следует подать заявление в ФНС.
А вы оформляли пособия по БиР и за раннюю постановку на учет? Удалось ли вам получить выплаты? С какими трудностями столкнулись? Возникли ли проблемы со сбором документов для назначения детских пособий?
Льготы, предоставляемые ИП в декрете в 2024 году
Индивидуальные предприниматели, находящиеся в декретном отпуске в 2024 году, имеют ряд льготных условий и выплат, предоставляемых государством.
Во-первых, ИП, находящийся в декрете, имеет право на ежемесячное денежное пособие, которое составляет 100% среднего заработка за последние 12 месяцев до начала отпуска. Это позволяет сохранить достойный уровень жизни на время декретного отпуска и обеспечить нужды как себя, так и ребенка.
Во-вторых, ИП имеет право на ежемесячное пособие на ребенка до достижения им возраста 1,5 лет. Размер этого пособия составляет 40% среднего заработка за последние 12 месяцев до начала отпуска. Данный вид пособия помогает ИП обеспечить материальные нужды ребенка и участие в его раннем развитии.
В-третьих, ИП в декрете имеет право на предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы. Это позволяет родителям уделить больше времени и внимания своему малышу, не беспокоясь о финансовой стороне вопроса.
В-четвертых, ИП имеет право на продление регистрации своего бизнеса на время декретного отпуска без уплаты государственной пошлины. Это позволяет сохранить свое предпринимательское дело и продолжить его развитие после окончания отпуска.
Таким образом, ИП, находящийся в декрете, получает ряд льгот и дополнительных выплат, которые облегчают его финансовое положение и позволяют сосредоточиться на воспитании и заботе о малыше. Это позволяет молодым родителям быть уверенными в своем будущем и способствует созданию благоприятных условий для семейного благополучия.
Положено ли пособие по беременности и родам неработающим?
Безработным пособие по беременности и родам не назначают, но есть одно исключение. Выплату можно получить, если в течение предыдущих 12 месяцев женщина была уволена в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Важное условие − после этого она должна была обратиться в службу занятости для признания безработной.
Кому назначается. Женщинам, уволенным из-за ликвидации юрлица или прекращения деятельности ИП. Также при прекращении статуса нотариуса, адвоката и других физлиц, занимающихся лицензируемой деятельностью.
Размер выплаты. До 1 февраля 2024 года − 859,08 руб., 1 февраля будет выполнена ежегодная индексация.
Как получить. Обратиться в местное отделение СФР.
Сроки и период выплаты денежных средств
Размер декретных пособий для ИП без работников будет определяться исходя из суммы страховых взносов, уплаченных в Пенсионный фонд России. Выплата пособия будет осуществляться на протяжении всего периода декрета.
Выплаты будут осуществляться ежемесячно с учетом накопительной системы наблюдения за деятельностью ИП. После рождения ребенка нужно будет предоставить в Фонд соответствующие документы, подтверждающие факт рождения и регистрации ребенка.
| Срок выплаты | Сумма декретных пособий |
|---|---|
| Первые 140 дней | 100% от среднего заработка |
| Следующие 375 дней | 50% от среднего заработка |
| Последующие 35 дней | 45% от среднего заработка |
Для рассчета средней заработной платы принимается период 12 месяцев, предшествующих году, в котором застрахованное лицо ушло в декретный отпуск.
Выплата декретных пособий происходит непосредственно на счет ИП, зарегистрированный в банке или иной финансовой организации.
Какое пособие по родам получает ИП
ИП, работающие в Российской Федерации, также имеют право на получение пособия по родам. Пособие предоставляется как отдельным категориям ИП, так и всем ИП в целом, в зависимости от их статуса и ведения бизнеса.
В соответствии с действующим законодательством, самозанятые предприниматели, имеющие статус самозанятого, также имеют право на получение пособия по родам. Пособие выплачивается в размере 100% от среднего заработка за последние 2 года до начала отпуска.
Если ИП является плательщиком страховых взносов, то на него распространяется общая система социального страхования, и ему предоставляются те же пособия по родам, что и работникам организаций. Размер пособия определяется исходя из дохода, полученного ИП за последние 24 месяца до начала отпуска.
Индивидуальные предприниматели, не являющиеся плательщиками страховых взносов, могут обратиться в Фонд социального страхования и получить пособие по родам на общих основаниях. Для этого необходимо предоставить документы, подтверждающие факт беременности и рождение ребенка.
Таким образом, ИП также имеют право на получение пособия по родам в случае беременности или рождения ребенка. Размер пособия зависит от статуса ИП и их уровня дохода, и может быть выплачен как на общих основаниях, так и в рамках системы социального страхования.
Выплаты и пособия для женщин ИП в декрете, получение которых требует предварительного внесения платежей в ФСС
В данной категории выплат относится пособие по беременности и родам ребенка. Для его получения в ФСС необходимо внести ежегодный взнос за весь год, который предшествовал году выхода в декрет.
Для того чтобы получить выплаты по уходу в декрет женщине, работающей как индивидуальный предприниматель, следует к этому подготовиться. Во исполнение закона об обязательном социальном страховании, наличие договора с ФСС гарантирует получение выплат ИП по беременности и родам.
Важно! Произвести платежи в ФСС можно в любой день предшествующего декретному году до наступления его последнего дня, т.е. до 31 декабря.
При заключении договора в 2023 году до его окончания необходимые взносы должны быть внесены до его окончания. С 1 января следующего, 2023 года, наступит страховое обеспечение. Но если ИП уходит в декрет в 2023 году, то пособие по беременности и родам, тем не менее, выплачивается.
Рекомендации о том, что следует предпринять, чтобы получить предусмотренные законодательством декретные выплаты ИП
- Страховые взносы следует внести своевременно и требуемого размера.
- После начала беременности в течении 3-х месяцев желательно зарегистрироваться в женской консультации. Это даст возможность будущей мамочке получать в размере 655,49 руб. дополнительные денежные выплаты.
При выполнении требований ФСС по условиям страхования ИП будут выплачены следующие декретные пособия в виде денежных средств
- За 140 дней отпуска по беременности по состоянию на 01.01.2023г. размер декретного пособия составит 26152,27 руб. Если родиться не один ребенок, а, к примеру, два или роды пройдут с осложнениями, то увеличится и сумма, так как продлится срок отпуска по беременности.
- Денежное пособие в размере 655,49 руб. будет выплачено ИП при регистрации в женской консультации с первых месяцев беременности.
После получения декретных выплат по беременности и родам ИП в дальнейшем имеет право на денежное пособие по уходу за малышом до возраста, когда ему исполнится 1,5 года. Рассчитывается данное пособие в размере 40,0% от заработной платы, по действующему в регионе МРОТу.
Кто финансирует помощь при родах
- Работодатели вносят на счет Фонда взносы за тружеников. Взаимозачеты идут каждый месяц.
- При поступлении больничных листов предприятие требует деньги на их финансирование с ФСС .
- Таким образом, переводит роженице работодатель не свои средства, а деньги Фонда.
По последнему месту службы нужно обращаться за пособием женщине, в течение последнего месяца уволившейся по таким причинам:
- переехавшей в иную местность к супругу;
- либо вместе с ним из-за перевода;
- имеющей заболевание, не позволяющее продолжить работу;
- ухаживающей за инвалидом 1 группы или престарелым человеком.
Для сведения: иногда приходится добиваться выплаты декретных через суд. Это происходит:
- Когда предприятие готовится к банкротству.
- Счета компании арестованы.
- Работодатель:
- исчез;
- закрылся к моменту обращения.
Декретные выплаты для ИП – какие получает, порядок расчета
В целом, предпринимательницы в декрете могут рассчитывать на большую часть существующих пособий и выплат, связанных с материнством. Однако ряд из декретных пособий для ИП предоставляется в безусловном порядке, другие же требуют обязательной уплаты взносов в ФСС и не предоставляются в случае ухода в декрет без их оформления. К безусловным выплатам, льготам и преференциям, которые положены беременной или родившей предпринимательнице вне зависимости от её статуса плательщика страховых взносов можно отнести:
- Единовременное пособие при рождении ребенка. Это пособие в 2018 году выдается всем без исключения матерям по факту рождения здорового ребенка и выплачивается на каждого конкретного ребенка. Его размер составляет 16873 рубля, оно выдается один раз.
- Ежемесячное пособие при рождении первого или второго ребенка до полутора лет в случае, если семейный доход на человека является ниже полутора прожиточных минимумов по региону. На 2018 год оно выплачивается в размере прожиточного минимума на ребенка, установленного в субъекте РФ, данный показатель не может быть ниже, чем 10532 рубля в месяц.
- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5-летнего возраста. Такое пособие могут получить как плательщицы ФСС, так и матери детей, не уплачивающие страховые взносы. В первом случае выплата будет производиться из средств ФСС, во второй ситуации – в органах социальной защиты. Предпринимательницы, так же, как и женщины, не уплачивающие страховых взносов, могут рассчитывать лишь на минимальную выплату в размере 3 142,33 рублей и 6284,65 рублей на первого и второго ребенка, соответственно.
- Материнский капитал. Он выдается в виде сертификата при рождении второго или последующего детей, если сертификат не получался ранее. Обналичить данный сертификат можно только при рождении второго ребенка для получения дополнительного ежемесячного пособия, в случае если суммарный доход на семью не превышает 1,5 прожиточных минимумов на каждого его члена. Однако просто сертификат на 453026 рублей выдается каждой матери и может быть потрачен на приобретение недвижимости, погашение ипотеки, покупку лекарств и реабилитационных услуг ребёнку или же получение им образования. Кроме этого, имеет право родившая женщина, в том числе и предпринимательница, использовать его средства для направления на накопительную часть собственной пенсии.
- Родовой сертификат. Данный документ является по методике предоставления средств аналогичным материнскому капиталу – он выдается в размере 10 тыс. рублей и может быть потрачен исключительно на услуги женской консультации, родильного дома или приобретение медикаментов для рожающей или родившей матери. Однако в отличие от маткапитала, данный сертификат предоставляется на каждую беременность.
Отпуск для ИП по уходу за младенцем до полутора лет
По истечении листа нетрудоспособности женщина-предприниматель должна решить: оформлять или нет отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет. Чтобы принять правильное решение, нужно всё знать о последствиях этого шага. Поэтому рассмотрим ситуацию более подробно.
Законодательство РФ разрешает оформить такое отсутствие не только матери, но и любому близкому родственнику, осуществляющему фактический уход за ребёнком. Для работающего населения указанный отпуск оплачивается. А индивидуальному предпринимателю для получения права на выплаты нужно предварительное заключение договора с ФСС и перечисление страховых сумм.
Тогда на период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет ИП может претендовать на получение пособия в размере 40% от действующего на текущий момент МРОТ.
В 2024 году ИП (индивидуальные предприниматели) в России получают ряд выплат и льгот, которые направлены на социальную поддержку данной категории предпринимателей.
Одной из ключевых мер социальной поддержки является выплата пособия по временной нетрудоспособности. В случае временной нетрудоспособности, вызванной болезнью или травмой, ИП имеет право на получение пособия в размере 100% от среднего заработка, рассчитанного за 2 последних года предшествующих году наступления страхового случая. Для получения пособия необходимо предоставить справку от врача и другие документы, подтверждающие факт нетрудоспособности.
Другой формой социальной поддержки является выплата пособия по беременности и родам. ИП, являющиеся женщинами, могут получить пособие в размере 60% от среднего заработка за последние 2 года. Для получения пособия необходимо предоставить соответствующие медицинские документы, подтверждающие беременность.
Кроме того, ИП имеют возможность получить льготу по уплате страховых взносов в пенсионный фонд. Если среднемесячный доход ИП не превышает установленный минимальный размер оплаты труда, он освобождается от уплаты страховых взносов в пенсионный фонд. Это позволяет сэкономить средства и улучшить финансовое положение предпринимателя.
Дополнительно, ИП имеют право на получение материальной помощи в трудных жизненных ситуациях, например, при возникновении стихийных бедствий или чрезвычайных ситуаций. Такая помощь может предоставляться в виде финансовых выплат или предоставления жилья.
Результатом внедрения данных выплат и льгот является повышение уровня социальной защищенности ИП и создание более комфортных условий для работы и развития малого бизнеса.